hakkında merak ediyorsanız Finlandiya’da asgari ücret, bilinmesi gereken birkaç şey var. Bu makale ulusal asgari ücreti, çalışma saati sınırını ve istihdam faydalarını tartışacaktır. Düzenlenmemiş asgari ücreti de öğreneceksiniz. Ayrıca, uluslararası öğrenciler için çalışma saati sınırını da öğreneceksiniz. Bu makale, Finlandiya’da çalışma veya farklı bir ülkeye taşınma konusunda karar vermenize yardımcı olacaktır. Ek olarak, Finlandiya’da nasıl iş bulacağınızı da öğreneceksiniz.
çalışma saatleri kanunu
Finlandiya’daki yeni Çalışma Saatleri Yasası 1 Ocak 2020’de yürürlüğe girecek. Revize edilen yasa hem çalışanlar hem de işverenler için daha fazla esneklik sağlayacak. Ancak yeni yasa, fazla mesai olasılığını ortadan kaldıracak. İşte yasa hakkında bilmeniz gerekenler. Bu makaleyi okuduktan sonra, bunun sizin ve şirketiniz için doğru olup olmadığı konusunda bilinçli bir karar verebileceksiniz. Denklemin her iki tarafı için de faydalı olacaktır.
Çalışma saatlerinin esnekliği Finlandiya’da büyüyen bir trend. Esnek çalışma saatleri, daha fazla mesai anlamına gelme eğilimindedir. Sonuç olarak, yeni yasa yöneticilerin çalışanlarının zamanını daha verimli yönetmesini gerektirebilir. Ancak onlara yeni talepler de getiriyor. Yöneticiler, personelin gerekli görevleri tamamlamasını ve işletmeye bağlı hissetmesini sağlamalıdır. Bir şirketi yapabilir veya bozabilir. Bu nedenle, birçok işletme esnek çalışma düzenlemelerini araştırıyor. Çalışma saatlerinin esnekliğinin birçok faydası olsa da, net beklentiler oluşturmak yine de önemlidir.
Finlandiya’da çalışma saatlerinin esnekliği birkaç nedenden dolayı başarılı olmuştur. Birincisi, ülkenin güçlü güven kültürü, başarısının anahtarıdır. Yakın tarihli bir Eurobarometer araştırması, Fin halkının AB’deki diğer ülkelere kıyasla vatandaşlarına en fazla güven duyduğunu ortaya koydu. Finlandiya’nın eşitliğe dayalı refah modeli ve fikir birliğine dayalı karar alma kültürü, kurumlara duyulan bu güçlü güven duygusunun başlıca nedenlerinden ikisidir.
Finlandiya’da yeni Çalışma Saatleri Yasası Mart 2019 itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Bu, esnek çalışmaya doğru atılmış doğru bir adımdır. Yararlarına rağmen, bazı sendika temsilcileri bunun özel hayat ile iş arasındaki çizgiyi bulanıklaştıracağından endişe ediyor. Durum buysa, yeni mevzuatı imzalamadan önce bilinçli bir karar vermeleri gerekir. Daha rahat bir yaşam tarzı da dahil olmak üzere esnek çalışmanın sayısız faydası vardır. Mevcut veya gelecekteki çalışma koşullarınızla ilgili sorularınız varsa, bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin!
Yeni Çalışma Saatleri Yasası, bir çalışanın bir yılda çalışabileceği fazla mesai miktarını sınırlayacaktır. Bir çalışan dört aylık dönemde en fazla 138 saat çalışabilir. Bu süre çalışma süresi olarak kabul edilir, ancak bir takvim yılında en fazla 816 saattir. Ayrıca, bazı istisnalar olmakla birlikte, tahakkuk döneminde fazla mesai ücreti ödenebilir. Yeni Çalışma Saatleri Yasası’nın yanı sıra, bir çalışanın çalışabileceği süreyi ve iş gününün ne zaman alınması gerektiğini düzenleyen toplu sözleşmeler de var.
