ECA asgari ücretin artırılmasına desteğini ifade etti, ancak bu kararla ilgili riskler var. Trinidad ve Tobago’da asgari ücret şu anda saatte 9,00 ABD doları iken, küresel ekonomideki durgunluk nedeniyle gelecekte hangi seviyeye ulaşacağı belirsiz. Her halükarda bu, iyi düşünülmesi gereken bir karar ve ECA buna bağlı riskleri değerlendiriyor.
Kayıtlı işveren (PEO) çözümleri
Yabancı bir ülkede iş kurmak, kapsamlı bir planlama gerektirir ve birkaç ay sürebilir. Trinidad ve Tobago’daki işinizi büyütmeyi düşünüyorsanız, yardım için profesyonel bir işveren kuruluşundan (PEO) yararlanmak isteyebilirsiniz. PEO’lar, bordro, yan haklar ve risk yönetimi dahil olmak üzere bir organizasyonu yönetmenin tüm yönlerini yönetebilir. Ayrıca, asgari ücret de dahil olmak üzere yerel istihdam yasalarına ve diğer çalışma düzenlemelerine uymanıza yardımcı olabilirler.
Bir PEO, iş sözleşmesi de dahil olmak üzere Trinidad ve Tobago’daki asgari ücret düzenlemelerini anlamanıza ve uygulamanıza yardımcı olacaktır. Bu sözleşmeler açık veya zımnidir ve Sanayi Mahkemesi bunların geçerliliğini belirlerken genel hukuku uygulayacaktır. PEO, diğer ülkelerdeki karmaşık istihdam yasalarını ve prosedürlerini de yönetebilir. Bir EOR kullanmak, Trinidad ve Tobago’da ve diğer birçok ülkede asgari ücret gereksinimlerini karşılamanıza yardımcı olabilir.
Trinidad ve Tobago’daki birçok işveren, bir çalışanın sözleşmesinin belirli bir süreye dayandığı sabit süreli sözleşmeler kullanır. Bu düzenlemeler kalıcı istihdamdan daha esnek olma eğilimindedir, ancak ülkedeki birçok çalışan sözleşmeli istihdama karşı temkinli olabilir. Çalışma Bakanı Trinidad ve Tobago’da reform çağrısında bulunurken, sundukları esneklik sözleşmeli istihdamı cazip hale getirebilir.
Trinidad ve Tobago’da tam zamanlı istihdam sözleşmeleri, daha fazla işletme sabit süreli sözleşmelere veya yarı zamanlı sözleşmelere geçtikçe daha nadir hale geliyor. Bu sözleşmeler, işçilerin haftada en az otuz ila kırk saat çalışmasını gerektirir. Bu nedenle, nadiren yanlış sınıflandırmaya tabi tutulurlar. Sonuç olarak, genellikle sabit bir sözleşmeye ve menfaatlere hak kazanırlar. İşveren ve işçinin mutabakatı olmadan değiştirilemezler.
İş kazası tazminatı
Trinidad ve Tobago’daki işçilerin çeşitli yasal hakları vardır. Asgari Ücret Yasası Böl. 88:04, tüm işçiler için asgari ücreti zorunlu kılar. Asgari ücret son zamanlarda saatte 15 dolara çıkarıldı. Bu yasaya göre, çalışanlar yasaya uyulmadığı konusunda sendikalarına veya Çalışma Bakanına şikayette bulunma hakkına sahiptir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Böl. 88:08 güvenli bir çalışma ortamı, uygun eğitim ve denetim sağlar.
Asgari Ücret Yasası hastalık iznini de kapsar. İşçiler, altı aylık sürekli çalışmanın ardından on dört (14) ücretli hastalık izni alabilirler. Ayrıca işverenler, aşırı devamsızlık yapan işçileri de İş Mahkemesi’nin kararıyla disiplin cezasına çarptırabilir. Ancak, bu uygulama Sanayi Mahkemesi tarafından önerilmemektedir. Çalışırken çok fazla izinli gün geçirmeniz tavsiye edilmez. Hastalık ciddi olduğu sürece işveren para cezası verebilir.
