Ne kadar Avusturya’da asgari ücretneler var ortalama maaşlar? içinde çalışan bir kişi Avusturya ortalama kazanıyor 3.790 Avro (3.961 USD) aylık. bu maaş aralık şu şekildedir; en düşük maaş 960 Avro (1.003 USD) ve en yüksek maaş aralıkları 16.900 Avro (17.662 Dolar). saatlik ücret 22 Avro Avusturya’da.
Avusturya’da Asgari Ücret
ne olduğunu biliyor musun Avusturya’da asgari ücret dır-dir? Yabancı işçileri ve gelir üreticilerini etkiliyor mu? Peki ya bonuslar? Bu soruları cevaplayalım. Daha fazlasını öğrenmek için okumaya devam edin. Çalışanlarınıza belli bir miktar ödemeniz gerekiyor mu? İşte bir rehber. Ve hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam etmeyi unutmayın. Avusturya’da asgari ücret. Bu yasanın ekonomiyi nasıl etkilediğini de tartışacağız. Ek olarak maaşlarbirini işe alıp almayacağınıza karar vermeden önce bilmeniz gereken başka önemli şeyler var.
Avusturya’da asgari ücret var mı? Ve Avusturya’da ortalama maaş
Avusturya var mı asgari ücret? Evet. İçinde Avusturya, asgari ücretler ulusal toplu iş sözleşmeleri tarafından belirlenir. Bu sözleşmeler asgari ücretleri aşağıdakilere göre belirler: iş sınıflandırma. Toplu pazarlık dışı meslekler ilgili mevzuatla düzenlenir. Ancak, toplu pazarlık dışı mesleklerde ücretler genellikle asgari ücretin altındadır. Avusturya’nın asgari ücret yasaları, en son değişikliğin 1 Ocak 2015’te yapılmasıyla birlikte, güncelliğini yitirmiştir. Avusturya bir ulustur Batı Avrupa 8.091.800 nüfuslu. Avusturya’da ortalama yaşam süresi 77,7 yıldır.
bu Avusturya’da asgari ücret dır-dir 1.500 Avro Avrupa’nın çoğundan daha yüksek olan aylık. bu asgari ücret ay sonunda ödenen temel ücretler, fazla mesai ödemeleri, ikramiyeler ve boş zaman tazminatlarını kapsar. Avusturya’nın asgari ücreti vergisiz harcırahları, barınma ve ulaşımı veya yemek masraflarını içermez. Ücret, aylık 1.500 Avro ile sınırlandırılmıştır, ancak bu, makul bir yaşam standardını garanti etmez.
Sosyal ortaklar, ulusal bir anlaşma olmamasına rağmen bir anlaşmaya varmaktan memnundu. asgari ücret. Sektörler arası anlaşmanın sosyal ortaklığın işe yaradığını gösterdiğini söylüyorlar. Aynı zamanda, genellikle tartışmalı olan yasal önlemlere olan ihtiyacı da ortadan kaldırır. Sosyal ortaklar ücret ve çalışma süresi politikası konusunda her zaman mutabakata vardığından, hükümet sürece müdahale etmekten kaçınmıştır. Asgari ücret, işveren ile işçi temsilcileri arasında yapılan toplu iş sözleşmesine dayanmaktadır.
bu Avusturya’da ortalama gelir ayda 2.182 EUR veya ayda yaklaşık dört yüz Euro’dur. 2020’de Avusturya’da ortalama tam zamanlı maaş kadınlar için 40.415 Avro ve erkekler için 46.295 Avro’dur. Bu gelir, AB’de ikamet eden ortalama maaşın oldukça üzerindedir. Asgari ücrete ek olarak, Avusturya’da maaşlar deneyimle birlikte artar. Ve asgari ücret haricinde, Avusturya’daki maaşlar diğer birçok ülkedeki maaşlardan daha yüksektir. Avrupa ülkeleri.
