bu Hong Kong’da asgari ücret önemli. Hong Kong Yasama Konseyi, Asgari Ücret Yönetmeliği Cap. 608, Temmuz 2010. Kasım 2010’de, yürütme organı saat başına 28 HK$’lık bir asgari ücret önerdi ve Yasama Konseyi teklifi Ocak 2011’de kabul etti. -ücretli işçiler. Bu yazıda, asgari ücretin nasıl hesaplanacağını ve SMW kapsamında çalışanların nasıl korunacağını açıklayacağız.
Hong Kong’da asgari ücret ödemek
Hong Kong’daki Asgari Ücret Yönetmeliği, işverenleri yöneten önemli bir mevzuat parçasıdır. Çalışanlara saatte 28 HK doları olan yasal asgari ücretten (SMW) daha az ödeme yapmak yasa dışıdır. Yasa aynı zamanda işverenlerin asgari ücreti düşüren özel sözleşmeler yapmasını da yasaklamaktadır. Hong Kong’da bir işletme sahibiyseniz, bu yasaya uymanız çok önemlidir. Asgari ücret yasalarına uyulmaması, işletmeniz için önemli yasal sonuçlara yol açabilir.
Hong Kong’da baş sekreter, mali sekreter, adalet sekreteri ve diğer on üç büro sekreterinin ortalama maaşı ayda 357.150 HK dolarıdır. Bu arada, 13 büronun sekreterleri ayda 357.150-387.000 HK doları kazanıyor. Yasal asgari ücretin 2010 sonlarında veya sonrasında yürürlüğe girmesi bekleniyor. Bu önlemin bölgedeki düşük gelirli hane halkları için bazı ciddi zorluklara yol açması muhtemeldir.
Hong Kong’da asgari ücret saatte 37,7 HK dolarıdır. Yalnızca sınırlı istisnalar vardır: iş deneyimi arayan öğrenciler, ücretsiz barınma alan yatılı ev işçileri ve bir işveren için çalışan aile üyeleri. İş sözleşmesinin türüne göre belirlenir ve işçinin yaşına bağlı değildir. Bu nedenle, saatte 37,5 HK doları olan asgari ücretin diğer ülkelerdeki asgari ücretle aynı olmadığını hatırlamak önemlidir.
Hong Kong’daki yasal asgari ücret saatte 37,5 HK dolarıdır. Bu miktar düşük olsa da Hong Kong’da en ufak kolaylıkları bile karşılayabilmek çok zor değil. Hong Kong’daki asgari ücret, ailenizin durumuna bağlıdır. Kiralar ve barınma dünyanın en yüksekleri arasında ve devlet tarafından sübvansiyonlu konut bile sadece en ufak bir konforu karşılıyor. Asgari ücrete ek olarak, Hong Kong’da eyalet asgari ücretleri de vardır. Aylık 2400 HK$, saatte 4,8 ABD doları anlamına gelir.
Düşük ücretli işçileri korumak
Hong Kong’da asgari ücrette yapılan son artış, düşük ücretli birçok aileyi önemli ölçüde etkileyecektir. Yasal asgari ücret 2011’de uygulamaya kondu, ancak artış henüz geçim masraflarını karşılamak için yeterli değil. Yüksek enflasyon oranı endişe için önemli bir nedendir. Oxfam Hong Kong, hükümeti asgari ücreti enflasyon seviyelerini yansıtacak şekilde yılda en az bir kez gözden geçirmeye çağırdı.
Yasa, sendikalara katılma, eğitim ve sigorta hakkı dahil olmak üzere, düşük ücretli işçilerin haklarını korumaya yönelik temel hükümleri içeriyor, personel ajansı statüsünü düzenli hale getiriyor ve işten çıkarma için korumaları güçlendiriyor. Yeni yasanın ne kadar etkili olacağı henüz netlik kazanmasa da işletmeler karışık duygularla tepki gösteriyor. Pek çok işçi yeni yasayı memnuniyetle karşılarken, birçok işveren şüpheyle bakıyor. Nihayetinde, bu yeni yasanın düşük ücretli işçilerin çalışma koşulları üzerinde olumlu bir etkisi olacaktır.
