Svaziland’da asgari ücret ne kadar? Asgari ücret miktarı da dahil olmak üzere maaşınız için pazarlık yaparken dikkate alınması gereken birkaç faktör vardır. Ekim 2013 itibariyle, Svaziland’da asgari ücret aylık 531,6 Svazi emalangeni’dir (340 $), ancak bu, işvereninize ve konumunuza bağlı olarak değişebilir. Ülkede yeniyseniz, Svaziland’daki asgari ücretin ne kadar olduğunu ve diğer ülkelerle nasıl karşılaştırıldığını merak ediyor olabilirsiniz.
531.6 Svazi İngiliz Dili
Yasaya göre, Svaziland’da asgari ücret saatte 531.6-Swazi emalangeni’dir. Bu, ulusal sosyal güvenlik ve çalışma mevzuatının bir bölümü olan COVID-19 tarafından belirlenir. Bunun 1 Ocak 2011’de yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Bu miktar dört kişilik bir aileyi geçindirmek için yeterlidir. Aynı zamanda toplumun temel ihtiyaçlarının çoğunu karşılar. Devlet vatandaşlarına ücretsiz sağlık hizmeti veriyor. Svaziland nüfusunun yaklaşık %80’i geleneksel şifacılardan sağlık hizmeti istiyor. Ülke yabancı uyruklular için vize istemezken, 95 ülke vizeden muaftır. Diğer ülkeler diplomatik posta ile vize başvurusunda bulunmalıdır.
Hükümet, ilkokul çocuklarına okul ücreti ödemeye devam ediyor ve Ücretsiz Halk Eğitim Programını yedinci sınıfı da kapsayacak şekilde genişletti. Ancak 2015 yılında şeker sektörünün paydaşları çocukların şeker sektöründe çalışmaya zorlandığından habersizdi. Bu, Svaziland’da karmaşık bir sorundur ve eğitim eksikliği nedenlerinden biri olabilir. SWADE, Svaziland’da çocuk işçiliğinin karmaşık bir sorun olduğunu ve kolay cevapların olmadığını savunuyor.
Ülkede asgari ücret nispeten düşük. İşçiler saatte ortalama 531,6 Swazi emalangeni kazanıyor. Ancak, hala birçokları için geçim ücreti değil. Hal böyle olunca kalabalık bir aileyi asgari ücretle geçindirmek zor. Örneğin, Svaziland’da bir kadın saatte sadece 531.6 emalangeni kazanabilir.
300 SZL
Endüstriyel İlişkiler Yasasında yapılan son değişikliğe göre Svaziland’da asgari ücret aylık 300 SZL’dir. Asgari ücret geçen yıl %10 artarak Afrika’daki en yüksek ücretlerden biri oldu. Ancak, bu miktar geçmişte çalışılan saat sayısı ve işveren türü gibi birçok faktöre bağlı olarak değişmiştir. Ayrıca, çalışanların maaşları, çalıştıkları sektöre göre önemli ölçüde değişmektedir.
Svaziland’daki çalışanlara ikramiyeler ödenir. Birçok işveren, çalışanların çalıştığı saat sayısına göre ikramiye sunar. Prim miktarları büyük ölçüde değişir ve genellikle kıdeme ve iş deneyimine karşılık gelir. Ancak şirketler sundukları bonus seviyesini belirlemekte özgürdür. Devlete ait işletmeler de dahil olmak üzere çoğu şirket, ikramiye yapılarını zorunlu tutmaz. Ayrıca, yabancı ülkelerden gelen birçok çalışan, dilini bilmedikleri bir ülkede çalışıyorlarsa kültür şoku yaşayabilirler.
Genel bir kural olarak, yüksek öğrenimi tamamlayanlar daha yüksek maaş alma hakkına sahiptir. Aslında, daha yüksek eğitime sahip insanlar, daha az eğitime sahip olanlardan daha fazla kazanıyor. Ancak, örgün eğitimi olmayan veya uzun süre çalışmamış olanların daha yüksek maaş alma hakları yoktur. Ortalama olarak, devlet çalışanları ayda E70.575’ten daha az kazanıyor. İşe bağlı olarak, miktar değişebilir.
Svaziland’daki maaşlar diğer ülkelere kıyasla nispeten yüksektir. Yüksek lisans derecesine sahip bir mezun, yalnızca Lisans derecesine sahip birinden %29 daha fazla kazanmayı bekleyebilir. Svaziland’ın GSYİH’sının çok küçük olduğu ve küçük bir nüfusa sahip olduğu düşünüldüğünde, fark oldukça fazladır. Bu, lisans derecesine sahip bir mezunun yüz SZL’den fazla kazanma ihtimalinin düşük olduğu anlamına gelir.
1.140 SZL
Svaziland’daki asgari ücret 1.140 Güney Afrika randı (SZL). Ancak, ülkede yeniyseniz, ortalama aylık maaş çok daha yüksek olabilir. Svaziland, yeni bir çalışan için 500 ile 1.200 SZL arasında ödeme yapıyor. Deneyimli çalışanlar ayda 12.000 SZL kazanabilir. Kısacası, Svaziland’daki asgari ücret, Afrika’nın geri kalanındaki asgari ücretten daha yüksektir.
Ortalama maaş 4.150 SZL’dir. Bu, nüfusun %50’sinin bundan daha az kazandığı ve %75’inin bundan daha fazla kazandığı anlamına gelir. Bu nedenle, medyan maaş tüm tam zamanlı çalışanların ortalamasıdır. Svaziland’daki ortalama maaşın o ülkedeki asgari ücret olmadığını not etmek önemlidir. Daha yüksek maaşları hedeflemelisiniz. Ayrıca, Svaziland’daki asgari ücretin diğer ülkelerdeki asgari ücret olmadığını anlamak önemlidir.
