Ne kadar Ermenistan’da asgari ücretneler var ortalama maaşlar? içinde çalışan bir kişi Ermenistan ortalama kazanıyor 160.000 AMD (390 ABD Doları) aylık. bu maaş aralık şu şekildedir; en düşük maaş 68.000 AMD (165 USD) ve en yüksek maaş aralıkları 1.460.000 AMD (3.560 Dolar).
bu Ermenistan’da asgari ücret ayarlandı 68.000 AMD Bu miktar 2019 yılı net ortalama aylık ücretinin yaklaşık yüzde 60’ı civarında olup Avrupa normuna yakındır. Yani çalışan bir birey bu kadar kazanıyorsa temel bir yaşam standardını bile sürdürmesi zor olacaktır. Bu yüzden artan asgari ücret çok önemli. Ama asgari ücret ne kadar olmalı? ortalama ne kadar işçi aylık kazanıyor?
Asgari Aylık Ücret
Resmi asgari aylık ücret içinde Ermenistan dır-dir 55.000 AMD. Ancak ortalama ücret 150.000 ile 160.000 AMD arasındadır. İşçilerin bu miktardan daha fazla kazandığını görmek alışılmadık bir durum değil. Bu nedenle uymanız gereken bazı önemli düzenlemeler bulunmaktadır. Bunlara yaş kısıtlamaları ve asgari ücret dahildir. Ermenistan’da tam zamanlı çalışabilmek için en az 16 yaşında olmalısınız. 14 yaşın altında, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce ebeveyninizin yazılı iznine ihtiyacınız olacak.
Şu anda, Ermeni İş Kanunu diyor ki asgari ücret tüketici sepetinin en az 1,5 katı olmalıdır. Bu şu anlama gelir: Ermenistan’da asgari ücret Eylül 2019 itibariyle 80.000 AMD olmalıdır. Ancak taslakta değişiklik yapılmıştır ve 2023 yılında uygulanması beklenmektedir. Asgari ücret karşılık gelen ekonomik fırsatlar eşlik etmelidir. Bu özellikle ekonomik kriz zamanlarında önemlidir.
Resmi verilere göre, Ermenistan’da asgari aylık ücret 68.000 dram (165,00 $). Bu artış, yüzde 23,6’lık bir artışı ifade ediyor. asgari ücret. değişiklik maaş kamu ve özel sektörde yaklaşık 45.000 çalışanı etkilemesi beklenmektedir. Daha önce zam oranı olarak belirlenmişti. 8.000 AMD. Ancak Ermeni Asgari Aylık Maaş Kanunu miktarı ek 13.000 AMD artıracak. Ancak artış yeterli değil çünkü daha birçok faktör var.
2015 yılında Ermenistan hükümeti asgari ücreti 55.000 dram’a çıkardı. Hükümet ayrıca emekli maaşlarını da yüzde 10 artırdı. Ermenistan’da asgari ücret artık ortalama aylık maaşın %50’si. Bu artış yürürlüğe girerse, Ermenistan’daki asgari ücret sonunda 80.000 dramı aşacak. Olmasa bile, ulusal asgari ücret kadar yüksek olmayacak. Hükümet, Ermenistan’ın ekonomik göstergelerini incelemeye ve asgari ücreti buna göre ayarlamaya devam edecek.
Saatlik ücret
Mevcut Ermenistan’da asgari ücret saatte 68.000 AMD’dir. Genel olarak, saat çalışma süresi günde sekiz saat ve haftada kırk saattir. Fazla mesaiye izin verilir ancak günde dört saati ve yılda 120 saati aşamaz. Fazla mesai, dokümantasyon gerekliliklerine tabidir. Ermenistan iş kanunları, bir kişiye asgari ücretten daha fazla ödeme yapılamayacağını şart koşuyor. Ermenistan’da asgari ücret son yıllarda %23,6 oranında artırılmıştır.
Reşit olmayanların, ebeveyn izni aldıkları ve geçici işlerde çalıştıkları sürece Ermenistan’da çalışmasına izin verilir. 16 yaşından küçüklerin tatil ve izin günlerinde çalışmasına izin verilmez. 16 yaş ve üstü küçükler haftada 36 saate kadar çalışabilirler. Ayrıca ebeveynlerinden veya vasilerinden yazılı izin almaları gerekir. Reşit olmayanlar için asgari ücret saatte 7,60 dolardır. Bu asgari ücretler müzakere edilmeyebilir, ancak çoğu Ermeni işçi için yeterlidir.
