Litvanya’da bir iş arıyorsanız, muhtemelen Asgari Ücretin ne olduğunu merak ediyorsunuzdur. Toplu pazarlık ile belirlenir ve işveren ve çalışanın eğitimi, becerileri ve deneyimi dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Pozisyonunuz ne olursa olsun, Litvanya’nın Avrupa Birliği’nin en düşük seviyelerinden biri olduğunu bilmelisiniz. Ayrıca asgari ücret sektörden sektöre değişmektedir. Aşağıda, ödenmesini beklemeniz gerekenleri belirleyen faktörler listelenmiştir.
Asgari ücret toplu sözleşme ile belirlenir.
Litvanya’da asgari ücret, hükümet tarafından belirlenen zorunlu bir sosyal politikadır, ancak asgari ücret de toplu sözleşme ile belirlenir. Litvanya’daki asgari ücret, ortalama maaşın %47,3’ü olup, AB’nin geri kalanına kıyasla düşük bir orandır. Litvanya Sanayiciler Konfederasyonu (LKI), AB çapında zorunlu bir asgari ücret getirilmesini reddediyor. Asgari ücret önemli bir sosyal politikadır ve hükümetin bu ülke insanlarının yaşam kalitesini iyileştirmeyi bir öncelik haline getirmesi gerekmektedir.
Hükümet ve sendikalar, hükümet ve işçi hareketi tarafından müzakere edilen bir formüle dayanan asgari ücreti belirlemekle görevlidir. Toplu pazarlık, onlarca yıldır Litvanya’daki çalışma ilişkilerinin önemli bir parçası olmuştur. Litvanya’nın Seimas olarak bilinen bir parlamento odası vardır. Cumhurbaşkanı, Başbakanın adaylığına göre bakanları atar. Litvanya Anayasası Ağustos 1922’de kabul edildi, ancak Aralık 1926’da bir askeri darbeyle devrildi. Sonrasında, Antanas Smetona liderliğindeki otoriter bir rejim 1940’lara kadar iktidarda kaldı.
Hükümetin toplu pazarlıkla ilgili politikaları İş Kanunu’nda ana hatlarıyla belirtilmiştir. Üçlü Komisyon, Litvanya işgücü piyasasının ana organıdır. Sağlık ve güvenlik ile eğitim konularını denetler. Uzman komisyonları, üç ana işçi sendikası konfederasyonundan ve hükümetten temsilcilerden oluşuyor. Tarihsel olarak, Üçlü Komisyon, Litvanya’nın endüstriyel ilişkilerinin geliştirilmesinde çok önemli bir rol oynamıştır.
Litvanya’daki MMW vatandaşları için yeterli değildir. Litvanya’da ortalama aylık ücret 447 avrodur ve bu, yoksulluk eşiğinin biraz üzerindedir. Bu seviye, AB asgari ücret direktifine rağmen hala Litvanya halkının temel ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli değil. AK’nin Litvanya’daki asgari ücreti toplu pazarlığa dayalıdır. Litvanya’nın MMW’si de diğer AB ülkelerindeki asgari ücretten daha düşük.
Toplu pazarlık, Litvanya’da temel bir sosyal politikadır. Toplu pazarlık, sağlıklı ve müreffeh bir ekonomiyi sürdürmek için çok önemlidir. Toplu pazarlık, rekabetçi bir işgücü piyasasının anahtarıdır. Litvanya hükümeti etkili bir ücret yasası uygulamaya koydu, ancak bunu uygulamada tam olarak nasıl yapacağı belirsizliğini koruyor. Örneğin asgari ücret, ortalama ücretin sadece bir bileşeni iken, diğer AB ülkelerinde asgari ücret geçerli ortalama ile belirlenmektedir.
AB’deki en düşük oranlardan biridir.
Litvanya’daki asgari ücret, Avrupa’daki en düşük ücretlerden biridir ve bu nedenle iki yakayı bir araya getirmek çok zordur. Hükümet, hiçbir işçinin asgari ücretten daha az kazanmaması gerektiğini zaten açıkça belirtti, ancak asgari ücret ülkeden ülkeye değişiyor. Litvanya’da asgari ücreti artırmak zor olacak çünkü işverenleri işçilere daha az ödeme yapmanın iyi bir fikir olduğuna ikna etmek zor olacak.
