bu Yunanistan’da asgari ücret saat başı 16 EUR’dur. Çoğu iş iki kategoriye ayrılır: saatlik ve maaşlı. Maaşlı işler, haftada kaç saat çalışıldığına ve bir kişiye kaç gün izin verildiğine bağlı olarak sabit bir ücrete sahiptir. Tipik olarak, çalışanlar haftada beş gün, günde sekiz saat çalışırlar. Asgari ücret diğer ülkelerde asgari ücretin altında olsa da, düşük gelirli çalışanlar üzerinde hala önemli bir etkisi var.
Dokuz yıldan fazla deneyime sahip çalışanlar için asgari günlük ücret
Yunanistan’da asgari ücret NGCLA tarafından belirlenir. Sendika üyesi olsun ya da olmasın her işçiye verilmelidir. Ayrıca, kanunen ödenmesi gerekir. Diğer birçok Avrupa ülkesinin aksine, Yunanistan’ın asgari ücreti Ulusal Genel Toplu Sözleşme ile belirlenir. Bu yasa, farklı işçi kategorileri için asgari ücretleri belirlemektedir. Yunanistan’da asgari ücret için temel kurallar şunlardır:
Yunan devletinin uzun süredir devam eden bir maaş kesintisi geleneği var. 2019 yılında hükümet, Yunan ekonomisinin yıllık büyüme hızının iki katına eşit bir asgari ücret artışı sözü verdi. Ne yazık ki, koronavirüs pandemisi ve sokağa çıkma kısıtlamaları bu planların uygulanmasını yavaşlattı ve ekonomi geri çekildi. Ancak bu, hükümetin ücretleri ve asgari günlük ücreti düşürmeye devam etmesini engellemedi. Bu yeni yatay ücret kesintisi, birçok işçiyi hızlı bir yoksulluğa zorlayacak.
Ücreti düşürmenin yanı sıra, işverenler yeni anneler için doğum izni sağlamalıdır. Dokuz yıldan az deneyime sahip çalışanlar için asgari ücret 170 Euro’dur. Maksimum süre altı aydır. Bir çalışanın dokuz yıldan fazla deneyimi varsa, asgari ücret 1.250 Euro’ya yükselir. Bu rakamın, temel asgari ücretin yerini alması değil, işverenlerin çalışanlarını elde tutmaları için bir teşvik olması amaçlanıyor.
Yunanistan’da çalışanlar, hizmet sürelerine göre ücretli izin hakkına sahiptir. İlk yılın hak sahipliği 20 gündür ve her dokuz yılda bir gün artar. Bundan sonra, azami hak sahipliği 25 gündür ve bu, haftada altı gün çalışan çalışanlar için oransal olarak daha yüksektir. Hastalık izninin ilk üç günü Yunan Sosyal Sigorta Sistemi tarafından ödenir ve on yıllık hizmetten sonra izin hakkı yedi gün daha artar ve bu böyle devam eder.
Üç yıllık hizmeti olan çalışanlar için asgari aylık ücret
Yunan hükümeti, en az üç yıllık hizmeti olan çalışanlar için asgari aylık ücreti 44 avroya yükseltti. Bu, muhalefet partileri ve işçi sendikalarının eleştirilerine yol açtı. Ortalama bir Yunan hanesinin şu anda AB’deki en yüksek elektrik faturalarından birini ödediği de belirtilmiştir. Atina, Avro bölgesindeki en yüksek kamu borcu seviyelerinden muzdarip olduğundan, hükümet yerel bir enerji karteline karşı harekete geçme sözü verdi.
Yunanistan’da hükümetin asgari ücreti artırma kararı, ülkede istihdamın geleceği konusunda tartışmaya yol açtı. 1 Mayıs’ta uygulamaya girmesi beklenen yeni ücret, vergiler hariç mevcut asgari ücret olan 663 Euro’nun üzerinde olacak. Bu, en az üç yıl hizmet vermiş bir çalışanın ortalama net maaşının her yıl yüzde 15 artacağı anlamına geliyor. Ancak, pek çok kişinin hükümetin asgari ücreti artırma planları hakkında şüpheleri var.
Bir işverenin asgari ücreti yükseltmesinin birçok nedeni vardır. Ancak bu nedenlerin çoğunun şirketin mali durumu ile ilgisi yoktur. İstihdamla ilgili bir konu olduğu sürece, Yunanistan’da üç yıllık hizmeti olan çalışanlar için asgari ücret, diğer birçok Avrupa ülkesindeki asgari ücretle aynıdır. Ancak, bu kuralın istisnaları vardır. Bir işveren olarak, çalışanınızın ücretlerinin parasal yönlerinden siz sorumlusunuz. Bu yasayı ihlal ederseniz, 300 ila 50.000 avro arasında para cezasına çarptırılabilirsiniz.