Trinidad ve Tobago’daki işletmelerin çoğu tam zamanlı sözleşmeler sunmuyor. Bunun yerine, insanları yarı zamanlı veya belirli süreli sözleşmelerle çalıştırırlar. Bununla birlikte, yarı zamanlı sözleşmeler çok daha yaygındır ve çalışanların daha az saat çalışmasını gerektirir. Pek çok yarı zamanlı sözleşme, herhangi bir fayda veya orantılı tazminat sağlamaz. Bu nedenle, birçok işletme bu tür bir düzenlemeyi tercih etmektedir. Ancak, Trinidad ve Tobago’daki asgari ücretin ABD veya Avrupa’daki asgari ücretle aynı olmadığını not etmek önemlidir.
Trinidad ve Tobago’daki işçiler ücretli tatil hakkına sahiptir. Resmi tatillerde de iki gün izin hakları vardır. Ancak özel sektör işverenlerinin kendi politikaları olabilir. Trinidad ve Tobago’da ücretli izin günleri yasal olarak zorunlu değildir, ancak genel olarak tüm çalışanlara verilmektedir. Aylık 867 TT tutarındaki asgari ücret, çalışanları ücretli tatil süresine hak kazanır. Bu, ücretli tatil günlerinin yaygın olarak bulunduğu birkaç asgari ücret ülkesinden biridir.
babalık izni
Trinidad ve TobagO’da babalık izni yasal olarak gerekli olmasa da, işverenlerin izin vermesi teşvik edilmektedir. Hatta bazı meslekler bunu garanti ediyor. Örneğin erkek öğretmenler doğum yaptıktan sonra dört gün ücretli izin alıyor. Trinidad ve Tobago Ulusal Sigorta Kurulu, ülkedeki sağlık yardımları sistemini düzenler. Haftada 200 TTD veya daha fazla kazanan çalışanların Ulusal Sigorta Sistemine katkıda bulunmaları gerekmektedir. Daha az kazananlar katkıda bulunmamayı seçebilir, ancak sisteme eşit miktarda ödeme yapmak zorundadırlar.
İstihdam uyumluluğunu düzenleyen yasalar ülkeye göre değişir, ancak Trinidad ve Tobago’da işverenlerin yedi gün içinde Yeni Çalışanları İç Gelirler Kurulu’na (BIR) kaydettirmesi gerekir. Yeni çalışanlar BIR’den bir TD1 formu alacaktır. Babalık iznine kayıt olmak için herhangi bir süre sınırlaması yoktur. Ayrıca, işverenler BIR ve NIBTT’ye yıllık ve üç aylık vergi beyannameleri vermelidir.
Trinidad ve Tobago’da babalık izni için asgari ücret, ortalama aylık maaşın yüzde seksen beşidir. Ancak, bu oran farklı işçi kategorileri için değişmektedir. Doğum izninde olan bir kadın maaşının yüzde seksenini, doğum izninde olan bir erkek ise maaşının üçte ikisini alabilir. Doğum izninde olan bir kadın için asgari ücret yıllık maaşının sadece yüzde sekseni kadardır.
SGK, bir erkek çalışana doğum izni ödeneği ödeme masraflarını karşılamaktadır. Ücretli işlerde çalışan işçiler, temel ücretlerine eşit doğum izni ödeneğine hak kazanırlar. Bu tutar fazla mesai ücretini, ikramiyeleri veya ödenekleri içermez. İşgücü piyasasında olmayan ebeveynler için yardım, temel ücretlerinin yüzde yetmişine eşittir. Kadının işe dönmemesi durumunda ise, yardımların giderlerini işveren karşılamak zorundadır.
Asgari ücretin belirlenmesine ilişkin yönergeler
Trinidad ve Tobago’da asgari ücreti belirleme Yönergeleri, bahşişler ve hizmet ücretleri hariç, saat başına 7,00 ABD Doları olarak belirlenmiştir. Bu ücret, iş tanımını, pozisyonun sorumluluk seviyesini ve yerinde olduğu süreyi içerebilen bir dizi kritere dayanmaktadır. Bu asgari ücret seviyeleri, gerektiğinde değiştirilebilir ve temyize tabidir.