Asgari ücret AB’de zorunludur ve tüm çalışanlara ödenmesi zorunludur. Bu rakam çoğu ülkede ortalama maaşın çok altında ve düşüklüğü ile insanları kızdırıyor. Bununla birlikte, AB’deki maaşlar önemli ölçüde değişmektedir ve doğrudan ekonomik gelişme düzeyiyle bağlantılıdır. Litvanya’daki asgari ücret AB’deki en düşük ücretlerden biridir ve Litvanya kısa süre önce işveren ve çalışan vergilerini birleştiren bir vergi reformu kabul etmiştir.
Litvanya’daki asgari ücret, aylık 584 avro ile AB’deki sekizinci en düşük ücrettir. Letonya, Bulgaristan ve Polonya da dahil olmak üzere altı ülkede asgari ücretler daha düşük. Örneğin Bulgaristan, Sırbistan’ın asgari ücretinin üçte üçünden daha azını ödüyor. Litvanya, AB’deki en düşük ülkelerden biridir. 2019’daki asgari ücreti, Lüksemburg’daki en düşük ücretli işçiden neredeyse altı kat daha düşük olan aylık 607 Euro’dur.
Litvanya’nın asgari ücreti AB’deki en düşük ücretlerden biri olsa da, yine de diğer birçok ülkeden daha yüksektir. AB’deki en düşük gelir düzeyine sahip ülkelerden biri olmasının yanı sıra, Avrupa Birliği’ndeki üçüncü en yüksek ortalama gelire sahiptir. Ancak, Litvanya’da asgari ücret garanti edilmez ve çalışılan fazla mesai miktarına bağlıdır. Hâlâ AB’deki en düşükler arasında yer alıyor, ancak yine de insanların çoğunluğu için yeterli satın alma gücü sağlıyor.
Üçlü Konseyin tavsiyesine dayanmaktadır.
Litvanya’daki asgari ücret, hükümet, işverenler ve sendikalardan temsilcilerin yer aldığı Üçlü Konsey’in tavsiyesine dayanmaktadır. Konsey, ülkenin ekonomik kalkınmasını, özel sektörün büyüklüğünü, istihdam düzeyini ve işverenlerin asgari ücreti ödeyebilme gücünü göz önünde bulundurur. Litvanya’da asgari ücret saatte yaklaşık 70 avro olarak belirlendi, ancak bu bölgeden bölgeye değişebilir.
Yoksulluk sorununu çözmek için, Üçlü Konsey ulusal bir anlaşma üzerinde anlaşmaya vardı. Sözleşme, işverenler ve çalışanlar arasında sosyal diyalog çağrısında bulunur ve sektörel veya bölgesel düzeyde toplu sözleşmelerin uygulanmasını teşvik eder. Anlaşma, ulusal asgari ücretin, ödenekler ve ikramiyeler hariç, ülkedeki ortalama aylık işçi gelirinin %45 ila %50’si arasında olması gerektiğini belirtmektedir. Asgari ücret de ekonomideki ortalama ücrete eşit bir düzeyde belirlenmelidir.
Bu olumlu gelişmelere rağmen Litvanya’da asgari ücret henüz yüzde 60 olan asgari ücret düzeyine ulaşmış değil. Geçmişte, Litvanya’daki asgari ücret ortalama AB maaşının yarısından biraz fazlasıydı. Bu, ücretlerin verimlilikten çok daha hızlı artması anlamına gelir ve bu da ülkenin rekabet gücü için sorun oluşturabilir. Bu nedenle asgari ücretler, sosyal açıdan sorumlu politikaları ele almak için etkili bir araç değildir.
Litvanya İş Kanunu, işçilerin ücretlendirilmesine ilişkin temel ilkeleri ortaya koyar ve asgari aylık ücreti tanımlar. Bu mevzuat, neyin vasıflı ve vasıfsız işgücü olarak kabul edildiğini tanımlar. Aynı zamanda, vasıfsız işçiler için – mesleki uzmanlığı veya uzmanlık eğitimi olmayanlar – için asgari ücreti belirtir. Litvanya’daki asgari ücret, Üçlü Konseyin tavsiyesine ve bu organın tavsiyesine dayanmaktadır.
Litvanya’da, asgari ücretler, Üçlü Konsey’in tavsiyelerine dayalı olarak aylık olarak artırılır. Asgari ücret genellikle her yıl yaklaşık yüzde dört oranında artırılır ve artış, bir önceki ay ile asgari ücretin artırıldığı ay arasındaki değişim yüzdesine yansıtılır. Bu politika hedefi Ekim 2017’de belirlendi ve Ocak 2018’de uygulandı.
