Suudi Arabistan’da asgari ücret ayda 3.000 SAR veya 800 dolardır. Bu miktar Malezya’dakinden daha yüksek ve hala bir Fabrika İşçisinin ortalama maaşından daha düşük. İşte Suudi Arabistan’da asgari ücret hakkında bilmeniz gerekenler. Suudi Arabistan’daki sosyal güvenlik sistemi ve Fabrika İşçilerinin ortalama maaşı hakkında da bilgi edineceksiniz. Hadi bir bakalım. Suudi Arabistan’da asgari ücret ne kadar?
Suudi Arabistan’da bir fabrika işçisinin aylık asgari ücreti 800 dolar.
Ekim 2012’de Suudi hükümeti fabrika işçileri için ayda 800 dolar asgari ücret getirdi. Yeni yasa daha fazla rehberlik sağlamamakla birlikte, bir boşluğu kapatmıştır. Bu miktardan daha az kazanan işçiler, Nitaqat ayrıcalıklarından yararlanamaz. Ayrıca, bir şirketin yurttaş işçi kotasına dahil edilmezler.
Bir Dünya Bankası Grubu araştırmacısı, Arap ülkelerindeki işgücü piyasalarına odaklanıyor. Meshal Alkhowaiter, Dünya Bankası Grubuna katılmadan önce Suudi Çalışma Bakanlığı’nda araştırma görevlisi ve politika analistiydi. Suudi Çalışma Bakanlığı’nda üç yıl politika analisti olarak çalışmış olması nedeniyle Suudi işgücü piyasasında geniş deneyime sahiptir. Alkhowaiter, araştırmasında Suudi Arabistan’ın yabancı işçiler için asgari ücrete sahip olduğunu varsayıyor. Ancak, bu yabancı işçilerin ayda 200 ila 400 dolar kazandığını tahmin ediyor.
Yeni yasa, doğu ve güney Asya’dan gelen düşük gelirli gurbetçileri büyük ölçüde etkiledi. Suudi hükümetine göre, bu gurbetçiler özel sektördeki işgücünün %87’sini oluşturuyor. Krallık’taki asgari ücret standartlarının göçmen uyruğa bağlı olduğuna dikkat etmek de önemlidir. Bunun nedeni, hükümetin asgari ücretleri belirlemek için belirli ülkelerle müzakere etmesidir. Krallıkta yaşamanın düşük maliyetiyle birleşen bu müzakereler, Suudi iş gücüne olan talebi sağa kaydırdı.
Petrol patlaması sırasında Suudi Arabistan’dan havale ödemeleri çok cazipken, daha sonra 1980’lerin ortalarında azaldı. Bu tür durumlarla karşılaşmamak için gurbetçilerin ülkedeki işçi haklarını araştırmaları gerekir. Ayrıca, ülkenin gelenek ve modernliğin bir karışımı olduğu bilinmektedir. Bu nedenle, Suudi Arabistan’a taşınmaya karar vermeden önce ülkenin iş kanunları ve ücret standartları hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek önemlidir.
2012’de Suudi hükümeti iş kanunlarında reform yapmak için adımlar attı. Çalışma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ile birlikte 1.000 müfettiş görevlendirdi. İş kanunlarında reform yapmaya odaklanırken, hem yabancı hem de yerel işçilerin ücretlerini yükselterek taleplerini artırdılar. Suudi Arabistan ayrıca yasadışı işçi alımını önlemek için daha katı iş kanunları uygulamaya koydu, vasıflı işçilerin mevcudiyetini azalttı ve yabancı işçilerin ücretlerini artırdı.
Yeni asgari ücret politikası, özellikle düşük vasıflı işgücüne dayanan bazı şirketler için büyük bir gerileme olabilir. Bazı sektörler Suudi işçiler için cazip olmayabilir ve hatta talepte düşüş olabilir. Böyle bir durumda, asgari ücret politikası, ekonominin üretkenliğini ve ortalama ücretleri etkileyerek ülkenin işgücü piyasası üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir.
