bu Estonya’da asgari ücret önemli. 2021’de Estonya’da ortalama brüt aylık maaş 1.548 Avro idi. İstatistik Estonya, maaş verilerini ve gereklilikleri sağlar. Ücret oranlarına ek olarak, işverenler bordro vergilerini hesaplamalı ve aylık olarak maaş ödemelidir. Uzun süreli çalışanların bir aylık ihbar süresi vardır ve çalışılan geceler için ek ücret alma hakları vardır. İşverenler, işçilere gece çalışması için normal saat ücretinin en az 1,25 katını ödemekle yükümlüdür. Estonya’daki asgari ücret, Baltık Devletlerindeki en yüksek ücretlerden biridir, ancak farkında olmadığınız zaman düşük görünebilir.
Estonya’nın asgari ücreti saatte 3,21 avro ve ayda 540 avro
Mütevazı boyutuna rağmen, Estonya artan bir nüfusa ve düşük bir işsizlik oranına sahiptir. Asgari ücreti, Baltık Ülkelerindeki en yüksek ücretlerden biridir ve ortalama ücretlerdeki hızlı artışlarla bağlantılıdır. Artan yaşam maliyetine ayak uydurabilmek için Estonya’nın asgari ücreti artırması gerekiyor. Şu anda asgari ücret, ulusal ortalama ücretten yalnızca %4 daha yüksek.
Estonya hükümeti asgari ücret artışını onaylayarak ülkenin asgari saatlik ücretini 2,97 avrodan 3,21 avroya çıkardı. Bu, asgari ücretin yaklaşık yetmiş sent artarak saatte 664 Avro’ya ve aylık asgari ücretin yirmi bir sent daha artarak 540 Avro’ya çıkacağı anlamına geliyor. Estonya’nın büyüyen bir ekonomisi var ve gurbetçiler bol miktarda iş bulacaklar. Asgari maaş şu anda tam zamanlı bir işçi için ayda yaklaşık 550 Euro’dur.
Baltık Devletleri arasında en yüksek olanıdır.
Bu yılın ikinci çeyreğinde Baltık ülkelerinde en yüksek ortalama brüt ücreti Estonya ödedi, onu Letonya ve Litvanya izledi. Ancak Estonya, sosyal güvenlik katkılarını değiştirdi ve asgari ücreti 540 avroya yükseltti; bu, üç Baltık Devleti arasında en yüksek olanıdır. Litvanya, asgari ücreti ortalama brüt maaşın 1.289 katına çıkaran AB’nin sosyal güvenlik stratejik hedefini de benimsemiştir. Bu, Baltık’taki ortalama maaşın diğer Avrupa ülkelerindeki ortalama maaştan daha yüksek olduğu anlamına gelir.
Estonya’nın ekonomik temelleri güçlüdür. IMF tahminlerine göre, ülkenin borç-GSYİH oranı, bu yılın Ekim ayında AB ortalaması olan %79,9’un altında, Avrupa Birliği içindeki en düşük oran oldu. Estonya, 2008 mali krizi sırasında deflasyonist bir dönem yaşamasına rağmen, devlet bütçesini genel olarak dengeledi veya biraz artırdı. Ülkenin cari hesabı, COVID-19 salgınının ülkenin GSYİH’sında düşüşe neden olduğu yılın üçüncü çeyreğindeki %9’luk açık dışında nispeten istikrarlı. Ancak, ekonomik büyüme yeniden başlamadan önce hükümetin kat etmesi gereken uzun bir yol var.
Estonya’daki kamu sektörü oldukça verimli ve siyasi müdahaleden uzak olsa da, eksiklikleri de var. Ülkenin iş dostu ekonomik düzenlemeleri ve esnek işgücü piyasası, özel şirketlerin büyümesine ve gelişmesine yardımcı olur. Ülke 1990’larda büyük bir özelleştirme programından geçti ve devlete ait sadece birkaç stratejik şirket kaldı. Ülke ekonomisinin çoğu özeldir – örneğin Tallinn Limanı kısmen devlete aittir.
