Nedir Kazakistan’da asgari ücret? Kazakistan’da yaşam maliyetleri son derece yüksektir. Bu yazıda Asgari Ücret, İkramiyeler, Kıdem, Vergiler ve Kazakistan’da iyi yaşamanın diğer yönlerinden bahsedeceğiz. Kazakistan’a taşınmakla ilgileniyorsanız, aşağıdaki makaleye göz atmayı unutmayın. Ayrıca Kazakistan’daki işinizden en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğinizi de öğreneceksiniz. İşte ülkede geçirdiğiniz zamandan en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacak bazı yararlı ipuçları.
Ortalama saatlik ücret
Kazakistan’da ortalama maaş, ikramiyeler ve ekstra ödemeler dahil ayda 387.000 KZT’dir (1 925 $). Bununla birlikte, Kazakistan’daki ortalama maaş, mesleğe bağlı olarak büyük ölçüde değişmektedir. Almatı, Kazakistan’da bir iş için ortalama maaş yıllık 4 004 375 T (KZT)’dir, bu da yaklaşık 1 925 T (0,37 $) saatlik ücret anlamına gelir. Erkekler ve kadınlar için maaş aralıkları vardır, ancak en yüksek ücretli kariyerler Mühendisler ve Teknisyenler V ve III’tür. En yüksek ücretli eğitim seviyesi Doktora Derecesidir.
Ekonomik durumu iyi olan şirketlerde çalışanlar için maaş artışları daha hızlı artma eğilimindedir. Yeni çalışanlar için maaşlar nispeten düşük olabilir ve bir şirkette birkaç yıldır çalışanlar için maaşlar yılda %22 veya daha fazla artabilir. Kazakistan’da maaşlar, pozisyonun türüne ve deneyim düzeyine göre değişir. Kazakistan maaşları, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki meslektaşlarına kıyasla çok yüksek değil.
Kazakistan’daki ücret eşitsizliği büyük ölçüde akademik başarı ile belirlenir. Yüksek lisans veya doktora derecesine sahip kişiler, yüksek öğrenim görmemiş kişilere göre on kat daha fazla kazanıyor. Kadın ve erkek arasındaki ücret farkı da bundan etkileniyor. Daha yüksek derecelere sahip kadınlar genellikle daha deneyimlidir ve becerileri bir firma için değerlidir. Ancak bu farklılıklara rağmen Kazakistan’da ortalama ücret erkekler için kadınlardan daha yüksektir.
ikramiyeler
Kazakistan’daki nominal ücret şu anda 162 751 KZT’dir ve bu, uluslararası asgari ücretin önemli ölçüde altındadır. Devlet kurumlarının maaşları ise en düşük maaşlardır. Bu ücret seviyeleri, kıdem, kişinin istihdam edildiği yıl sayısı ve diğer faktörler dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Asgari ücretin 2019’da %3 artması ve bunun ötesinde yükselmeye devam etmesi bekleniyor. Kazakistanlı işverenler, çalışanlarına çeşitli ikramiyeler ödüyor. Bu ikramiyeler büyük ölçüde isteğe bağlıdır ve işletme düzeyinde belirlenir.
Kazakistan’da ikramiyeler genellikle akranlara karşı gösterilen performansa göre belirlenir. Ortalama ikramiye tutarı, bir çalışanın yıllık maaşının yaklaşık %14’ü kadardır. İkramiyeler, ABD’de bir kişinin yıllık maaşının %2’sinden daha azını oluştururken, Kazakistan’da hala önemli. Yıllık ikramiye ödemelerine ek olarak, bazı işverenler çalışanlarına proje tamamlama veya üretim hedeflerine göre ikramiye verir. Ancak Kazakistan’daki ortalama ikramiye yıllık maaşın sadece %14’ü kadardır.
Çalışma ilişkilerinin yasal çerçevesi çeşitli kaynaklar tarafından düzenlenmektedir. İş Sözleşmesi, işveren sözleşmesi ve toplu sözleşmeler iş ilişkilerini düzenler. Bu yasal belgelerin, çalışanların koşullarını kötüleştiren bazı hükümleri geçersiz kabul edilmektedir. Ayrıca çalışanlar, işverenlerine bu İlkeler çerçevesinde ödeme yapmak ve kanunla öngörülen diğer yükümlülüklere uymak zorundadır. Bu Kurallar, işverenlerin Kazakistan’daki iş kanunlarına uymaları için bir rehberdir.
