Lihtenştayn’da asgari ücret yoktur, ancak gelir vergisi %12,5’tir. Emeklilik için asgari bir yaş yoktur ve çoğu durumda hem erkeklerin hem de kadınların 18 yaşında evlenmelerine izin verilir. Kadın ve erkeklerin birbirleriyle evlenmesine de izin veriliyor ve ülkede en son ölen kişi 1785’teydi. Aşağıdaki bilgiler Lihtenştayn’daki çalışma koşulları hakkında genel bir fikir verecektir. Ülke ekonomisi, vergi politikası ve İşsizlik oranı hakkında daha fazla bilgi edinmek de ilginizi çekebilir.
Çalışma saatleri
Lihtenştayn’da asgari ücretin çalışma saatleri cumartesi günleri hariç haftada 45 saattir. Standart çalışma saatlerine rağmen, bazı şirketler programlarına fazladan Cumartesi günleri eklemeyi tercih ediyor. Lihtenştayn asgari ücreti, tam zamanlı bir çalışanın maaş maliyetinin çoğunu karşılar. Lihtenştayn’ın, çalışanlara adil davranılmasını sağlamak için bir dizi politikası vardır. Bu politikalardan bazıları ücretli hastalık izni, resmi tatiller ve tatil izni sistemini içerir.
Yasal çalışma saatlerinde 15-18 yaş arası çalışanlar 23:00-06:00 saatleri arasında çalışamazlar. İktisadi İşler Dairesi günde iki saati geçmemek kaydıyla uzatma verebilir. Ekonomik İşler Dairesi tarafından izin verilmedikçe, çalışanlardan dört ay boyunca haftada 48 saatten fazla çalışmaları istenmemelidir. Ayrıca çalışanlardan fazla mesaiyi tercih etseler bile ayda ortalama 48 saatten fazla çalışmaları istenmemelidir.
WS programları, kârlı olduğunda üretim saatlerini artırmak için güçlü teşvikler sağlar. Bu sübvansiyon genellikle firmaları boşta tutma alternatifinden daha arzu edilir. Sübvansiyon, kârsız faaliyetlere yeniden başlamanın maliyetlerini azaltabilirken, işçilerin tüketimini artırarak mal ve hizmet arzını canlandırarak ekonomiyi canlandırır. Ek olarak, WS programı, firmaları üretime daha erken başlamaya ve daha uzun çalışma saatlerinin maliyetlerini düşürmeye teşvik eder.
AB veya AEA’da ikamet etmiyorsanız, yerel pasaport ve göçmenlik bürosuna kayıt yaptırmanız gerekecektir. Lihtenştayn’da yasal olarak çalışabilmek için oturma izni almanız gerekir. Bu izinle Lihtenştayn’da 12 ay ile sınırlı olacaksınız. Bu süreden sonra, ne pahasına olursa olsun ülkeyi terk etmelisiniz. Lihtenştayn’daki çalışanlara ödeme yapmanız gerektiğini unutmamanız önemlidir.
Lihtenştayn’da asgari ücretin çalışma saatleri tam olarak korunmamaktadır. Örneğin, firmalar çalışanlarına ortalama tam zamanlı ücretlerinin %40’ını ödemek zorunda kalabilir. Ancak, program tüm sözleşmeli işçilere açık olacaktır. Programın süresi belirtilmemiştir, ancak çalışanların gelirini daha güvenli hale getirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, WS şeması esnektir ve mevcut sistemde herhangi bir önemli değişiklik gerektirmez.
tatil izni
Lihtenştayn’da çalışanlar ücretli izin ve yıllık izin hakkına sahiptir. Lihtenştayn, fazla mesai tazminatı için iki seçeneğe sahiptir, bunlara kayıp maaşınızın %80’ine kadarını alma olasılığı dahildir. Haftada beş gün çalışanlara 20 gün, altı gün çalışanlara ise 24 gün ücretli izin hakkı verilir. Yirmi beş yaşını doldurmamış çalışanlara her yıl ek beş gün ücretli izin verilir. .
Lihtenştayn’daki ortalama maaş 65.940 CHF’dir, ancak deneyim, beceri seti ve konuma bağlı olarak maaş daha yüksek veya daha düşük olabilir. Yerel yasalar ve bunları işinizde en iyi şekilde nasıl uygulayabileceğiniz hakkında bilgi edinmek için profesyonel bir işveren kuruluşuna danışmalısınız. Örneğin Squad, Lihtenştayn’daki şirketler için tek, birleşik bir istihdam platformu sağlar. EOR çözümümüzü kullanarak, Lihtenştayn’a sorunsuz genişleme sağlayabilir ve büyüme çabalarınızı başlatabilirsiniz.
İsviçre’de asgari ücret yoktur ve ücretler genellikle işveren ve çalışan arasındaki anlaşma ile belirlenir. Çalışanlar yılda yirmi güne kadar izin talebinde bulunabilirler ve işverenler bu talepleri değerlendirmek zorundadır. Ancak, ödenmeyen bu günlerin sosyal güvenlik veya kaza primlerine dahil edilmediğinin ve izin kullanılmadığı takdirde çalışanın gelirinden bile düşülebileceğinin farkında olmalıdırlar. Ancak, uyulması gereken iyi bir kural, kullanılmayan ücretli izninizi mümkün olan en kısa sürede kullanmaktır.