Asgari Ücret Komisyonu SMW oranının dondurulmasını önermektedir. Komisyon ayrıca işverenlere kanunen işçilerine SMW’den daha az ödeme yapmaları gerektiğini hatırlatır. Yasalara uyulmaması, hukuki ve cezai sorumluluğa neden olacaktır. Hong Kong’da asgari ücret, düşük ücretli bir işçinin yaşam kalitesini garanti etmez. Aslında, dünyanın en pahalı şehirlerinden biridir.
Düşük ücretli işçiler üzerindeki artan baskıya rağmen, Hong Kong’daki asgari ücret hala yaşama ücretinin çok altında. Birçok işçi uzun saatler çalışıyor. Yasal asgari ücret, iş deneyimi üstlenen öğrenciler, ücretsiz konut alan evde yatılı ev işçileri ve bir işverenle çalışan aile üyeleri için sınırlı istisnalar dışında, saatte 37,50 HKD’dir. Asgari ücret saatlik olarak hesaplanır ve çalışanların yaşına göre değişmez.
asgari ücret hesaplama
Hong Kong’da asgari ücret hesaplanırken dikkate alınması gereken birkaç şey var. Asgari ücretin zorunlu olmadığı bir sektörde çalışıyorsanız, muhtemelen asgari ücretten daha azını ödersiniz. Ayrıca, daha yüksek ücretler, işletmelerin artan ücretlerin maliyetlerini dengelemek için fiyatları yükseltmesi gerektiği anlamına gelir. Bu, işçileri bir enflasyon döngüsüne hapsedebilir. Neyse ki, Hong Kong hükümetinin asgari ücret yönetmeliğini uygulamaya koyarken aklında tek bir hedef vardı.
2016 yılında kabul edilen Hong Kong İstihdam Yönetmeliği, istihdamın temel hüküm ve koşullarını belirlemektedir. Asgari Ücret Yönetmeliği, her çalışan için asgari ücreti belirler. İşverenler bu yasaya uymalı veya 350.000 HKD para cezası veya üç yıl hapis cezası ile karşı karşıya kalmalıdır. Bu yönetmelik aynı zamanda işverenlerin rekabet güçlerini korumalarını da gerektirmektedir. Bu nedenle, çalışanlara hak ettikleri asgari ücreti ödemek çok önemlidir.
Hong Kong’un Asgari Ücret Politikası ilk kez Mayıs 2011’de, saatte 28 HK$ oranında uygulandı. Oran o zamandan beri enflasyonla mücadele etmek için her iki yılda bir gözden geçiriliyor. SMW’nin en son incelemesi 2021’de yapıldı ve asgari ücret saatte 37,5 HK $’a yükseldi. Hong Kong’daki asgari ücret tüm yerel işçiler için geçerlidir. Yabancı bir ülkedeki ev işçileri için geçerli değildir.
Hong Kong’da geçerli olan SMW oranı yıllar içinde artmaktadır. Bununla birlikte, işverenler yine de SMW’nin ve sonuçlarının farkında olmalıdır. İşverenler, çalışanlarına SMW’nin ödenmesini veya yasal olarak sorumlu tutulma riskini almalarını sağlamalıdır. Bir işveren çalışanlarına SMW’yi ödemezse, cezai ve hukuki sorumlulukla karşı karşıya kalabilirler. Bu nedenle, Hong Kong’da asgari ücreti hesaplarken, işverenler yasalara uyduklarından emin olmalıdır.
SMW tarafından korunan çalışanlar
SMW (minimum altı ücret), tüm işverenlerin Hong Kong’daki çalışanlarına ödeme yapması gereken yasal bir gerekliliktir. Hong Kong’da asgari ücret saatte 32,5 dolar ve parasal sınır ayda 13.300 dolar olarak belirlendi. SMW kapsamında, çalışanların dört hafta süreyle istihdam edilmiş olması, haftada 18 saat çalışmış olması ve sürekli istihdam edilmiş olması gerekir. SMW her iki yılda bir gözden geçirilir ve işverenler, çalışanlarının çalışma saatlerinin kayıtlarını tutmalıdır.