Kıdem
Kazakistan’da kamu hizmeti, 2012’de kabul edilen Kamu Hizmeti Yasasına tabidir. 2013 yılında, birkaç kamu görevlisi sınıfı oluşturmak için değiştirilmiştir. Sonuç olarak, kariyer gelişimi kıdem yerine performansa dayalıdır. Bu değişime rağmen, kamu yönetimi verimsiz ve hantal olmaya devam ediyor. Gerçekten de Dünya Ekonomik Forumu, Kazakistan’daki hükümet bürokrasisine defalarca dikkat çekti. Mevcut yasa bunu düzeltmeyi amaçlıyor.
Kazak hükümeti, 2014 yılında fiyat oynaklığının şiddetlendirdiği ekonomik krizin ardından kapsamlı bir refah reformu başlattı. Reform çoğunlukla, resmi bir kaydı veya istikrarlı bir geliri olmayan serbest meslek sahibi kişileri hedef aldı. 2019’dan itibaren bu kişiler, sosyal yardımlara ve sağlık hizmetlerine erişimlerini sağlayacak tek bir kapsamlı ödeme yapmak zorundadır. Pek çok kişi bu reformdan yararlanırken, diğerleri minimum miktarlarda bile katkıda bulunamıyor.
Ayrıca COVID-19 krizi, güç dağılımında önemli bir değişikliğe neden olmadı. Yürütme, siyasi sistemin geri kalanı üzerindeki hakimiyetini uzun süredir korurken, cumhurbaşkanı parlamentodan COVID-19 sonrası dönemde de devam edebilecek ek yetkiler aldı. Ayrıca, Kazakistan’ın parti sistemi az gelişmiştir ve seçmenlerin kalpleri ve zihinleri için gerçek bir rekabetten yoksundur. Dahası, parlamento seçimleri büyük ölçüde asılsız bir formalite olarak algılanıyor. Ayrıca cumhurbaşkanı artık kanun hükmünde kararname çıkaramıyor. Ayrıca kanun yapma yetkisini kısa bir süre için meclise devredemez.
vergiler
Kazakistan’da asgari ücret üzerinden alınan vergiler hem işverenlerden hem de çalışanlardan alınmaktadır. Asgari ücret kanunla belirlenir ve standart işçi tazminatından daha düşük olamaz. Beş gün çalışma programı ile çalışanlar haftada iki gün, altı gün çalışma programı ile çalışanlar ise haftada bir gün izin hakkına sahiptir. Yerleşik olmayan kişiler, devlete PIT beyannamelerini vermekten sorumludur. PIT beyannamelerinin verilmesi için son tarih, üç aylık dönemi takip eden ikinci ayın on beşinci günüdür.
Sosyal katkı payları, ücret dahil her türlü gelir üzerinden toplanır. Yabancı tüzel kişiler ve temsilciliklerde çalışanlar sosyal vergiyi ödemekle yükümlüdür. Bu vergi sabit oranlı yüzde 9,5’tir. Sosyal vergi ödemeleri, raporlama ayını takip eden ayın 25’ine kadar yapılmalıdır. Kişisel gelir vergisi ve sosyal vergi raporları üç ayda bir, takvim çeyreğinin bitiminden sonraki ikinci ayın 15’inci gününde ödenir. Yeni yasa, işverenlerin sosyal vergilerini her üç ayda bir bildirmelerini gerektiriyor.
Kazakistan Ulusal Bankası, asgari ücret de dahil olmak üzere ek vergi koyma yetkisine sahiptir. Hükümet ayrıca saatte en az 1,40 ABD doları asgari ücret sağlamalıdır. Ancak asgari ücret herhangi bir düzeyde belirlenebilir ve ek vergilendirmeye tabi tutulabilir. Kazakistan’da asgari ücret değişkenlik gösterdiğinden, ne kadar vergi alınacağını belirlemek çok zor olabilir. Bununla birlikte, işverenler, çalışanlarına asgari 600 ABD Doları veya daha fazla ücret sağlamaları gerektiğini bilmelidir.