Avusturya var mı asgari ücret? Evet, ancak yalnızca bazı sektörlerde. Avusturya’da asgari ücretin her sektörde zorunlu olup olmadığı belirsizdir. Çeşitli sosyal ortaklar, 2020 yılına kadar ülke çapında 1.500 Avro brüt asgari ücret uygulamayı kabul etti. Ayrıca, ikramiye ödemeleri isteğe bağlıdır. Ancak, işverenlerin çalışanlarına ikramiye ödemesini zorunlu kılan toplu sözleşmelerde yer alabilirler.
Yabancı işçileri etkiler mi?
Nasıl olur Avusturya’da asgari ücret yabancı işçileri etkiler mi? düzeyi de dahil olmak üzere dikkate alınması gereken birkaç farklı konu vardır. işverenler sosyal güvenlik primleri ve bir iş gününü tamamlamak için geçen süre. Eğer almıyorsanız asgari ücretAvusturya’da yaşam masraflarınızı karşılayamayabilirsiniz. Bu durumda, yeni bir iş aramak en iyisidir. İşvereniniz maaşınızı artırmak istemiyorsa, toplu iş sözleşmesi kapsamına girip girmediğinizi kontrol etmelisiniz. Hala alacaklarınızı alamıyorsanız, endişelerinizi dile getirmek için sendika veya iş mahkemesine başvurmalısınız.
Sahip olduğunuz çalışan sayısına bağlı olarak, daha yüksek bir asgari ücret ödemeniz gerekebilir. Ancak asgari ücretin altında ödeme yaparak bunu önlemenin yolları var. Örneğin, yerel muadilinizden daha yüksek bir ücret ödemek istemeyebilirsiniz. Çalışanlarınız bir şirkette çalışıyorsa, bir Uyum Müdürü tutmayı düşünmelisiniz. Bu kişiler, Avusturya’daki iş kanunları ve istihdam düzenlemeleri konusunda uzmanlığa sahiptir.
Yabancı işçileri işe alırken, Avusturya istihdam yasalarından haberdar olduklarından emin olun. Avusturya işgücü piyasası oldukça rekabetçidir ve ülkenin işgücü yenilikçiliği ile ünlüdür. WEF’e göre Avusturya, sekizinci en yüksek patent başvurusu sayısına, üçüncü en yüksek ticari marka sayısına ve en çok beşinci uluslararası ortak buluşa sahiptir. Avusturya, ekonomik ve sosyal ortaklık sistemiyle gurur duysa da, çalışanlarını korumak için katı yasalara sahiptir. Yabancı işçi çalıştıran şirketlerin, oldukça ayrıntılı olan Yabancı Uyrukluların İstihdam Yasasına uyması gerekmektedir. Bu, yasaya uygunlukları konusunda önemli ölçüde zaman ve araştırma harcamaları gerektiği anlamına gelir.
Avusturya’daki sosyal ortaklar bir anlaşmaya varmak için o kadar istekli olmayabilir. Federal koalisyon hükümeti kriz geçiriyor ve muhafazakar Halk Partisi’nin lideri Reinhold Mitterlehner istifa etti. Ancak bu durum sosyal ortakları anlaşmaya varmaktan alıkoymadı ve bu anlaşma saatte brüt 10 Avro olan asgari ücret eşiğine ulaşmaktan çok uzak. Bu durum Avusturya’daki yabancı işçilerin ücretlerini olumsuz etkilemektedir.
Gelir üreticilerini etkiler mi?
“Asgari ücret gelir üreticilerini etkiler mi?” onlarca yıldır incelenmiştir. Çalışmalar, asgari ücretlerin işten çıkarma, işten ayrılma ve işe alma oranları üzerindeki etkisini inceledi. Bu çalışmalar International Economic Review, Southern Economic Journal ve American Economic Review gibi dergilerde yayınlandı. Bu çalışmalardan bazıları asgari ücret tartışmasını etkilemiştir. Bu yazıda, bazı literatürü kısaca gözden geçireceğim ve asgari ücretin gelir üreticilerini nasıl etkilediğini açıklayacağım.