Tam zamanlı çalışanlar içindir
Estonya’da asgari ücret şu anda tam zamanlı çalışanlar için aylık 584 Euro’dur ve iş günü 8 saattir. Estonya hükümeti asgari ücretler konusunda çok katıdır ve zorunlu aylık asgari maaşı karşılayamazsanız cezalandırılabilirsiniz. Son yıllarda da artış gösteren asgari ücret 2014’te 586 Avro’dan 2018’de 654 Avro’ya yükseldi. Artış bir önceki yıla göre %8’lik bir artışa tekabül ediyor ve işçiye daha yüksek alım gücü sağlıyor.
Estonya’da asgari ücret, tam zamanlı çalışanlar için ayda 500 Avro veya yarı zamanlı çalışanlar için saatte 2,9-3 senttir. Bu asgari ücretin ödenmesinde, çalışma saatleri ve sağlık tehlikeleri gibi başka hususlar da vardır. Ayrıca, Estonya’da yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı ücret getirme potansiyeline sahiptir. Ayrıca, Estonya’daki çalışanlar için bir aylık ihbar süresi de dahil olmak üzere başka avantajlar da vardır.
Yerel iş kanunlarına aşina değilseniz, uzak bir ekip kurmak zorlu bir görev olabilir. Çalışanlara ödeme yapmanın yanı sıra, Estonya’da maaş bordrosunu düzenleyen yasaları da aklınızda bulundurmanız gerekir. Bordro muhtemelen en büyük masrafınızdır, bu nedenle uyumluluk için tüm gereklilikleri yerine getirmek önemlidir. Estonya bordro çözümleri yardımcı olabilir. Kazançlar, geri ödemeler, ödenekler, esnek yan hak planları ve çok daha fazlasını içeren maaş bileşenlerini şirketinizin politikalarına göre tasarlayabilirsiniz. Son olarak, çalışanların ne zaman ödeme alacaklarını bilmeleri gerekir. Estonya’nın maaş bordrosunun sıklığı aylıktır, bu nedenle çalışanlara her ay aynı gün ödeme yapmak önemlidir. Genellikle bu, çalışanlara bir sonraki ayın ilk gününde ödeme yapılması anlamına gelir.
Bir maaşa ek olarak, Estonya’daki asgari ücret, çalışanlara hastalık izni ödenmesini gerektirir. Sağlık durumu nedeniyle bir gün izin almaları halinde, işverenin onlara bir önceki yıla ait maaşlarının %70’ini ödemesi bekleniyor. Estonya’nın doğum izni politikası, beklenen doğum tarihinden 70 gün önce başlayarak toplam 140 günü kapsamaktadır. Doğum izni, Estonya’daki işçiler için asgari ücret üzerinden ödenir.
Resmi tatillerde çalışma karşılığı ödenir.
Estonya’da çalışanlara ulusal ve resmi tatillerde çalışmaları için iki kat ödeme yapılır. Resmi Tatiller ve Ulusal Öneme Sahip Günler Yasası’nda listelenen bu günlerde çalışanlara çalışmaları karşılığında ödeme yapılır. Estonya Cumhuriyeti’nin doğum gününden (24 Şubat) ve ulusal tatil olan Noel Arifesinden (24 Aralık) önceki iş günleri üç saat daha kısadır. Ancak işverenler, çalışanlarının bu günlerden etkilenmemesi için önceden plan yapmalıdır.
Estonya’daki istihdam ilişkisinde, iş sözleşmesi, üç ila dört aylık bir deneme süresi olan bir iş sözleşmesine dayanmaktadır. İş sözleşmesinin süresi sabit değildir ve ancak işçi ile işverenin karşılıklı rızası ile uzatılabilir. Ücretler, çalışanın banka hesabına ayda bir kez ödenir. Tüm ücretler net olarak ödenir ve bordro vergilerinin ödenmesinden işveren sorumludur.