Svaziland’da asgari ücret 1.140 Güney Afrika randı. Bu, ABD’deki asgari ücretten çok daha yüksek. Aslında, dünyada Svaziland’dan daha yüksek asgari ücrete sahip 105 ülke var. Kırsal kesimdeki işleri güvenilir hale getirmek istiyorsanız, geçim ücreti ödemeyi düşünmelisiniz. Bununla birlikte, yaşama ücreti, farklı iş pozisyonları arasında önemli ölçüde farklılık gösterebilir. Hükümet asgari ücreti artırmadan önce ülkenin ekonomik durumunu düşünmek zorunda.
Svaziland’da çalışanlar her 28 ayda bir %5 zam alma hakkına sahiptir. Gerçek miktar kişiden kişiye değişir ve katkı ve performansa dayalı olabilir. Tipik olarak, maaştaki bir artış on iki aylık bir dönemle ilgilidir; bunun için belirli bir tarih yok. Bu nedenle, işverenlerin rakiplerinden daha fazla ödeme yapması alışılmadık bir durum değildir. Svaziland Üniversitesi’nden mezun olduysanız, özel sektörde bir iş düşünebilirsiniz, çünkü staj diğer adaylara göre avantaj elde etmenize yardımcı olacaktır.
ikramiyeler
Çoğu Svaziland şirketinde, çalışanlara maaşlarının bir parçası olarak ikramiye verilir. Çalışanlara verilen ikramiye miktarı işe ve şirkete göre değişmektedir. En yüksek miktarlar, genellikle ortalama yıllık maaşın %20 ila %30’u arasında olan teşvike dayalı ikramiyelerdir. Performansa dayalı teşvikler genellikle %5 civarındadır. Çalışanlara bireysel performansları ve şirket hedefleri doğrultusunda ikramiyeler verilmektedir.
Svaziland Ulusal Öğretmenler Birliği genel sekreteri Muzi Mhlanga’ya göre, diğer ülkelerdeki kamu sektörü çalışanları doğum günlerinde ikramiye alıyor. Ancak Svaziland’da özel şirketlerin ve kamu kuruluşlarının çalışanları ikramiye almaz. Ama işçiler hala sendikaya yalvarıyor. NAPSAWU’nun, hükümet işçilere çalışmaları için eşit ücret ve ikramiye verecek bir ikramiye programı uygulamaya karar verene kadar bunu yapması pek olası değildir.
Tipik bir Svazi aylık maaşı 4.510 SZL civarındadır. Maaşlar bir meslekten diğerine çılgınca değişir, bu nedenle farklı pozisyonlar için maaşları karşılaştırmak önemlidir. Yeni bir çalışan ayda 500 ile 1.200 SZL arasında kazanmayı bekleyebilir. Öte yandan, daha deneyimli çalışanlar ayda 12.000 SZL’den fazla kazanabilir. Kısacası, Svaziland’daki ortalama maaş, 15 yıl önceki düşük SZL’ye göre önemli bir gelişmedir.
Ayrıca, işverenler ikramiye vermeden önce işçilere danışmalıdır. Kanun, isteğe bağlı olmayan ikramiyelerin ve teşvik ödemelerinin standart maaş seviyesinin yüzde 10’unu karşılayabileceğini belirtmektedir. Ayrıca, çalışanlara belirlenen ödeme prosedüründeki herhangi bir sorun veya sapma hakkında da bilgi vermelidirler. Bu, işçilerin refahını sağlamak için önemli bir adımdır. İkramiyenin haksız veya etkisiz olduğunu düşünüyorsanız, iş ihtilafları çözüm kurumuyla iletişime geçin.
Kıdem
Yaşınız ve deneyiminize bağlı olarak, kıdeme ve iş unvanınıza göre zam almaya hak kazanabilirsiniz. Zam genellikle memnuniyetle karşılanır, ancak bazı insanlar beklediklerinden daha az olursa bundan memnun olmayabilir. Örneğin, geçici işçiler, aynı şirkette uzun süre çalışsalar bile, sürekli çalışanlardan daha sık zam alırlar. Küçük işletmelerin çoğu, maaş zammı söz konusu olduğunda yüzde beş kuralını uygularken, daha büyük şirketlerin çalışanları performans ve maaş derecesine göre zam alabilir.
Svaziland’da bonus sistemleri yaygındır, ancak miktar işverenin politikasına bağlıdır. Hükümetin belirlenmiş bir asgari ücreti yoktur, bu nedenle şirketler kendi ücretlerini belirlemekte özgürdür. İkramiyeler genellikle, genellikle Noel civarında, karlardan ödenir ve kıdeme dayalıdır. İkramiyeler bir işçinin maaşının bir parçası olmayabilir. Ayrıca başka bir ülkeden taşınan yabancı çalışanlara ikramiye verilebilir.
Svaziland’daki asgari ücret 997 SZL’dir ve yüksek öğretime sahip işçiler ayda yaklaşık 142.826 SZL kazanmaktadır. Bununla birlikte, profesyonel kategoriler için asgari ücretler kararname ile belirlenir ve profesyonel kategoriler tarafından belirlenir. Asgari ücret aylık ve saatlik olarak belirlenir. Svaziland Bakanları, ülkedeki asgari ücretin unsurlarını inceleyen Yüksek Çalışma Konseyi’ne danışır.