Sebepleri ne olursa olsun, Suudi Arabistan’da yabancı işgücünün maliyeti o kadar yüksek ki, özel sektör işleri için yabancı adaylar genellikle yerli işçilerden daha iyi teklif veriyor. Ülke, vatandaşlar ve yabancılar arasındaki işgücü hareketliliğini eşitlemek için çalışmalı, evrensel bir asgari ücret getirmeli ve yabancı işçilere GOSI katkı payı ödetmelidir. Bu önlemler, işler için rekabet seviyesini artıracaktır.
Malezya’nın asgari ücretinden daha yüksek
Malezyalıların çoğu yeni asgari ücreti hoş bir adım olarak görse de birçoğunun çekinceleri var. Malezya Sendika Kongresi, RM50 artışını çok düşük ve “dilenci” olarak görüyor. Asgari ücret günlük 70 RM veya ayda 1.050 RM’dir. Ancak Malezya inşaat sektöründeki bazı göçmen işçiler yeni ücretten memnun değil. Günde 70 RM ile iki yakayı bir araya getiremeyeceklerini söylüyorlar.
İstatistik Bakanlığı’nın en son Maaşlar ve Ücretler Raporu, Malezya’nın imalat sektörünün 2016 yılında 1.198.300 işçi çalıştırdığını ve aylık ortalama ücretlerinin RM2.129 olduğunu gösterdi. Ekonomik Rapor 2017/2018’e göre, temel ücrete ek 500 RM, imalat sektörünün aylık gelirine 599 milyon RM ve ulusal ekonomiye 6,8 milyar RM ekleyecektir. Rapor, yaşama ücretini, bireyin ciddi mali zorluklara maruz kalmadan makul bir yaşam standardını sürdürebilmesini sağlayan bir gelir düzeyi olarak tanımladı.
Asgari ücretteki artış, ülkedeki farklı sektörlerdeki eşitsiz iyileşmeyi açıklamalıdır. İş piyasasında bozulmaya neden olabilir ve düşük gelirli çalışanları daha yüksek ücretli işler aramaya zorlayabilir. Dış riskler göz önüne alındığında, artış aslında Malezya’nın ekonomik toparlanmasını zayıflatabilir. Daha yüksek bir asgari ücret, birçok Malezyalı için yaşam maliyetinin artmasına da neden olabilir. Bunun işverenler ve çalışanlarla olduğu kadar sivil toplum kuruluşlarıyla da tartışılması gerekecektir.
Aylık RM1.500 asgari ücret Malezya’da bir gerçek haline geldi. Malezya Asgari Ücret Yönetmeliği, 1 Mayıs 2022’den itibaren geçerli olacak şekilde hükümet tarafından resmi olarak yayınlandı. Ancak, beşten az çalışanı olan işverenler bu artıştan muaftır. Ayrıca, yüksek temel ücret fazla mesaiyi, zamları ve ikramiye ödemelerini etkileyebilir. Ayrıca, iş yapma maliyetlerinin hızla artmasına neden olabilir.
Yaklaşan genel seçimlerde en önemli konunun RM1.500 olan asgari ücret olması bekleniyor. Artış, ‘Malay kuşağı’ eyaletleri ve Doğu Malezya’daki düşük ücretli işçilere fayda sağlayacak. Bu eyaletler Bumiputra seçmenlerinin önemli bir kısmına ev sahipliği yapıyor ve UMNO/Barisan Nasional tarafından yönetiliyor. Ayrıca dikkate alınması gereken birçok başka faktör vardır.
Malezya’nın asgari ücretine yapılan zam, ASEAN bölgesi üzerinde sınırlı bir etkiye sahip olacak. Malezya diğer ülkelerin çok üzerinde olmasına rağmen bölgenin dinamiğini değiştirmesi pek mümkün değil. Ancak Malezya’daki yeni asgari ücret, ASEAN bölgesinin diğer bölgelerindeki asgari ücretten hala daha yüksek. Örneğin, otomotiv sektörü imalat sektöründe daha fazla büyüme görecek, diğer sektörler ise tüketicilerin cebindeki fazladan paradan faydalanabilecektir. Bu arada Malezya’nın yaklaşık 30 milyonluk nüfusu tüketim malları üreticilerinin de ilgisini çekmeye başlıyor. Ülkedeki hanehalkı tüketimi son on yılda ikiye katlanarak 2015’in üçüncü çeyreğinde rekor seviyeye ulaştı.