Asgari ücret artışlarının kamu yardım programlarını olumlu mu yoksa olumsuz mu etkilediğini değerlendirmenin bir yöntemi, iş büyümesine bakmaktır. Şekil 2’de gösterildiği gibi, en fazla düşük ücretli işçi yoğunluğuna sahip endüstriler daha yüksek asgari ücretlerden muzdariptir. Gelir getirici programlar üzerindeki etki federal düzeyde olurken, eyaletler de daha yüksek bir asgari ücretin baskısını hissedecekler. Bu, artan asgari ücretlerin birçok eyaletin bütçesini olumsuz etkileyeceği anlamına geliyor.
Araştırmaların üçte ikisi asgari ücretin istihdam üzerindeki olumsuz etkilerini tahmin ediyor. Sadece sekiz çalışma olumlu istihdam etkileri buldu. Bu istatistiksel olarak anlamlı olmasa da, bu çalışmalardan elde edilen sonuçların genellikle karışık olduğunu not etmek önemlidir. Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada’daki güvenilir araştırmaların üçte ikisi, asgari ücretlerin önemli iş kayıplarına neden olduğunu buldu. Meksika ve Portekiz’de etkiler olumluydu, ancak kanıtlar karışık. En düşük vasıflı işçilere odaklanan bazı araştırmalar, daha güçlü işsizlik etkileri buldu.
Asgari ücretten muzdarip olan diğer gelir getirici programlar arasında en büyük darbeyi SNAP alacaktır. Asgari ücret kesintileri, SNAP ve diğer hükümet transferlerinin maliyetini yıllık 13.4 milyar $ ile 31.0 milyar $ arasında etkileyecektir. EITC ve Çocuk Vergi Kredisi de zarar görecektir. 15 dolarlık asgari ücret artışının istihdama etkisi bilinmemekle birlikte, bu programları olumsuz etkilediğine dair güçlü kanıtlar var.
Asgari ücret artışları, istihdam üzerindeki olumsuz etkilerinin yanı sıra, istihdam yaratma üzerinde ters yönde etki yapmaktadır. Asgari ücret ne kadar yüksek olursa, beklenen getiri ile istihdam arasındaki fark o kadar büyük olur. Ayrıca, daha yüksek bir asgari ücretin iş devrini azaltması bekleniyor. Bu sonuçlar, işten kaçınma ve sabit işçilik maliyetleri ile ilgili literatürle tutarlıdır. Bu çalışmalardan çıkan sonuç, asgari ücretlerin iş yaratma üzerinde önemli bir etkisinin olmadığı ve hatta uzun vadede işe alımları azaltabileceğidir.
Bonusları etkiler mi?
Wall Street ile Main Street arasındaki kopukluk, geçen yıl olduğu kadar bariz olmamıştı. Borsa yeni zirvelere ulaştı ve ekonomi küresel bir salgından zarar gördü. Bu kopukluk tek faktör değil, ancak daha büyük bir eğilimin parçası. 1985’ten bu yana, Wall Street’teki ikramiyeler, asgari ücretli çalışanların ücretlerinden on kat daha hızlı bir şekilde %1.217 arttı.
İkramiye ile vergi etkileri de vardır. IRS tarafından düzenli ödeme olarak kabul edilmedikleri için ek ücret olarak vergilendirilirler. Federal gelir vergisi stopajına ilişkin kurallar, ödeme yöntemine göre değişir. Bir ikramiye, işveren tarafından ödenirse federal gelir vergisinden muaf olabilir, ancak doğrudan çalışan tarafından alınırsa, normal bir maaşla aynı kurallara tabi olabilir.
İkramiye vergileri, toplama yöntemi kullanılarak hesaplanır. Bu, çalışanın gelir vergisi dilimine dayanmaktadır. İkisi birleştirildiğinde, genel vergi oranı çok daha yüksektir. Tipik aylık maaş 6000 dolar civarındadır, ancak birleşik miktar 72.000 dolardır ve vergi mükellefini yüzde 22’lik federal vergi parantezine yerleştirir. Ancak, 70.000$ değerindeki bir ikramiye yalnızca yüzde 21 oranında vergilendirilir. Bu yöntemi kullanmak, ikramiyeden kesilen vergi miktarını azaltabilir.