Sağlık Sigortası
Asgari ücretin altında kazanan bir kişi sağlık sigortası satın alamaz. Kazakistan, vatandaşlarından sağlık sigortası satın almalarını istemeyen birkaç ülkeden biridir. Ülke ayrıca şartlı sağlık sigortası planı adı verilen bir sağlık sigortası planı sunmaktadır. Hükümet bu programı, katkılarına bakılmaksızın 1 Nisan’a kadar tüm Kazakistanlılara ücretsiz olarak sağlamıştır. Kazakistan’da asgari ücretle sağlık sigortası, ülkede çalışmanın faydalarından biridir.
1 Ocak 2019’dan itibaren işverenlerin sağlık sigortası için çalışanlarının maaşlarından yüzde birini kesmesi gerekiyor. 2020 ve 2021’de yeni işe alınan personel için muafiyet oranı yüzde ikiye yükselecek. Bu sigorta programı Kazakların eskisinden daha kapsamlı tıbbi bakıma erişmesini sağlayacak. Sigortası olmayanlar, yerel bir terapisti ziyaret edebilecek, minimum testlerden geçebilecek ve hayati tehlike oluşturduğu düşünülen bazı hastalıkları tedavi edebilecek. Ancak acil tıbbi bakım ücretsiz olmaya devam edecek.
Hükümet bu programı tüm Kazakistan vatandaşları için karşılanabilir hale getirmek istiyor ve sağlık masrafları konusunu ele alıyor. Bu girişim, 7 Eylül 2021’de Kazakistan Cumhurbaşkanı’nın adresinde duyurulmuştu. Görüşmede, Kazakistan’ın birinci bakan yardımcısı Marat Shoranov ve bakan yardımcısı Azhar Giniyat da toplantıya katıldı. Fonun başkanı Bolat Tokezhanov, hükümetin “sağlık hizmetlerini tüm Kazaklar için daha erişilebilir hale getirmek için mümkün olan her şeyi yaptığını” söyledi.
Eğitim sistemi
Kazakistan eğitim sistemi, ülkenin örnek niteliğindeki EDI puanına rağmen uzun süredir ciddi zorluklarla karşı karşıya. Yüksek sosyoekonomik ve bölgesel eşitsizliklere rağmen, eğitim için devlet finansmanı hala OECD ortalaması olan yüzde 5,6’nın çok altındadır. Sonuç olarak, ülkenin eğitim sisteminin kalitesi baltalandı. Hükümet bu sorunları çözmek için önemli çabalar sarf etti, ancak çabaları bedelsiz olmadı.
Kazakistan’da halk eğitimi tüm vatandaşlar için ücretsiz ve zorunludur. 1995 yılında hükümet, devlet okullarına devamı zorunlu hale getirdi ve okullar bunu tüm çocuklara sunmaya başladı. Başlangıçta, bazıları giriş sınavlarını geçtikten sonra daha erken başlayabilse de, öğrenciler ilkokula yedi yaşında başladılar. Temel müfredat dört yıl sürer ve bir ile dördüncü sınıfları kapsar. Amaç, mezunların eğitimlerini tamamladıkları tipik yaşı korumaktır.
Sovyetler Birliği’nin sona ermesinden bu yana Kazakistan’ın işgücü piyasası ciddi sorunlarla karşı karşıya kaldı. Başlangıçta, istihdam iki milyardan fazla kişiye yükseldi, ancak 2020’de bu sayı %5’in altına düşecek. Yaşanan bu ekonomik sıkıntıların ülke ekonomisine nasıl bir etkisinin olacağını kestirmek güç. Bununla birlikte, hükümetin eğitim sisteminde ve asgari ücrette reform yapma çabalarının bazı olumlu etkileri oldu. Devlete ait işletmelerin yakın zamanda özelleştirilmesi ve buna bağlı olarak eğitim sistemindeki değişiklikler ekonomik büyümeyi teşvik ediyor.
