MADLSA programı, asgari temel ücretin, işveren ve çalışan arasındaki ilişkilerin iyileştirilmesinin ve insanların yüksek bir yaşam standardına sahip olmasını sağlamak için diğer önlemlerin önemini vurguladı. Katar Devleti, ayrım gözetmeyen bir asgari ücret getirerek, böyle bir politikayı uygulayan ilk Körfez ülkelerinden biri oldu. Ayrıca, asgari ücretin uygulanması, Katar’ın reform programının ve Katar Ulusal Vizyonu 2030’de öngörüldüğü gibi bilgiye dayalı bir ekonomiye geçişin önemli bir ayağını oluşturuyor.
gurbetçiler için asgari ücret
Katar hükümeti tarafından çıkarılan yeni yasa, gurbetçiler için asgari ücreti ayda 750 riyale (206 $) yükseltiyor. Bu ücret, Katar’daki yüksek yaşam maliyetini yansıtmak için yeterli değil. Bununla birlikte, yeni yasa, iş yasalarında önemli ilerlemeler kaydetmiş olan bir ülkede memnuniyetle karşılanan bir adımdır. Asgari ücreti gözden geçirmek için şimdi bir komisyon kurulacak.
Katar, gurbetçiler için düşük bir asgari ücrete sahip olsa da, en düşük gelirliler için hala uygun işler var. Ayda 20.000-25.000 PhP civarında bir maaş iyi bir başlangıç noktasıdır. Katar ayrıca vergiden muaftır, ancak yine de devlet yardımları ve krediler için ödeme yapmanız gerekebilir. Yer değiştirme ödeneği, sağlık sigortası ve yılda bir kez eve ücretsiz bilet dahil olmak üzere iyi bir paket sunan şirketleri aramak en iyisidir.
Katar’da yürürlüğe giren yeni mevzuat, ILO, ulusal ve uluslararası uzmanlar ve işçilerle istişareler de dahil olmak üzere kapsamlı bir analizi takip ediyor. Asgari Ücret Komisyonu, yeni asgari ücretin etkisini izleyecek ve buna göre ayarlamalar yapacak. Bu komisyon çeşitli hükümet organlarına, işçilere, işverenlere ve uzmanlara danışacaktır. Yeni asgari ücretin Katar vatandaşlarının yaşam standardını %10’dan fazla artırması bekleniyor.
Katar’da asgari ücret aylık 750 QAR olarak belirlendi. Katar’da geçen Ağustos ayında duyurulan çalışma reformlarının bir parçası olarak belirlendi. Yeni imzalanan sözleşmeler için olduğu kadar mevcut sözleşmeler için de zorunludur. Buna ek olarak, işveren işçilerine yemek ve barınma için ayda en az 800 riyal vermekle yükümlüdür. Yasa, ev işçileri de dahil olmak üzere ülkedeki tüm sektörler için geçerlidir.
Ayrıca, Katar’da kanunla asgari ücret belirlenmektedir. 2020 tarihli 17 sayılı Kanun, Katar’da yerli ve özel sektör çalışanları için asgari ücreti belirliyor. Ayrıca, işverenlerin yiyecek ve konaklama masraflarını tahsis etmeleri gerektiğini belirtir. Bu, işverenlerin çalışanlarına yiyecek ve kalacak yer sağlayabileceği veya çalışanın kendi barınmasını sağlaması durumunda onlara daha fazla ödeme yapabileceği anlamına gelir. Her halükarda, milliyetlerine bakılmaksızın işçilere yeterli yiyecek ve konaklama sağlanmalıdır.
Yemek yardımı
Ocak ayından itibaren Katar’da asgari ücretli çalışanlara yemek yardımı gerçek oldu. Yeni yasa, işverenleri çalışanlarına makul yiyecek ve barınma ödenekleri sağlamakla yükümlü kılıyor. Bu yeni yasa, ev işçileri ve özel sektör çalışanları için geçerlidir. Katar, bölgede böyle bir politika uygulayan ilk ülke oldu. Katar’da asgari ücret şu anda aylık 1.000 QAR’dır. Ayrıca, çalışanlara ayda en az QAR 500 yemek yardımı hakkı verilir.