Ermenistan esnek bir vergi sistemine sahiptir. Ermenistan’da kişisel gelir vergisi %21’dir ve işletme vergileri %0-5 arasında değişmektedir. Ancak, Ermenistan’daki bağımsız yükleniciler %5’e kadar işletme vergisine tabi olabilir. Sonuç olarak, Ermeni asgari ücretinin vergisel etkilerini anlamak önemlidir. Kazançlarınız kadar gelirleriniz üzerinden de vergi ödemeniz gerekecek. Ermenistan’da asgari ücret aylık 55.000 AMD’dir.
Ermenistan’da çalışanlar bir iş sözleşmesi imzalamak zorundadır. Sözleşme, işçinin görevlerini, nerede çalışacaklarını ve alacakları tazminatı açıkça belirtmelidir. Yabancı iseler, iş sözleşmesi hakları ve ilgili masraflar için özel hükümler içermelidir. Ermenistan vergi kanunları, işverenlerin yeni işe alımları vergi dairesine bildirmelerini şart koşuyor. Ayrıca, işverenlerin işçilerin seçilmiş bir temsilcisini rızaları olmadan işten çıkarmasını da yasaklar.
Asgari Ücret Artışları
bu Ermeni Parlamentosu ile ilgili bir yasa tasarısını geçtiğimiz günlerde onayladı. asgari aylık ücret. Ocak 2020’den itibaren, asgari ücret 68.000 AMD’ye çıkacak – 2019 net ortalama aylık ücretinin yüzde 60’ı. Bu rakam Avrupa Birliği normlarında ve neredeyse aylık tüketici sepeti maliyetine eşit. Sabit bir gelire sahip olanlar için bu, çalışan bireyin kendi asgari yaşam standardını sağlamakla sınırlı olduğu anlamına gelir.
Asgari ücretteki artışın 57.000’den fazla kişiye fayda sağlaması bekleniyor, ancak birkaç engel var. Tasarının önceki versiyonları, asgari ücretle aynı rakamı temel alan devlet görevlilerinin maaşlarını etkileyecekti. Milletvekilleri de artıştan etkilenecekti, bu nedenle milletvekilleri yasayı değiştirerek onları dışladı. Ancak milletvekillerine asgari ücret artışı nedeniyle maaşlarının artmayacağı güvencesi verildi. Başbakan Ararat Mirzoyan bile hükümetin milletvekillerine zam yapmaması gerektiği konusunda şaka yaptı.
Ödenek ayrıca Temmuz 2020’ye kadar ayda 26.500 dramaya yükseltilecek. Artış, kırsal alanlarda çocuk doğum oranlarını teşvik etmeyi amaçlıyor ve iki yaşından küçük çocuğu olan anneler için ödeneği iki katına çıkaracak. 2020 yılı bütçesi bu ödeneğe 4,8 milyar dram ayırdı. Bu, Kasım ayında meclisten geçecek. Artış, Ermenistan kırsalındaki asgari ücret üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olacak, ancak her iki taraf için de faydalar var.
İşçiler için artan maliyetlere ek olarak, asgari ücretlerdeki artışlar da işverenlerin çalışan sayısını azaltmak veya fiyatları artırmak zorunda kalması nedeniyle gelirlerin düşmesine neden olabilir. Bu da istihdam düzeyinin düşmesine ve yoksulluk düzeyinin artmasına neden olabilir. Asgari ücret tutarını etkileyen işgücü piyasasındaki rekabet düzeyi, işgücü talebinin esnekliği gibi birçok faktör bulunmaktadır.
Fazla Mesai Kısıtlamalarındaki Artışlar
Ermenistan’daki İş Kanunu, bir çalışanın çalışma saatlerini ve çalışabileceği süreyi düzenler ve fazla mesai kesinlikle yasaktır. Fazla mesai, normal saatlik ücretin 1,5 katını aşarsa telafi edilebilir çalışma olarak kabul edilmez. Çalışma saatleri yılda 180 saati geçemez ve işverenler, çalışanlarını normal çalışma haftası boyunca birbirini takip eden günlerde 4 saatten fazla çalışmaya zorlayamaz. İşverenler ayrıca Ermeni yasalarının bir gereği olan çalışma süresi kayıtlarının titiz kayıtlarını tutmalıdır.
