Sudan’daki asgari ücret sadece 423 Sudan poundu ve bu da beş kişilik bir ailenin ihtiyaçlarını zar zor karşılamaya yetiyor. Ve Sudan’daki asgari ücret temel sağlık giderlerini karşılamıyor. Üstelik aylık yaşam maliyetinin sadece yüzde 7,3’ünü sağlıyor. Bir İstihdam Bürosunun gereklilikleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu makaleyi okuyun. Ayrıca, Sudan’da iş başvurusunda bulunmak için gerekli olan koşulları öğrenin.
Sudan’da asgari ücret sadece 423 Sudan poundu
Sudan Maliye Bakanlığı yeni asgari ücret yasalarının yürürlüğe girdiğini duyurdu. 4 Mart 2020’den itibaren memurlar için asgari ücret SDG 3.000 veya SDG 66’ya yükselecek. Hareket, ekonomistler ve insan hakları gruplarının eleştirileriyle karşılandı, ancak o zamandan beri hükümet tarafından savunuldu. Hükümet ayrıca kamu hizmeti için ortalama yüzde 569 zam görecek olan yeni maaş yapılarını da duyurdu.
Hükümet başkent Hartum’da protestoları yasakladı, ancak muhalefet güçleri ülke genelindeki diğer şehirlerde durmadı. Bu protestolar, doğudaki El Kaddarif eyaleti gibi ülkenin diğer bölgelerine yayılan Atbara ayaklanması tarafından ateşlendi. Protestolar spontane ve doğası gereği organikti, sendikalar birçok insanı harekete geçirdi. Hükümet şimdi askeri konseyle yeni bir ücret yapısı üzerinde görüşüyor.
Hükümet, bütçesinin yüzde beşini eğitim ve sağlığa ayırarak kamu sektörünü ihmal etmeye devam ediyor. Son zamanlarda yapılan bir ankette, doktorlar ilaç sıkıntısı, hastanelerde personel ve sağlık hizmetlerine erişim eksikliği bildirdi. Sağlık hizmeti eksikliği, doktorları, Sudan Meslek Birliği’nin (SPA) oluşumunda önemli rol oynayan yasaklı Sudanlı Doktorlar Sendikasını yeniden canlandırmaya yöneltti. Dr Al Mustafa, Hartum Üniversitesi’ndeki ofisinin dışında SPA’nın nasıl ortaya çıktığını açıklıyor. 1977’den beri Hartum Üniversitesi’nde antropoloji öğretiyor.
Güney Sudan Bankası, kolera salgınının etkisini azaltmak için geçici önlemler aldı. Aralık 2018’de merkez bankası, merkez bankası oranını yüzde on beşten ona düşürdü ve ticari bankalar için daha yüksek ödenmiş sermaye düzenlemesini askıya aldı. Ayrıca, bu bankaları mali sıkıntı yaşayan müşterilere kredi moratoryumu ve borç yeniden yapılandırmasına izin vermeye teşvik etti. Güney Sudan Bankası da kötüleşen ekonomiyi ele almak için bazı reformlar başlattı.
Hartum’da 250.000’den fazla insan aşırı gıda kıtlığı yaşıyor. Mülteciler ve ülke içinde yerinden edilmiş kişiler için gıda güvenliği her geçen gün daha da zorlaşmaktadır. Hartum’daki Norveç Mülteci Konseyi, mültecilere ve ülke içinde yerinden edilmiş kişilere gıda karşılığında nakit para sunuyor. Örgüt ayrıca yiyecek dağıtmak için hükümetle birlikte çalışıyor. Mülteci nüfusu ayrıca eğitim ve uygun kimlik belgeleri eksikliği ile karşı karşıyadır.
Hükümet, proje için finansman açığını MY21’e kadar ortadan kaldırma sözü verdi. IMF, açığın GSYİH’nın yüzde 30’u kadar yüksek olduğunu tahmin ediyor. Güney Sudan yetkilileri, finansman açığının yaklaşık dört milyar Sudan poundu olduğunu tahmin ediyor. Hükümet henüz kesin bir rakam vermedi. Ancak, yatırım harcamalarına yapılan bütçe kesintilerinin, 20/21 MY’de yatırım harcamalarını GSYİH’nın yüzde 2’sine düşürmesi bekleniyor. Çoğu yatırım projesi ithal edildiğinden, anlık büyüme etkisi kontrol altına alınır. Ücretlerin ödenmesi düzenli gecikmelere ve gecikmelere maruz kaldı. Ücretlerin ödenmesi, yoksulluğun azaltılmasında bir öncelik ve kritik bir araçtır.
Beş kişilik bir ailenin ihtiyaçlarının sadece yüzde 7,3’ünü karşılıyor.
