Son dönemdeki yükseliş göz önüne alındığında, İrlanda’da asgari ücret, birçok İrlanda vatandaşı politikanın kendilerini nasıl etkilediğini merak ediyor. Dikkate alınması gereken bir dizi faktör vardır. İşte bunlardan bazıları: Yaş sınırı, Çıraklık ve Alt asgari ücret. Bu hususlara ek olarak, asgari ücret de dahil olmak üzere uyulması gereken bazı özel kurallar da vardır. Bu yazıda, bu konuları ve kendinizi ve ailenizi düşük ücret tuzağına düşmekten nasıl koruyabileceğinizi öğreneceksiniz.
İşçi hakları
Avrupa Birliği, asgari ücretli çalışanların çalışma koşullarına ilişkin bir yönerge hazırladı. İrlandalı işçi hakları alanında on yıllardır görülen en önemli gelişme olabilir. İşçilerin, İrlanda’nın %30’un üzerinde sahip olduğu bir toplu pazarlık çerçevesine sahip olması çok önemlidir. Hükümet direktifi uygulamaya kararlıdır. Ancak çalışma koşulları konusu da bir dizi anlaşmazlığa yol açtı. İstihdam Bakanlığı ve İşçi Partisi bu konuda anlaşmazlığa düştü.
İrlanda’da asgari ücret son on yılda artarken, işçilerin bu gelirdeki payı düşüyor. 2016 dördüncü çeyrekte %9,3 olan bu yıl sonunda %6,8’e geriledi. Bu arada bazı katkılar asgari ücretin gerçekte olduğundan daha yüksek olduğu izlenimini verdi. İrlanda hükümeti çetin bir savaşla karşı karşıya ve gidecek çok yolu var. Bununla birlikte, geçim ücretinin getirilmesi kritik öneme sahiptir.
Asgari ücret, temel ihtiyaçları karşılamalı ve çalışana kendisi için harcama takdiri tanıyacak kadar yüksek olmalıdır. Perakendeciler ve diğer tedarikçiler, işçilere geçerli asgari ücret, emeklilik katkı payları ve tatil ücreti dahil olmak üzere yasal haklarının ödenmesini sağlama konusunda bazı ilerlemeler kaydetmiştir. Ancak, hükümetin belirlediği asgari ücretin çoğu insanın yaşam standardının çok altında olduğu da bir gerçek. Bu, İrlanda’daki pek çok insanın hala temel ihtiyaçları zar zor karşılayan ücretlerle geçinmek için mücadele ettiği anlamına geliyor.
Yeni mevzuat, işverenler ve çalışanlar arasında daha iyi işbirliğini teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Ancak, İrlanda’yı iş dünyasında daha az rekabetçi hale getirme riski taşıyor. İstihdam ve İşe Alım Federasyonu’nun stratejik politika danışmanı ve Stratis Consulting’in yönetici ortağı Brendan McGinty’ye göre, İrlanda’nın istihdam piyasası, birçok yeni ödeme düzenlemesi ve koşullarıyla zorlu olmaya devam ediyor. Örneğin, Yasal Hastalık Ödeme Yasası 2021, İrlandalı işçileri önemli ölçüde etkileyecek şekilde ayarlanmıştır.
Yaş sınırı
İrlanda’da asgari ücret için yaş sınırı, 15 yaşın üzerindeki kişiler için 19’dur. AB’de üst yaş sınırı yoktur, ancak bu, 15 yaşından sonra okulun zorunlu olduğu ülkelerde daha yüksektir. Bununla birlikte, reşit olmayan çalışanların kültürel veya sportif faaliyetlerde ve reklamcılıkta çalışmasına önceden izin alınmak şartıyla izin verilmektedir. 14 yaş ve altındaki çocuklar da bir iş eğitimi programında çalışabilir veya hafif işler yapabilir.
Ulusal Asgari Ücret, İrlanda’daki çoğu işçi için gerekli olan ücret oranıdır. İşverenlerin bunu ödemesi yasal olarak bağlayıcıdır. Bunun yapılmaması, bir çalışanın şikayetiyle sonuçlanabilir. İstihdam durumunuzdan emin değilseniz, rehberlik için İrlanda Vatandaşları Bilgilendirme Kurulu’na danışabilirsiniz. Ayrıca, asgari ücret yasaları hakkında bilgi için yerel makamlarınıza danışın. Hükümet her yıl Ocak ayında asgari ücret oranlarını yükseltir, bu nedenle asgari ücret oranlarını kontrol etmek önemlidir.
İrlanda’da çocuklar ve gençler asgari 13 € ücret karşılığında çalışabilirler. Bir ebeveyn veya velinin yazılı iznine sahip olmaları gerekir. Bu izin yazılarının, işçilerin işe başlayabilmeleri için işverenlere verilmesi zorunludur. Ayrıca, genç işçilerin çalışma saatleri, 1996 tarihli Gençleri Koruma (İstihdam) Yasasına tabidir. 14 ve 15 yaşındaki çocukların haftada 35 saate kadar çalışmasına izin verilir, ancak okul saatleri içinde bu izin verilmez. Ancak, 16 yaşında bir çocuğa günde 8 saate kadar hafif çalışma izni verilir.