Asgari ücretin istihdamın sürdürülebilirliğini sağlamanın yanı sıra ülkenin genel ekonomik ve verimlilik koşullarına göre ayarlanması gerekmektedir. Asgari ücretin artırılması, yoksullukla mücadelede ve ulusal verimliliğin artırılmasında etkili bir araç olarak görülmemektedir. Aksine, işleri korumanın ve rekabet gücünü artırmanın bir yolu olarak görülmelidir. Bu, ECA’nın ülkenin yaşam standartlarını iyileştirmesine yardımcı olacak yüksek vasıflı bir ortam çağrısına uygun olacaktır.
Trinidad ve Tobago Parlamentosu’nun Senato ve Temsilciler Meclisi olmak üzere iki odası vardır. Senato, Başbakan, Muhalefet Lideri ve Cumhurbaşkanı tarafından atanan üç kişi dahil olmak üzere 31 üyeden oluşuyor. 36 üyesi bulunan Temsilciler Meclisi, her seçim bölgesinden birer temsilciden oluşuyor. Meclis Başkanı düzeni sağlar. Yasama organı her beş yılda bir genel seçimler yapar.
İşverenler, istihdamla ilgili tüm yasalara uymalarını sağlamalıdır. İşverenler, yeni işçileri yedi gün içinde NIBTT’ye kaydettirmelidir. Çalışanlar, çalıştıktan sonraki yedi gün içinde BIR’a kaydolmalıdır. Ancak bu kayıtta herhangi bir süre sınırlaması yoktur. BIR, çalışana bir TD1 formu gönderecektir. Deneme süresi boyunca, bir işveren çalışana maaşının tamamını ödemek zorundadır.
Trinidad ve Tobago’da çalışan işe almanın maliyeti
Çalışanları işe almanın maliyeti dünyadaki en yüksek maliyetlerden biridir, ancak Trinidad ve Tobago ekonomisinde durum her zaman böyle değildir. Birçok özel sektör ve kamu sektörü işvereni artık belirli süreli ve taşeronluk işlerini tercih etmekte ve bu nedenle bu tür düzenlemeler için prim ödemektedirler. Buna ek olarak, işverenler maliyetleri azaltmak ve çalışma şekillerinde daha fazla esneklik kazanmak istiyor, bu nedenle sabit vadeli olarak işe almaya daha istekliler.
Trinidad ve Tobago’da işe alma sürecindeki ilk adım, ülkenin iş kanunlarıyla ilgili mevcut mevzuatı gözden geçirmektir. Bu yasalar hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını korumayı amaçlamaktadır ve işverenlerin dava risklerini en aza indirmesine yardımcı olacaktır. Hükümet ayrıca işgücü piyasasında adaleti teşvik etmek için birkaç yeni iş kanunu çıkarmıştır. Bu yasaların yaygın bir örneği, işverenlerin yaralanan işçileri tazmin etmesini gerektiren İstihdam Yaralanmaları ve Engellilik Yardımları Yasasıdır. Çalışma ilişkilerini düzenleyen bir diğer yaygın mevzuat, toplu pazarlık için yasal bir çerçeve sağlayan Endüstri İlişkileri Yasası (IRA) ve işverenler ile çalışanlar arasındaki anlaşmazlıklarda hakemlik yapan bir Endüstri Mahkemesidir.
Ülke oldukça gelişmiş kabul edilse de, yabancı işverenlerin karşılaştığı birçok zorluk var. Nüfus, her yıl% 98’lik bir okuryazarlık oranı ve 7000’den fazla üniversite mezunu ile yüksek eğitimli ve yeteneklidir. Her adaya ulaşan toplu taşıma hizmetleri ve iddialı bir genişleme programından geçen ülkenin karayolları ile altyapısı iyi gelişmiştir. Petrol ve gaz, Trinidad ve Tobago’yu ön plana ve müreffeh bir ekonomiye getirdi ve bugün ülke daha çeşitli ve ekonomik olarak istikrarlı hale geliyor.