Katar’da asgari ücret mevzuatındaki değişiklik işçiler açısından olumlu bir gelişme. Yasa, işverenlerin çalışanların büyük çoğunluğunun hareketlerini kısıtlamasını engelleyecek. Bu, aksi takdirde her çalışanın gerekli çıkış izinlerine sahip olduğunu takip etmek ve sağlamak zorunda kalacak olan insan kaynakları departmanlarının idari yükünü hafifletecektir. Daha yüksek üretkenlik ve daha az çalışan devri ile sonuçlanması bekleniyor. Ayrıca, yabancı işçiler sınır dışı edilme tehdidiyle karşılaşmadan işlerini bırakabilirler.
Yeni yasadan yaklaşık 400.000 kişi faydalanacak. Özel sektörün yüzde yirmisi yararlanacak. Bu yeni yasa aynı zamanda işçi ailelerinin kendi ülkelerindeki yaşam standartlarını da iyileştirecek. Yeni yasa, Katar’daki iş müfettişlerinin kapasitesini de güçlendiriyor. Bu, ücret sahtekarlığının önlenmesine yardımcı olacak ve çalışanların makul ücretler almasını sağlayacaktır. İşverenler asgari ücretin altında ödeme yapıyorsa, yeni yasa onlardan yemek yardımlarını artırmalarını isteyecek.
Katar’da asgari ücret üzerinden verilen yemek yardımları, Katar’daki yabancı işçilere sağlanan yardımların önemli bir bölümünü oluşturmaktadır. Katar’ın ekonomisi ve güçlü altyapısı, ülkede çalışmak isteyen yaklaşık iki milyon yeni sakini kendine çekiyor. Katar hükümeti, misafir işçiler için en iyi koşulları sağlamaya kararlıdır. Yeni sistem hem işçileri hem de işverenleri korumak için tasarlandı. Ayrıca, önceki işverenden bir NOC’ye sahip olma ihtiyacını da ortadan kaldırır.
Fazla mesai tazminatı
Katar’da fazla mesai tazminatı, iş kanunu uyarınca zorunludur. İşçinin normal çalışma saatlerinde çalışması durumunda alacağı temel ücretin en az %25 fazlası olmalıdır. Katar’da yasa çocuklar için de farklılık gösteriyor. Çocuklar güneşin doğuşu ile batışı arasında, resmi tatillerde ve yedi saati aşan sürelerde çalışamazlar. Bu nedenlerle işverenler bu kuralların farkında olmalı ve çalışanlarının gereksiz tacizden korunmasını sağlamalıdır.
Katar İş Kanunu, işverenlerin ve çalışanların hak ve görevlerini düzenler. Bir işçi, şirket için çalışmak üzere bir işverenle sözleşme imzaladığında çalışandır. İş sözleşmesi, işverenin işçilere ödemesi gereken ücretleri düzenler. Ayrıca, bir işveren işi, kendi işçilerine orijinal işverenle aynı düzeyde ödeme yapmakla yükümlü olan bağımsız bir yükleniciye devredebilir. Ancak asıl işveren ile bağımlı yüklenici arasındaki sözleşme karşılıklı olmalıdır.
Katar’da asgari ücret önemli ölçüde değişti. Yasa, yalnızca altı aydır yürürlükte olan QR750 asgari ücreti değiştiriyor. Bu asgari ücret, tüm ödenekleri içerir ve ayda en az 1.000 QR’yi kapsamalıdır. Ayrıca işverenin barınma ve yemek için en az 500 QR sağlaması gerekmektedir ve işveren bu temel ihtiyaçları karşılamadığı takdirde yeni sözleşmeler onaylanmayacaktır. Katar iş kanunlarında çalışanlar için başka birçok değişiklik var.
