Bhutan’da Asgari Ücret Açıklandı
revizyonu Butan’da asgari ücret bazı işçilerin Nu’da hayatta kalmasını zorlaştırdı. Günde 125. Bu makale, revizyonun savunmasız çalışma grupları, yasal çözüm ve istihdam üzerindeki etkilerine bakmaktadır. Daha fazla bilgi için makalemizin tamamını okuyun. Aşağıda, Bhutan’daki revize edilmiş ücretin en önemli yönlerinin bir özeti bulunmaktadır. Umarız Bhutan’da asgari ücretin nasıl belirlendiği konusunda fikir verir. Ardından, yeni ücretin değerli bir yatırım olup olmadığına karar verebilirsiniz.
Hayır. günde 125
Nu. Butan’da günlük 125 asgari ücret 29 Ekim’de artırıldı. Şu anda Bhutan’daki tüm işçilerin yaklaşık yarısı bu asgari ücretin altında kazanıyor. İş günleri, bir saatlik öğle yemeği molası da dahil olmak üzere sekiz saat uzunluğundadır ve işverenlerin düzenli izin günlerine izin vermesi gerekir. Bir işçi günde sekiz saatten fazla çalışıyorsa, normal ücret oranının 1,5 katına hak kazanır. Asgari ücret, aylık 1.705 Nu (28 $) olan resmi ulusal yoksulluk seviyesinden çok daha düşük.
2014 yılında asgari ücret Nu’ya yükseltildi. günde 125 O zamandan beri, oran bunun ötesine geçmedi. Temmuz ayında Bhutan’da enflasyon oranı yüzde 8,24 iken, Ocak ayında sadece yüzde 2,73 oldu. Enflasyona ayak uydurmak için asgari ücret oranının Aralık 2021’e kadar revize edilmesi gerekiyor. Ayrıca, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler, çalışanları için uygun çalışma kuralları oluşturmak zorundadır.
Revizyonun savunmasız çalışma grupları üzerindeki etkisi
Bhutan’daki asgari ücret oranındaki büyük bir yukarı yönlü revizyon, ülkenin istihdam koşullarını önemli ölçüde etkileyecektir. Küçük işletmeler, enflasyon karşısında yeni yüksek ücret oranını sürdüremeyecekleri için bu artıştan etkilenecek. Ayrıca, Covid-19 Pandemisi birçok küçük CSI için zaten ciddi bir endişe kaynağıdır ve bu artışın bu sorunları daha da kötüleştirmesi muhtemeldir.
Önerilen günlük Nu 450 maaşın inşaat maliyetini artırması ve daha büyük bir nüfusu etkileyecek fahiş ev kiralarına yol açması bekleniyor. İnşaat sektörü zaten bir karmaşa içinde, dolayısıyla artış sadece mevcut sorunları daha da artıracak. Ancak çok daha yüksek bir asgari ücret, inşaat sektöründeki bazı sorunların çözülmesine yardımcı olabilir. Ayrıca hükümet, ülkenin altyapısını ve ekonomisini yenilemek için yatırım yapmak zorunda kalacak.
Yasal çözüm üzerindeki etki
Çalışma ve İnsan Kaynakları Bakanlığı (ÇSGB), Bhutan’da asgari ücretin yasal yerleşim üzerindeki etkisini değerlendirmek için bir Dünya Bankası danışmanı tutmaya karar verdi. Bu arada, MoLHR teknik yardım için maliye bakanlığına çoktan yazı yazdı. Çalışma Bakan Yardımcısı Lyonpo Karma Dorji, ücret oranlarını ve bu değişikliklerin yasal düzenlemeyi nasıl etkileyeceğini gözden geçirmek için birkaç toplantı yapıldığını söyledi.
Çalışma ve İnsan Kaynakları Bakanlığı, ulusal asgari ücret oranını Aralık 2021’e kadar revize edeceğini söyledi. Çalışma ve İstihdam Yasası 2007’ye (LEA) göre, bakanlık, çalışanlar ve işverenlerle istişare ederek bir asgari ücret oranı belirleme yetkisine sahip. Butan’daki asgari ücret oranının revize edilmesi için Dünya Bankası tavsiyesi bulunmamakla birlikte, hükümet bunu yakında yapacağını açıkladı. Ancak hükümetin yine de yeni oranın herkes için adil olmasını sağlaması gerekiyor.
İstihdam üzerindeki etki
Ulusal asgari ücret oranındaki büyük bir artışın etkisi en çok küçük firmalarda ve mikro işletmelerde hissedilecektir. Bununla birlikte, ücretlerin çok yüksek belirlenmesi Butan’da üretilen malların fiyatını da olumsuz etkileyecektir. Ancak bu çalışma, hükümetin asgari ücret oranını yükseltmek için acele etmemesini önermektedir. Bu çalışma, ülkenin karşı karşıya olduğu en önemli zorluklardan ve fırsatlardan bazılarını belirlemektedir.
Ulusal asgari ücret oranı, Bhutan’daki yasal sistemle yakından bağlantılıdır. Ulusal ücret oranında yapılacak herhangi bir yukarı yönlü revizyon, yasal sistem üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olacaktır. Para cezaları ve cezalar şu anda Nu 125 asgari ücret oranına dayalıdır, ancak büyük bir artışla üç kattan fazla artacaktır. Bhutan’da asgari ücret artışının istihdam piyasası üzerindeki etkisinin ücretler ve istihdamdaki eşitsizliği artırması muhtemeldir.