Mayıs 2018 itibariyle, Malezya asgari ücreti yüzde 36 gibi büyük bir artışla düşük ücretli işçilerin aylık ücretini 1.500 RM’ye çıkaracak. Yeni asgari ücret, iki kademeli ücret tabanının yerini alıyor. Daha önce, bir hane için asgari ücret aylık 980 RM idi. Ancak bu, 2022 yılına kadar ayda 1.200 RM’ye çıkacak. Bu arada, ülkede yaşamanın maliyeti daha da yüksek olacak.
Bir Fabrika İşçisi için Suudi Arabistan’ın ortalama maaş aralığından daha düşük.
Suudi Arabistan’da bir Fabrika İşçisinin ortalama yıllık maaşı saat başına 63.812 SAR veya 31 SAR’dır. Bu maaş aralığı, diğer ülke ortalamalarının oldukça altında olmakla birlikte, diğer iş unvanlarının maaş aralıklarının oldukça üzerindedir. Fabrika ve Üretim maaşları, iş unvanları arasında büyük farklılıklar gösterebilir. Çeşitli Fabrika Çalışanı kariyer seçenekleri için maaşlar ve yan haklar aşağıdadır.
Suudi Arabistan hükümeti, işgücünün yaklaşık dörtte üçünü oluşturan yabancı işçilere büyük ölçüde güveniyor. Bu işçiler büyük ölçüde vasıfsız ve yarı vasıflıdır ve çoğunlukla Güney Asya ve Orta Doğu’dan gelmektedir. Ancak son yıllarda, Amerikalılar Krallık’taki daha üst düzey pozisyonların çoğunu doldurdu. Suudi Arabistanlı işçiler de sınırlı yasal haklara tabidir. Suudi Arabistan’da kadınların örgütlenme veya grev yapma hakları yok.
Birçok ülke işgücündeki gurbetçilerin sayısını sınırlarken, Suudi asgari ücreti Suudi Arabistan’daki bir Fabrika İşçisi için ortalama ücret aralığının çok altında. Suudi işçiler, ücretleri rekabetçi olduğu için çok rağbet görüyor. Yüksek asgari ücret, hükümetin olumlu Nataqat politikasıyla birleştiğinde, Suudi iş gücüne olan talebi sağa itti.
Asgari ücret politikaları, işgücünün yaşam standardını yükseltmek için diğer ülkelerde yaygın olarak uygulanmaktadır. Bu yasalar aynı zamanda işgücü piyasasının istikrara kavuşmasına da yardımcı olur. Asgari ücretler işçilerin ücretlerini artırırken verimliliğin düşmesine de neden oluyor. Asgari ücretler işçilerin yaşam standartlarını yükseltse de ortalama maaşlara göre hala çok düşük. Suudi Arabistan’da asgari ücret politikası hiç olmamasından daha uygundur.
Suudi Arabistan’da asgari ücret yasalara tabidir – genel bir asgari ücret yoktur. Ancak asgari ücret 4.000 SAR’dır. Suudi Arabistan’da bir Fabrika İşçisinin ortalama maaşı yaklaşık SAR 6,728’dir. Suudi vatandaşıysanız, asgari ücret ulusal maaştan yüksek olmayabilir. Özel sektördeki Suudi Arabistanlılar ise ayda ortalama 4.800 SAR kazanıyor.
Vasıfsız işçiler için ücret aralığı 752 Avro, vasıflı işçiler için ise 1.442 Avro’dur. Ayrıca, Suudi Arabistan’ın asgari ücreti sektöre göre değişmektedir. Giyim işçileri tekstil işçilerinden daha fazla kazanıyor ve Suudi hükümeti düzenlemeleri işverenlerin daha az yabancı çalıştırmasını gerektiriyor. Bununla birlikte, kısıtlamalara rağmen, genç Suudi vatandaşları genellikle basit işlere girmeyi reddetti. Suudi kadınların ev dışında sınırlı bir istihdamı var ve genellikle evlerinde kalmaya zorlanıyorlar. Bu kadınların çoğu ev hizmetlisi.