SMW, günlük veya aylık olarak derecelendirilenler dahil tüm çalışanlar için geçerlidir. Aynı işveren tarafından istihdam edilen çalışanların aile üyelerini de kapsar. Yasa aynı zamanda engelli çalışanları da koruyor. Engelli çalışanlar, kendilerine SMW oranlarında mı yoksa üretkenlikleriyle orantılı bir oranda mı ödeme yapılması gerektiğini belirlemek için bir verimlilik değerlendirmesinden geçmeyi seçebilirler. Özel düzenlemeyi seçerlerse, saatte 37,5 ABD Doları olan yeni SMW oranına göre hesaplanan ücretlere hak kazanacaklardır.
SMW, birden fazla kişiyi istihdam eden işverenler için yasal bir gerekliliktir. Çalışanları korur ve sürekli sözleşme kapsamında çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Ancak, SMW yatılı ev işçileri, öğrenciler veya belirli bir meslekte çalışmayan kişiler için geçerli değildir. Bu, SMW’nin Hong Kong’da çalışan herkes için geçerli olan yasal bir gereklilik olduğu anlamına gelir. SMW Yönetmeliği ücretlerin doğasını değiştirmezken istihdam koşullarını etkiler.
SMW’nin Hong Kong’da uygulanması sorunsuz geçti ve çalışanlar için faydaları çok açık. Yasanın yürürlüğe girmesinden bu yana düşük gelirli işçiler için istihdam kazançları önemli ölçüde artmış, nüfusun en alt onda birlik diliminde yer alan tam zamanlı çalışanların ortalama aylık ücretlerinde, kanunun uygulanmasından önceki çeyreğe göre %55,8 artış sağlanmıştır. SMW. Bu gelişmiş gelir beklentileri, daha fazla kadın işçi de dahil olmak üzere daha fazla insanı işgücü piyasasına girmeye teşvik etti.
Asgari ücret artışının işsizler üzerindeki etkisi
Son zamanlarda Hong Kong asgari ücretindeki artışa rağmen, bunun işsizler ve düşük gelirli aileler üzerindeki etkisine dair endişeler var. Yükselen enflasyon, ücret artışını tehlikeye atan en önemli faktörlerden biri olacaktır. Aynı zamanda, birçok düşük gelirli işçi, yaşam standartları ile ilgili endişelerini dile getirdi. Covid-19 salgını Hong Kong’u kasıp kavururken, asgari ücret artışı daha da acil hale geldi. Bu nedenle, Hong Kong asgari ücretindeki artışın sonuçlarını anlamak çok önemlidir.
Ekonominin derin bir durgunluk içinde olduğu bir ülkede asgari ücret çok uzun zamandır artmıyor. Ve Hong Kong’un işsizlik oranı hala yüksek. Dolayısıyla karar, karşıt görüşler arasında “hassas bir denge” olarak değerlendiriliyor. Bir sonraki asgari ücret incelemesi Ekim 2022’de yapılacak ve Covid-19 salgınının inceleme zamanlamasını değiştirmesi pek olası değil.
Birçok ülke asgari ücretlerini artırmış olsa da, Hong Kong’un asgari ücreti hala bu ülkelerdeki işçilere ödenenden daha düşük. Bunun nedeni, Hong Kong’un bir işgücü piyasası olması ve ücretlerin işgücünün mevcudiyetine bağlı olmasıdır. En düşük ücretli işçiler, yüksek maaşlı çalışanlar kadar vasıflı olmadıkları için daha fazla işsizlikle karşı karşıya kalıyor. Ve yalnızca bir temizleyiciye gücü yeten işverenler, en yüksek beceri düzeyine sahip işçileri tercih edecektir. Asgari ücret, iş için rekabeti artırır ve daha fazla işçiyi arzın arttığı, talebin düştüğü işveren pazarlarına girmeye zorlar.
Hong Kong’da asgari ücretin yükseltilmesi işsizliği azaltsa da, özellikle tarım sektöründe ortalama ücretleri yükseltti. Etki, ekonominin diğer sektörlerinde daha az görünür. Çin, Rusya ve Güney Afrika’daki eşitsizliği azalttı. Ve Amerika Birleşik Devletleri’nde asgari ücretler hala ortalama ücretlerden çok daha düşük. Diğer ülkelerde asgari ücret işsizlikle ilişkili görünmüyor, bu nedenle asgari ücret onu hiçbir şekilde azaltmıyor gibi görünüyor.