Sudan genelinde asgari ücret, beş kişilik bir ailenin temel ihtiyaçlarının yalnızca yüzde 7,3’ünü karşılıyor. Bu, özellikle resmi asgari ücretin ayda sadece SDG465 olduğu düşünüldüğünde – yedi doların biraz üzerinde – bir ailenin hayatta kalmak için ihtiyaç duyacağı miktarın sadece bir kısmı olduğu düşünüldüğünde, endişe verici bir sonuçtur. Son iki yılda Sudan’da fiyatlar hızla yükseldi ve çoğu insan temel ihtiyaçlarını karşılayamaz hale geldi. Hükümetin gerekçeleri, halkı hükümetin beceriksizliğine ikna etmeye yetmedi. En son tartışmalı bütçe, asgari ücreti altı doların biraz altına, yani asgari aylık maaşın yalnızca yüzde 7,3’üne indirdi.
Sudan’da karşılanmamış aile planlaması ihtiyacı karşılanmamıştır. Bu, doğum kontrolüne erişimi iyileştirme ve faydaları hakkında farkındalığı artırma çabalarına rağmen. Doğum kontrolü ve eğitim eksikliği, bir kadının üreme sağlığını ve kararlarını etkileyen birincil faktörlerdir. Sudan’da doğum kontrol yöntemi kullanımı düşüktür ve kentsel ve kırsal alanlar arasında önemli ölçüde farklılık gösterir. Bu çalışmanın amacı, Sudan’da karşılanmamış aile planlaması ihtiyacını etkileyen faktörleri belirlemek ve müdahaleler için temel oluşturmaktır.
Sudanlılar için iş bulma kurumu gereklilikleri
Güney Sudan’da istihdamın kendi iş kanunları ve gereklilikleri vardır. Bu yasalar hem yabancılar hem de yerleşik kişiler için geçerlidir. Bir Güney Sudan iş ve işçi bulma kurumu, işverenlerin bu yasaları anlamalarına ve süreci olabildiğince sorunsuz hale getirmelerine yardımcı olabilir. Belirli kanunlardan emin değilseniz, Skuad gibi bir istihdam danışmanıyla iletişime geçebilirsiniz. Danışmanlar ayrıca Güney Sudan’daki iş kanunları hakkında ücretsiz danışmanlık sağlayabilir. Başlamak için Güney Sudan İstihdam Yasaları Kılavuzunu indirebilirsiniz.
İhbar süresinin uzunluğu genellikle bir hafta ile bir ay arasındadır. Bu süre, çalışanın sözleşmesinin uzunluğuna ve ödeme sıklığına bağlıdır. Bir çalışanın görevi kötüye kullanması gibi belirli durumlarda ihbar süresi yoktur. Ayrıca Sudan, çalışanların kesintisiz olarak en az iki yıl çalışmasını şart koşuyor. Bir çalışan aynı şirkette üç yıl çalışırsa, bir aylık maaşından başlayan kıdem tazminatına hak kazanır. Sudan’daki resmi çalışma saatleri, günde sekiz saat çalışma ile haftada 48 saattir.
Ücret farkına ek olarak, Sudanlı işgücünün yüksek bir yüzdesi kayıt dışı istihdam edilmektedir. Dünya Bankası, çalışanların %29,5’inin yoksulluk sınırının altında ücret kazandığını bildirdi. Ayrıca, kırsal ve kentsel alanlar arasında cinsiyete dayalı ücret farklılıkları kaydedilmiştir. Kırsalda yaşayan kadınlar asgari ücretin biraz altında, erkekler ise asgari ücretin üzerinde maaş alıyorlardı. Ayrıca, gençler ve üniversite mezunları arasındaki işsizlik özellikle yüksektir.
Sudan’da asgari ücret ayda 20000 Sudan poundu. Sudan’ın iki tür sağlık sigortası vardır: sosyal ve özel. Kayıtlı sektör, Ulusal Sağlık Sigortası Fonu’na (NHIF) katkıda bulunur. Kayıt dışı sektör NHIF’ten muaftır. Bu fon hem sağlık sigortasını hem de işsizlik yardımlarını kapsamaktadır. Ek olarak, Sudan asgari ücreti fazla mesai ücretini, sosyal güvenlik yardımlarını ve bir deneme süresini içerir.
Güney Sudan’ın işçileri koruma konusunda uzun bir geçmişi var. Güney Sudan’da iş kanunu ve anayasa, herkesin kanun önünde eşit olduğunu belirtir. Bu nedenle, bu mevzuat işverenlerin çalışanlarına karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılmaktadır. Ancak, bu kuralın birkaç istisnası vardır ve bunlar Sudan İş Kanunu’nda ana hatlarıyla belirtilmiştir. İşverenlerin bunları bilmesi önemlidir. Güney Sudan’da çalışmayı hoş bir deneyim haline getirmek için başka birçok koşul var.
EOR, işinizi denizaşırı ülkelere genişletmek için harika bir seçenektir. Bir işveren olarak, işinizin diğer yönlerine odaklanabileceksiniz, Skuad ise işinizin idari tarafıyla ilgilenecek. Örneğin, çalışanlarınız sözleşmeli olarak Güney Sudan’daysa, Skuad tarafından ele alınacaktır. Hizmet ayrıca vize gereksinimlerini ve uygunluklarını da ele alır. Güney Sudan’daki EOR, yıllık kazanca göre ücretlendirilir.