Çıraklık
Çıraklık, çalışma ve pratik eğitimi birleştiren bir istihdam türüdür. Şirket için çalışacak ve iş başında eğitim almanın yanı sıra işvereninizden mentorluk alacaksınız. Genel olarak, çıraklar haftada en az 30 saat çalışır, ancak yarı zamanlı da olabilirler. Ancak, mesai saatlerinize mesai dışında geçirilen süreyi de dahil ettiğinizden emin olmalısınız. Yarı zamanlı çıraklık, işveren ve çırak arasında kararlaştırılabilir, ancak haftada en az 16 saat olmalıdır.
2000 Ulusal Asgari Ücret Yasası’ndan muaf olmalarına rağmen, İrlanda’daki çıraklar saatte 13 ila 16 EUR kazanıyor. Bu miktar düşük olmakla birlikte, göz ardı edilebilir olmaktan çok uzaktır – ortalama çırak maaşı yılda yaklaşık 22000 EUR’dur. İnşaat sektöründe çalışanlar için ise asgari ücret daha da artacak ve dördüncü yılda yüzde 390’ın üzerine çıkacak. Bu ödemeler, bir çırağın ulaştığı eğitim düzeyine bağlıdır.
Bir çırak, çocuklu çalışanlar için vergisiz haftalık bir ödeme olan Çalışan Aile Ödemesi alabilir. Haftada 33 saatten fazla çalışan çıraklar, Çalışan Aile Ödemesi almaya hak kazanır. Ulusal Asgari Ücrete ek olarak, çıraklar başka haklara da sahiptir. Bazı durumlarda çıraklar, çalıştıkları saatlere göre haftalık bir ödeme olan Universal Credit’e de başvurabilirler. İrlanda’da asgari ücretle Çıraklık, çocuklu aileleri desteklemeye yardımcı olur ve geçimini sağlar.
Ulusal Asgari Ücrete ek olarak, Tarımsal Asgari Ücret de Kuzey İrlanda’da çalışanlar için geçerlidir. Ulusal Asgari Ücretten biraz daha yüksektir ve 19 yaşın altındaki kişiler için geçerlidir. Kuzey İrlanda’da tarım sektöründe çalışıyorsanız daha yüksek bir ücret için başvurabilirsiniz. Tarımsal Asgari Ücret oranı her Nisan ayında değişmektedir, ancak bu vergi ve ulusal sigorta kesintileri dikkate alınmadan öncedir.
Çıraklar için eğitim ödenekleri, endüstri için brüt ücret normlarına göre hesaplanır. Ancak genellikle Brüt Ücret Normlarından daha azdır. Bu nedenle, genellikle asgari ücretten daha düşüktürler. Ayrıca, çıraklar çalışma ve çocuk vergi kredisi talep edebilirler. Ancak, bir çıraklığa kaydolmadan önce her zaman maaşınız hakkında bilgi almalısınız. Özel durumunuza uygun ödeme seçenekleri hakkında Teknoloji Enstitüsü ile görüşmeniz de önerilir.
Alt asgari ücret
İrlanda’da asgari ücretin getirilmesi 20. yüzyılın başlarında başladı. O zamandan beri, asgari ücret standartları, belirli alt sektörlerde istihdam koşullarını ve asgari ücret seviyelerini düzenleyen yasal organlar olan Ortak Çalışma Komiteleri tarafından belirlenmektedir. Bu komiteler tipik olarak daha az bağımsız üye ile altı ila on beş temsili kuruluşu temsil eder. 2013 yılına kadar, JLC sayısı on olarak belirlendi. Bu süre zarfında asgari ücret sürekli yükselirken, asgari ücret alan çalışanların oranı düşüyor.
İrlanda’da, alt asgari ücret, on sekiz ila yirmi bir yaş arasındaki işçilerin ortalama aylık kazançlarıyla orantılı olarak hesaplanır. Bu, küçük bir şirkette istihdam edilen her yetişkin için, 1.800 Avro’nun üzerinde kazanan bir işçinin, ulusal asgari ücretin yaklaşık yüzde yetmişi tutarında bir maaş çeki alacağı anlamına gelir. Ancak on sekiz yaşının altındaki kişiler için alt asgari ücret, asgari ücretin yalnızca yarısı olacaktır.
İrlanda, ulusal asgari ücreti olmayan birkaç ülkeden biri olsa da, Birleşik Krallık’ta durum böyle değil. İrlanda’da yetişkin asgari ücreti oranlarında, işverenin bilgilerine ve çalışanın yaşına bağlı olarak bir takım farklılıklar vardır. 2009’da, on sekiz yaşının altındaki çalışanların yalnızca yaklaşık yüzde altısı bir gençlik maaşı veya eğitim oranı aldı. Mevcut düşük ücret seviyelerine ek olarak, İrlanda’da asgari ücret oranlarının geçerliliğini destekleyen çok az kanıt vardır.
İrlanda’da asgari ücret ülkeden ülkeye değişir. Birleşik Krallık’ta, ulusal asgari ücretten daha az kazanan çalışanların oranı yüzde sekizdir. Diğer ülkelerde, bu rakam daha düşük, ancak yine de önemli bir miktar. Ayrıca, 18 yaşın altındaki işçilere veya stajyerlere yalnızca asgari ücretin altında bir ücret veya asgari ücretin düşürülmesi garanti edilmektedir. Ayrıca, İrlanda’da çalışanlarına asgari ücreti ödemeyen işverenlerin uygun olmadığına karar verilebilir.