Yasa, çalışanların kırk saatten fazla çalıştıktan sonra eve dönmelerini şart koşuyor. İşveren, dönüş yolculuğunun masraflarını ödemek zorundadır, ancak bu, sözleşmenin sona ermesinden sonraki dört hafta içinde başlatılmalıdır. Katar iş kanunu hem çalışanları hem de işverenleri korur. Ayrıca, işverenlerin işçileri üzerinde anlaşmaya varılan saatlerin ötesinde çalıştırarak sömürmelerini engeller. Katar iş kanunu, çalışanlar ve işverenler için büyük bir avantajdır.
Fazla mesai bir çalışana fazladan saat öderken, işverenlerin yeterli barınma ve yiyecek sağlaması gerekir. İşverenin işçiler için iyi bir yaşam standardı sağlaması esastır ve bu gerekliliklere uyulmaması, işçi başına 2.000 QAR ila 6.000 QAR para cezasına neden olabilir. Uyumsuzluk ayrıca şirketin işçilere maaş ödenene kadar devlet hizmetleri almasını da engelleyecektir. Ayrıca, yasaya göre, kararlaştırılan aylık ücretin ödenmemesi 10.000 QAR para cezasına neden olabilir.
vergiler
Katar hükümeti, istihdam edilen vatandaşların ve ikamet edenlerin ücret ve maaşlarından gelir vergisi alır ve serbest meslek sahibi kişilerin maaşlarından vergi alınmaz. Ancak, Katar’daki bazı işletmeler kurumlar vergisi ödemek zorundadır ve yabancılara ait işletmeler stopaj vergisine tabi olabilir. Katar’da asgari ücret şu anda 2.000 Rp ve bu rakam artabilir. Bu vergiyi borçlu olup olmamanız durumunuza bağlıdır, ancak hiç borçlu olmayabilirsiniz.
Gurbetçiler, yeni ülkelerindeki vergi sisteminden haberdar olmalıdır. Katar’daki vergi sistemi muhtemelen kendi ülkelerindekinden farklıdır, bu nedenle oraya taşınmaya karar vermeden önce yeni ülkenizdeki vergi oranlarını anlamak önemlidir. Ancak, dünyadaki diğer birçok ülkenin aksine, Katar federal gelir vergisi almıyor. Bu nedenle asgari ücretiniz için vergi oranlarının ne olduğunu mutlaka öğrenin.
Katar’da ikamet edenler ücretler, gelirler veya ödenekler üzerinden gelir vergisi ödemezler. Buna karşılık, Amerika Birleşik Devletleri’ndekiler gelir vergisine tabidir. Katar’ın ABD ile bir sosyal güvenlik anlaşması olmasa da asgari ücret alıyor. Gurbetçiler sınırlı sosyal hizmetler ve tıbbi yardım almaya hak kazanırlar. Katar vatandaşları için çifte vergilendirme sorunu yoktur ve ülkede servet vergisi yoktur.
Gurbetçiler, Katar’daki belirli bölgelerde mülk satın alabilirler. Daha sonra mülk sahibi oldukları sürece Katar’da daimi ikametgah sahibi olabilirler. Katar’da emlak satın alımları da transfer ücretlerine tabidir. Bu ücretler genellikle mülkün alıcı tarafından ödenen değerinin yaklaşık yüzde 0,25’i kadardır. Bununla birlikte, Katar’da bir mülk kiralıyorsanız, Emlak Kiralama Sözleşmeleri Ofisi’nin yıllık kira bedelinin %0,5’ini tahsil ettiğini de unutmayın. Ücretler yıllık 250 QAR’dır ve 2.500 QAR’a kadar çıkabilir.
Katar’da asgari aylık maaş 1.000 QAR’dır. İşverenler, çalışanlarına yiyecek veya barınma sağlamadıkları takdirde asgari ücretlerini Katar riyali (QAR) olarak ödemekle yükümlüdür. Katar’daki asgari ücret, son temel maaşa dayalı bahşişi içerir. Bahşiş, hizmet yılı başına 21 günlük ödeme olarak hesaplanır. En az bir yıl sürekli istihdam edilen çalışanlar için de kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.