Düzenlenmemiş asgari ücret
Finlandiya hükümeti asgari ücret düzenlemeleri getirip getirmemeyi tartışıyor. Şimdiye kadar, ülkede herhangi bir yasal asgari ücret yoktu, bunun yerine toplu pazarlık uygulamalarına ve sektöre özgü ücret anlaşmalarına güveniyor. Asgari ücreti artırmak bu sistemi zayıflatabilir, ancak asgari ücret düzenlemesine karşı olanlar bunun çalışanlar için bir güvenlik ağı sağlayacağını savunuyorlar. Bu makale, Finlandiya’daki asgari ücret düzenlemelerinin artılarını ve eksilerini ele almaktadır. Uzun vadede Finlandiya istihdamının geleceğini belirleyecek olan bir karardır.
Evrensel bir temel gelir eklemek umut verici bir fikirdir. İnsanlara nefes alma alanı sağlayarak onları yoksulluktan kurtarabilir ve hatta belki de daha iyi bir iş aramalarına izin verebilir. Finlandiya hükümeti de bu vizyonu paylaşıyor. Finlandiya’daki sosyal güvenlik sistemi yıllar içinde daha karmaşık hale geldiğinden, hükümet sistemi basitleştirmeyi ve katılımcıların kısa süreli iş bulmasını kolaylaştırmayı umuyor. Örneğin, insanların kalıcı iş bulmaktansa kısa süreli işlere girmeleri daha kolay olacaktır.
Son birkaç on yılda, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki ve diğer ülkelerdeki örgütlü emek, çalışma koşullarını iyileştirmede ve eşitliği sağlamada daha az başarılı oldu. Son değişiklikler, işçi sınıfında artan miktarda eşitsizlik ve sosyal korporatizmde düşüşle sonuçlandı. İşgücü piyasasındaki son gelişmeler hem işçi haklarını hem de emek piyasasının çıkarlarını daha da baltalamıştır. Düşük ücretlerin ana nedeni işgücü piyasasının serbestleştirilmesidir. Bu politika, ABD’deki bu değişikliklere bir tepkidir ve ABD’deki örgütlü emeğin geleceği üzerinde etkileri vardır.
Temel gelir, daha güvencesiz istihdam modellerinin benimsenmesini de teşvik edebilir. Bazı insanlar sömürüyü kolaylaştırabileceğinden endişe ediyor. Ancak, bir faydası var. Helsinki’de radikal bir ekonomik düşünce kuruluşu olan Parecon Finlandiya’nın kurucusuna göre, Finlandiya’da temel gelirin getirilmesi teknoloji sektöründeki istihdamı artırabilir ve Uber’in ödemeleri düşük tutmasını sağlayabilir. Uzun vadede bu politika, ülkenin teknoloji endüstrisine ve Silikon Vadisi’ne yardımcı olabilir.
Uluslararası öğrenciler için çalışma saati sınırı
Finlandiya’daki uluslararası öğrenciler için çalışma saati sınırı, vize durumlarına göre değişir. Akademik dönemlerde, uluslararası öğrenciler haftada 25 saate kadar çalışabilirler. Molalarda tam gün çalışmalarına izin verilir. Ancak çalışma iznine sahip olmaları gerekmektedir. Finlandiya’da bir öğrenci haftada 25 saatten fazla çalışamaz. Bu nedenle, uluslararası bir öğrencinin bir eğitim dönemi boyunca çalışabileceği maksimum saat sayısı 25’tir.
Yeni mevzuat, uluslararası öğrencilerin okuldan mezun olduktan sonra iş bulmalarını da kolaylaştırıyor. Ekonomi ve İstihdam Bakanlığı, uluslararası öğrenciler için çalışma saati sınırını uzatmak için bir dizi değişiklik öneriyor. Yasadaki ana değişiklikler, öğrencilerin haftalık çalışabilecekleri süreyi artıracaktır. Ayrıca yeni yasa, uluslararası öğrencilerin okuldan mezun olduktan sonra iki yıla kadar Finlandiya’da kalmalarına izin verecek. Ayrıca, uluslararası öğrenciler Finlandiya’daki eğitimlerinin tamamı boyunca tek bir vize alma hakkına sahip olacaklardır.