Ermenistan’da işverenlerin, çalışanlarına evlilik için en az üç gün ücretsiz izin vermeleri gerekiyor. Ayrıca, çalışanlar üç aylık bir deneme süresi boyunca çalışmakla yükümlüdür ve bu süreden sonra üç günlük ihbar süresi ile feshedilebilir. İş sözleşmesine bağlı olarak, deneme süresi altı aya kadar olabilir. İşçinin işverene yazılı bildirimde bulunması halinde iş sözleşmesi her zaman feshedilebilir.
Ermenistan’da asgari ücret, vergiler hariç aylık 55.000 Dram’dır. 2011’den bu yana asgari ücret yüzde on ila on beş arttı. Bu asgari ücrete ikramiyeler, ek ödemeler ve teşvik ödemeleri dahil değildir. Çalışma saatleri haftada kırk saati geçemez. Günlük çalışma süresi, İş Kanunu’ndaki istisnalar dışında sekiz saati geçemez. Fazla mesainin günde on iki saati veya haftada kırk saati aşmasına izin verilmez.
Ermenistan’daki yasa, bir yaşından küçük bebeklere bakan hamile kadınlar da dahil olmak üzere, kendi çıkarlarına daha az uygun olan kişilerin çalıştırılmasını yasaklamaktadır. Ermenistan iş kanunu ayrıca işverenlerin tehlikeli işlerde çalışmasını yasaklıyor ve hamile olan veya bir yaşından küçük bir çocuğa bakan kadınların tehlikeli koşullarda çalışmasına izin verilmediğini şart koşuyor. Ayrıca, sınavlara çalışan veya kamu hizmeti yapan kadınlar da kanunla korunmaktadır.
İşten Ayrılma Nedenleri
Ermenistan’daki yasa, istihdamın sonlandırılmasının nedenlerini özetlemektedir. Gereksiz devamsızlık, tıbbi muayenede işbirliği yapmayı reddetme ve ehliyet eksikliği yaygın işten çıkarma nedenleridir. Mevzuata göre, işveren işçiye fesih bildirimini yazılı olarak vermek zorundadır. Bu bildirim, çalışan deneme süresinde ise üç gün, karşılıklı anlaşma sonucu fesih durumunda yedi gün ve temel çalışma koşullarına aykırı davrandığı için işten çıkarılan çalışanlar için on dört ila altmış gün içinde yapılmalıdır.
İnsan Hakları Savunucusu, ayrımcılık şikayetlerini ve istihdam haklarıyla ilgili diğer konuları araştırmaktan sorumludur. Anayasa’nın 32. ve 37. maddeleri meslek seçme hakkını, asgari ücreti ve güvenli çalışma koşullarını güvence altına alıyor. Ayrıca, bu yasalar sosyal güvenliği sağlar. Asgari ücretli çalışanlar ise, sendika kurma ve işveren birliklerine üye olma hakları ile korunurlar. Bu örgütlenme özgürlüğü aynı zamanda hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını korumaktadır.
Bu hükümlerin bazı istisnaları vardır. Bazı ülkeler, sübvansiyonlar veya azaltılmış çalışma saatleri gibi devlet yardımları alan çalışanları işverenlerin işten çıkarmasına izin vermez. Diğer ülkelerde işten çıkarmaya karşı herhangi bir özel yasa bulunmamaktadır. Ermenistan eşcinsel birliktelikleri tanımıyor, ancak bazı şirketler ücretli doğum izni sunmayı tercih edebilir. İşle ilgili nedenlerle hastalık izni alan çalışanlar, işe dönene kadar düzenli olarak sosyal yardım alma hakkına sahiptir. Bir takvim yılı içinde 120 günü geçmemek üzere hastalık izni alan çalışanlar eski görevlerine dönme hakkına sahiptir.
Ermenistan İstihdam Yasası, istihdam sürecini düzenlemeyi amaçlayan proaktif bir politikadır. İstihdamın devlet tarafından düzenlenmesi için esnek bir yıllık program öngörmektedir. Yararlanıcılar için istikrarlı istihdam sağlamayı vurgular. Ayrıca kanun, çalışanlar arasında ayrımcılığın önlenmesini de amaçlamaktadır. Ayrıca çalışanın asgari ücret almasını sağlar. Ancak yasa, tıbbi gerekçelerle veya role artık ihtiyaç duyulmadığı için işten çıkarılmayı engellemez.