Lihtenştayn’da oturma izni için başvurmanız gerekir. Bu, Lihtenştayn’da 12 aydan fazla çalışmanıza izin verir. Süresinin sona ermesinden itibaren on dört gün içinde yenilemeniz gerekir. Ayrıca, AB/AEA vatandaşıysanız, sınır ötesi banliyö izni almanız gerekir. İşverenlerin, tüm vize ve çalışma izni gerekliliklerini yerine getirmek için bir istihdam dış kaynak hizmeti kullanması alışılmadık bir durum değildir.
vergiler
Lihtenştayn’da asgari ücret kazanıyorsanız, Lihtenştayn’da asgari ücret üzerinden alınan vergiler hakkında daha fazla bilgi edinmek ilginizi çekebilir. Ülkenin ulusal asgari ücreti yoktur, bu nedenle asgari ücret için ödemeniz gereken vergi miktarını tahmin etmeniz gerekir. Lihtenştayn küçük bir ülkedir, ancak vergi yükü yüksektir ve ülke sakinlerinin yabancı muadillerinden daha yüksek bir yüzde ödemesi beklenir.
Lihtenştayn’da, bir kişinin gelir ve giderleri maaş ve bakmakla yükümlü olunanların ödeneği temelinde hesaplanır. İstihdam geliri, haftalık, aylık veya dört haftalık maaş yerine yıllık maaşa göre hesaplanır. Durumunuza göre saatlik ücret de kullanabilirsiniz. Lihtenştayn Maaş Hesaplayıcı, 2022/23 vergi dönemi için güncellenmiştir.
Lihtenştayn’da emlak veya veraset vergisi yoktur ve yerli ve yabancı şirketlerin satışlarından elde edilen hediyeler ve sermaye kazançları vergiden muaftır. Ancak bir yatırım fırsatı arıyorsanız, Lihtenştayn size göre olmayabilir. 89 ikametgahı için rekabet çetin ve birine başvurmak 110.000 ABD dolarına mal oluyor. Lihtenştayn’ın bankacılık sektörü sıkı bir denetime tabidir, dolayısıyla kara para aklama riski yüksektir.
Lihtenştayn’daki vergi oranlarını merak ediyorsanız, vergileri ödedikten sonra maaşınızın nasıl görüneceğini anlamak için basit bir vergi hesaplayıcı kullanabilirsiniz. Lihtenştayn’da bir gurbetçi iseniz ve maaşları karşılaştırmak istiyorsanız özellikle yararlıdır. Bu vergi hesaplayıcıyı, farklı şirketlerin maaşlarını karşılaştırmak için bile kullanabilirsiniz. Gelirinizi Lihtenştayn para birimine çevirerek ne kadar vergi borcunuz olduğunu öğrenebileceksiniz.
Ülke küçük olmasına rağmen dünyanın en zengin ülkelerinden biridir. Kişi başına düşen GSYİH 212.721 USD’dir ve işgücü büyük ölçüde yabancılardan oluşmaktadır. 2019’da Lihtenştayn’ın işgücünün yüzde 70’i, başta İsviçre ve Avusturya olmak üzere yabancıydı. Almanya ve Avusturyalılar işgücünün geri kalanını oluşturuyor. Sonuç olarak, Lihtenştayn’ın vergi sistemi nispeten yüksektir.
İşsizlik oranı
Lihtenştayn işsizlik oranı yüzde 2,3 seviyesinde bulunuyor. Ülke istikrarlı bir ekonomik büyüme yaşadı ve genişleyen bir orta sınıfa ev sahipliği yapıyor. Ülkenin işsizlik oranı İsviçre’dekine benzer. Ülkede enflasyon oranı 2004’te %0,8 ve 2005’te %1,2 idi. 2008’de faiz oranları sabit kaldı, özel tüketim ve yatırım rakamları yoktu. İşsizlik 2006’da yüzde 3,2 ile zirve yaptı, ancak o zamandan beri yüzde 2,3’e geriledi.
Lihtenştayn Hükümeti’nin ekonomi politikası liberaldir, ekonomik aktörlerin kendi başlarına hareket etmelerini gerektirir ve devlet müdahalelerini sınırlar. Bu yaklaşım ekonomik ortamda bazı değişikliklere yol açmıştır. Şu anda, işsizlik diğer Avrupa ülkelerine göre daha düşük. Bununla birlikte, ülkenin ekonomik büyümesi, küçük bölgesi ve yüksek oranda Lihtenştayn vatandaşı olmayan kişiler tarafından sınırlandırılmıştır. Bu nedenle, hükümetin göçe yönelik politikası muhafazakar olmuştur.
Lihtenştayn’daki ekonomik aktörler bir küreselleşme sorunuyla karşı karşıya. Küçük ülkenin doğal kaynakları ve küçük bir iç pazarı yok, bu da onları küresel pazarlarda rekabet edebilmek için ihracata yönelik faaliyetlerini genişletmeye zorluyor. Ülkenin dış ekonomi politikası ise ayrım gözetmeksizin küresel pazarlara erişimini artırmayı hedefliyor. Ticaretin serbestleştirilmesi Lihtenştayn için yüksek bir önceliktir. Nüfusu az ama iş gücü gelişiyor.
Lihtenştayn hukuk sistemi mahremiyete büyük önem vermektedir. Banka müşteri gizliliği, her bireysel banka müşterisinin meşru özel alanını korur, ancak suç gelirlerini korumaz. Ülkenin finans merkezi, suç entrikalarını ekonomisinin dışında tutmaya kararlı. Aslında, finans piyasasının ürünleri olduğu için ülkenin anonim vakıfları yoktur. Lihtenştayn’daki finansal aracılar katı “müşterinizi tanıyın” kurallarına uymalıdır.