İşçilerin her yıl 20 gün ücretli izin hakkı vardır. Çalışan özürlü ise veya tehlikeli koşullarda çalışıyorsa bu rakam daha yüksektir. Çalışanların evlilik, doğum, kan bağışı gibi yaşam olayları için ek gün hakkı vardır. Çalışanlar ayrıca on üç ücretli resmi tatil hakkına sahiptir, ancak bu sayı hafta sonları kaybolmaktadır. İşçiler ayrıca, eğitim derecesi sınavlarına hazırlanmak için her yıl doksan gün ücretsiz izin hakkına sahiptir.
Avrupa Birliği ve Avrupa Ekonomik Alanı vatandaşlarının Estonya’da çalışmak için ayrı bir izin başvurusu yapmasına gerek yoktur. Tek ihtiyaçları olan, varıştan sonraki üç ay içinde Estonya’daki ikamet yerlerini kaydettirmek. Geçici oturma izinleri en fazla beş yıl için verilir. Daha fazla bilgi için, lütfen Estonya’da Çalışma web sitesini ziyaret edin. Bu sayfa aynı zamanda Estonya’da çalışmakla ilgili A’dan Z’ye konuları da listeler.
gelişmiş bir ülkedir
Estonya gelişmiş bir ülke ama ülkedeki gençlerin sayısını göz önüne alırsak zar zor temel ihtiyaçlarını karşıladıklarına inanmak zor olabilir. Estonya’da asgari ücret saatte sadece 57 dolardır. Bu kadar çok gencin işsiz kalması, çocuk suçluluğunun artmasına ve hatta okuma yazma bilmeme belasının artmasına yol açacaktır. Asgari ücretin artırılması bu sorunun hafifletilmesine yardımcı olacak ve ebeveynlerin çocuklarına daha fazla odaklanmalarını sağlayacaktır.
Estonya’da asgari ücret oranları 2005 ile 2008 arasında önemli ölçüde artırıldı ve 2008’de %20,8’lik bir zirveye ulaştı. Daha sonra asgari ücret oranları 2011’in sonuna kadar durgun kaldı. Ekonomik kriz nedeniyle Estonya’daki asgari ücret oranı 2012’ye kadar değişmedi. 2012 yılında, ülkenin sosyal ortakları asgari ücreti bir kez daha yükseltmeyi kabul etti. Son dört yılda Estonya’daki ortalama ücretin %32-34’ü civarında kalmıştır.
Estonya’daki devlet emekli maaşı, yaşlılara tutarlı aylık ödemeler sağlayan bir devlet yardımıdır. Estonya’da devletten emekli maaşı talep edebileceğiniz yaş 63’tür ve bu yaş 2026’da 65’e ulaşacaktır. Bu yardım, istihdam edilen nüfusun sosyal vergi aracılığıyla oluşturduğu vergilerden ödenir. Estonya’da, sosyal vergi maaşınızın zorunlu bir parçasıdır ve bu verginin birincil mükellefi işverendir. Sosyal vergi, emeklilik ve sağlık sigortasının finanse edilmesine yardımcı olur.
Zorunlu istihdam sigortasına ek olarak, Estonya’daki işçiler başka haklara da sahiptir. Bu faydalar arasında ücretli izin, üç ayaklı emeklilik sistemi ve istihdam sigortası bulunmaktadır. Serbest meslek sahipleri ve bağımsız yükleniciler, çalışanlarla aynı haklardan yararlanamaz. Belçika’da, yalnızca tam zamanlı çalışanlar mevzuat kapsamındadır. Yasa koyucu, tam zamanlı mı yoksa serbest meslek sahibi mi olduğunuzu belirleyecek ve hem işçilerin hem de işletmelerin çıkarlarını korumak için bu yasaları uygulayacaktır.
