bu Çek Cumhuriyeti’nde asgari ücret önemli. Çek Cumhuriyeti’ne yeni geldiyseniz, asgari ücret ve diğer düzenlemeleri merak ediyor olabilirsiniz. Çek Cumhuriyeti, Orta Avrupa’da denize kıyısı olmayan bir ülkedir. Tarihsel olarak Bohemya olarak bilinen ülke, güneyde Avusturya ve batıda Almanya ile komşudur. Slovakya ve Polonya, kuzeydoğu ve güneydoğuda Çek Cumhuriyeti ile sınır komşusudur. Asgari ücreti şu anda saatte 1.417 Euro olarak belirlendi. Ancak bir fabrikada çalışıyorsanız bunun çok daha yüksek olabileceğini bilmelisiniz.
Garantili gelir, çalışanları ücretleri düşürmekten korur
Çek Cumhuriyeti’nde garantili bir gelir, çalışanları, toplu iş sözleşmeleri kapsamına girmedikleri sürece, özel sektördeki ücretleri düşürmekten korur. Garanti edilen gelir, karmaşıklık, sorumluluk ve yorucu niteliklere göre gruplandırılmış sekiz çalışma kategorisine dayanmaktadır. Her kategori için garanti edilen asgari gelir, asgari ücretle birlikte artar. Çalışanların bir sağlık sigortası planına katılmaları zorunlu değildir, ancak sağlık sigortasına belirli bir miktar katkıda bulunmaları da zorunludur.
Ekonomik ve Sosyal Haklar Komitesi, Çek Cumhuriyeti’nin 1961 İnsan Hakları ve İstihdam Şartı’na tam olarak uymadığını tespit etti. Ancak Çek Cumhuriyeti’nin Moldova ve Arnavutluk ile ikili anlaşmalar imzaladığı ve ulusal sistemlerde devam eden reformlar nedeniyle Ermenistan ile müzakereleri askıya aldığı vurgulandı. Daha fazla bilgi alana kadar kararı erteledi. OECD’ye ek olarak, Avrupa Konseyi ve Avrupa Birliği, OECD’nin insan hakları anlaşmalarının yeni bir taslağını kabul etti.
Serbest çalışanlar için vergi avansı kesintileri
Çek Cumhuriyeti’nde çalışan serbest çalışanlar vergi avans kesintileri için uygundur. Bu kesintiler ödenecek vergi miktarını azaltmak için yapılabilir. Bir serbest çalışanın vergi matrahı 60 000 CZK’dır. Vergi avans kesintisi tutarı, yıl içinde kazanılan gelir miktarına bağlı olarak değişebilir. Ancak, vergi faturanızı en aza indirmenin birçok yolu vardır. Aşağıda, Çek Cumhuriyeti’ndeki serbest çalışanlar için vergi avansı kesintilerine ilişkin bazı örnekler verilmiştir.
İlk olarak, Çek Cumhuriyeti’nde ikamet etmiyorsanız vergi indirimi alabilirsiniz. Ancak, bu yardım yalnızca Çek gelirleri dünya çapındaki gelirlerinin yüzde doksanından fazlasını oluşturan serbest çalışanlar için geçerlidir. Sonuç olarak, serbest çalışanların çifte vergi ödemekten kaçınmak için Çek vergi mukimliğine sahip vergi danışmanlarını kullanmaları önemle tavsiye edilir. Bunun nedeni, başka bir ülkede ödenen gelir vergisinin Çek Cumhuriyeti’nde talep edilememesidir.
Gecikmeli ve kötü hesaplanmış ücretlerle ilgili sorunlar
Çek Cumhuriyeti’ndeki düşük ve istikrarlı yoksulluk oranı, ülkenin asgari ücreti artırmaya yönelik geçici politikasının bir sonucudur. Ancak Çek Ulusal Bankası, “çalışma koşullarının değiştirilmesi seçeneği ile işten çıkarma” terimini tanımamaya karar vermiştir; bu, işverenin işten çıkarılan çalışana başka bir iş teklif etmesi veya başka bir iş bulmasına yardım etmesi gerekmediği anlamına gelir.
Çek Cumhuriyeti’ndeki yoksulluk konusu kapsamlı bir şekilde incelenmemiştir ve günümüzle çok az ilgisi olduğu görülmektedir. Çalışan yoksul grubu nispeten küçük ve istikrarlı, bu nedenle politikacılar ve araştırmacılar buna fazla ilgi göstermemiş olabilir. Ancak, düşük vasıflı işçiler arasında yoksullukla ilgili sorunlar var. Ayrıca, liseyi bitirmemiş olanların büyük bir oranı gibi, bu işçilerin orantısız bir oranı düşük eğitimle ilişkilidir.
Ölüm izninin faydaları
Çek Cumhuriyeti, üniter, egemen, demokratik ve yasalara uyan bir devlettir. Asgari ücreti saat başına 2,40 €’dur ve üç günlük cömert bir ölüm izni sunar. Çek çalışanlar ayrıca hasta çocuklara veya yaşlı akrabalarına bakmak için dokuz gün izin alabilirler. Çek Cumhuriyeti’nde çalışmanın diğer faydaları arasında aile yardımı ve yemek kuponları yer alır. Ama asgari ücret ne olacak? Çek Cumhuriyeti diğer Avrupa ülkeleri kadar cömert değil ama AB’de kalmak için en iyi koşullardan bazılarını sunuyor.
Çek İş Kanunu, çalışanların ciddi bir hastalık veya ölüm yaşamaları durumunda özel izin alma hakkına sahip olduklarını şart koşmaktadır. Ancak bu tür engellerin diğer iş kanunları tarafından tanınması gerekir. Örneğin, hükümet emri 108/1994 Coll. İş Kanunu’nu uygular ve belirli kanunları değiştirir. Ayrıca, bildirim 18/1991 Coll. kamu yararına olan belirli eylemleri listeler ve 172/1973 Coll. sendika ofisi için belirli izinleri listeler.