Yeni mevzuat, uluslararası öğrencilerin Finlandiya’da okurken iş bulmasını kolaylaştırıyor. Öğrenciler ayrıca çalışmak için yerlerini seçebilirler. Çoğu kurum IELTS Academic veya TOEFL iBT’yi kabul eder ve neredeyse tamamı Pearson English Academic Testini kabul eder. Öğrenciler okul dönemi boyunca haftada 25 saate kadar çalışabilirler ancak buna sadece kendi eğitim alanlarıyla ilgili işlerde izin verilir. Ancak öğrenciler, Finlandiya’daki uluslararası öğrenciler için çalışma saatlerinin tatillerde veya teneffüslerde sınırlı olmadığını unutmamalıdır.
Avrupa’da okurken çalışmak kolaydır, ancak işvereninize değil, eğitiminize öncelik vermeniz önemlidir. Okurken çalışmak, çalışmalarınızı engelleyebileceği için ideal değildir ve yasal olarak çalışabilmeniz için uygun evraklara sahip olduğunuzdan emin olmanız çok önemlidir. Daha fazla bilgi için üniversitenizin kariyer hizmetleri ile iletişime geçin. Kariyer hizmeti, doğru işi bulmanıza yardımcı olabilir. Okurken çalışma yönetmeliği sık sık güncellenmekte olup, öğrencinin üniversitenin internet sitesine bakması gerekmektedir.
İstihdam faydaları
Ücret miktarı kanunla belirlenmemiştir ve genellikle toplu sözleşmeler veya bireysel iş sözleşmelerinin tarafları tarafından belirlenir. İş Sözleşmeleri Yasası’nın bazı hükümleri, ücret miktarını ve diğer istihdam koşullarını düzenlemektedir. Asgari ücret olarak bilinen bu toplu sözleşmeler, örgütlü olmayan işverenler için geçerlidir. Asgari ücrete ek olarak, toplu sözleşmeler ayrıca bir işçiye nasıl ödeme yapılacağını da belirler. Bu makale, Finlandiya’daki asgari ücretin faydalarını ve yasanın çalışanlar için ne anlama geldiğini tartışacaktır.
Finlandiya’da yeni temel gelir, yirmili ve kırklı yaşlarındaki 2.000 işsiz kişiye ayda 560 Avro sağlayacak. Bu temel gelirin işsizlik yardımlarının yerini alması gerekiyor ve işsizler iş bulsa bile devam edecek. Fikir, insanları yarı zamanlı çalışmaya ve gelir elde etmeye teşvik etmektir. Bununla birlikte, bazı insanlar temel bir gelirin yoksulluğa düşmekten kaçınmalarına yardımcı olacağını iddia ediyor. Ancak birçok insan aynı fikirde değil.
Finlandiya’daki adalet idaresi düalist ilkeye dayanmaktadır. Finlandiya yasalarına göre, uluslararası anlaşmalardan doğan yükümlülükler, bir Parlamento Yasası veya Başkanlık Kararnamesi ile iç hukuka aktarılır. Yüksek İdare Mahkemesi ve Ulusal Patent ve Tescil Kurulu da yasal hükümlerin yorumlanması konusunda yargı yetkisine sahiptir. Bu kanunlar ulusal mahkemeler için bağlayıcıdır. Ayrıca Finlandiya hükümeti de Avrupa Birliği ilkelerini takip etmektedir.
Diğer yasalar, Finlandiya’da istihdamı ve asgari ücreti düzenler. Örneğin, çalışanların 13€’luk asgari ücret hakkını düzenleyen yasalar vardır. Bazı durumlarda saatte 13 avro olan asgari ücret de zorunludur. Ancak Finlandiya’da çalışanların vardiyalar arasında 11 saat dinlenme hakkı da vardır. İşverenleri esnek çalışma saatleri veya dönemsel çalışma teklif ederse, dinlenme süreleri günde yedi saate indirilir. Bu, çalışanlar için önemli bir avantajdır.