Yunanistan Ulusal Asgari Ücreti, çalışanlara ödenen en düşük maaştır. Yunanistan’da bu ücret, ülkedeki bir kişinin ortalama kazancına eşittir. Bu ücret, çalışanın asgari aylık ücreti olan ortalama aylık ücretinin eklenmesiyle hesaplanır. İşverenlerin fazla mesai için aşırı ücret almasının yasa dışı olduğuna dikkat etmek önemlidir. Ayrıca, işverenler üç aylık maaş bordrolarını tutmalı ve özel fazla mesai saatlerini takip etmelidir. Ayrıca, sosyal güvenlik primlerini hesaplamak için ücret verilerini dosyalamaları gerekir.
Devlet, çalışanlar adına sosyal güvenlik ve sağlık katkı payları öder, ancak bir yabancı uyruklu kişinin bu yardımlardan yararlanabilmesi için bazı koşullar vardır. Örneğin, çalışan kendi ülkesinde sigortalı olmalı veya ikili bir sosyal güvenlik sözleşmesi kapsamında muafiyet hakkına sahip olmalıdır. Ayrıca, işçinin 90 gün veya daha uzun süre istihdam edilmiş olması ve işverenin ev sahibi ülke ile aynı şirketler grubunun parçası olması gerekmektedir.
İşveren ve çalışan, çalışanın maaşının en az %75’ini emeklilik katkı payı şeklinde ödemek zorundadır. Sağlık sigortası için çalışanın aylık ücretinin %4’ü oranında katkı payı ödemesi gerekir. İşveren en az %8,5 oranında ayrı katkı payı vermeli, ancak toplam tutar %70’den az olmamalıdır. Çalışan ayda 10 avrodan daha az bir asgari ücret alıyorsa, işveren aylık maaşın %12,5’ini ek olarak ödemek zorundadır.
Asgari ücret artışının düşük ücrete etkisi
Ağustos 2018’de Yunanistan Başbakanı Alexis Tsipras, milyarlarca dolarlık kurtarma programının sona erdiğini duyurdu. Ancak bu arada alacaklıları endişelendiren asgari ücreti artırdı. 2008 ekonomik krizinden AB’nin en çok etkilenen ülkelerinden biri olan Yunanistan, IMF ve Avrupa Birliği ile büyük çaplı kurtarma anlaşmaları imzalayarak toplam 289 milyar avroluk borçla sonuçlandı. Buna rağmen Maria, özellikle yüksek işsizlik oranı ve gençlerin kitlesel göçü ile hükümetin krizi geride bırakmadığına inanıyor.
Dünya Bankası’nın yakın zamanda yaptığı bir araştırma, asgari ücrette yüzde 10’luk bir artışın düşük ücret üzerinde önemli bir etkisi olacağını gösterdi. İstihdam üzerindeki etki minimum düzeydeydi ve üretim maliyetleri üzerindeki etkiler nispeten yönetilebilir düzeydeydi. Asgari ücret şu anda ayda altı yüz altmış avro. Asgari ücrette önerilen artışın yılda yaklaşık altı yüz bin kişinin maaşını artırması bekleniyor. Bu, düşük maaşlı Yunanlılar için ileriye doğru atılmış büyük bir adım, ancak Yunanistan’da yaşama ücreti düzeyine ulaşmadan önce hala kat edilmesi gereken bazı yollar var.
Asgari ücret seviyelerinin ülkeden ülkeye değiştiğini not etmek önemli olsa da, farklı ülkelerdeki ücret seviyeleri arasında açık bir bağlantı vardır. Yunanistan’da asgari ücret ülkeden ülkeye değişir, ulusal asgari ücretten daha az kazanan çalışanların oranı bazı ülkelerde önemli ölçüde daha düşük olan bir ülkede artar. 2018’de Yunanistan’daki asgari ücretler, Polonya’daki ulusal asgari ücretten yüzde on daha düşüktü.
Asgari ücret artışlarının düşük ücret üzerindeki etkisi büyük ölçüde ekonomiye ilişkin göstergelere bağlıdır. Asgari ücret artışlarından ekonomi ve işgücü arzı etkilenirken, artan ücretler en çok düşük ücretli işçilerde görülürken, yüksek ücretli işçilerde küçük bir etki görülüyor. Ayrıca asgari ücret artışları istihdam ve çalışma saatlerini de olumsuz etkiledi.
