ABD ve Avrupa ile karşılaştırıldığında, Kosta Rika’da asgari ücret önemli ölçüde daha yüksektir. İş Kanunu, kendi hesabına çalışanları veya ücretsiz aile üyelerini kapsamasa da, özel şirketler ve haneler dahil olmak üzere işgücünü kapsamlı bir şekilde kapsamaktadır. Kamu sektörü çalışanları ise özel sektörde ödenenden daha az kazanamazlar. Asgari ücret de vasıf düzeyine dayalıdır ve vasıfsız işçi sayısı arttıkça ortalama piyasa oranı düşer.
Ortalama maaş
Kosta Rika’daki ortalama maaş, diğer Latin Amerika ülkelerine kıyasla yüksek olsa da, orta sınıf daha küçük bir miktarla iyi iş çıkarabilir. Orta sınıf bir işçi için ortalama maaşın ayda yaklaşık 700 ABD Doları veya evliyseniz ayda yaklaşık 450 ABD Doları olduğu tahmin edilmektedir. Bununla birlikte, ayda kazandığınız para miktarı konut durumunuza ve yaşam tarzınıza bağlı olacaktır. Kosta Rika’da rahat bir şekilde yaşamak istiyorsanız, ortalama maaş aralığı 566.000 ile 848.900 CRC arasındadır. Ancak, bir partnerle seyahat ediyorsanız, ayda 1.131.900 ila 1.697.800 CRC kazanmayı hedeflemelisiniz. Çocuklu bir ailenin muhtemelen tek bir yetişkinden daha fazlasına ihtiyacı olacaktır.
Kosta Rika’daki ulusal maaş konseyi, işçi ve işveren temsilcilerinin yanı sıra Kosta Rika hükümet yetkililerini içerir. Üyeleri, uygun asgari maaşı belirlemek için işgücü piyasasını, ekonomik gelişmeyi ve enflasyon oranlarını değerlendirir. Maaş ödeme şeklini ve süresini de meclis belirler. Kosta Rika’da maaş, yapılan işin türüne ve çalışanın beceri düzeyine bağlı olarak genellikle haftalık veya aylık olarak ödenir. Ayrıca Kosta Rika’da ücret mesleğe göre değişiklik gösterebilir.
Yetenek seviyesi
Kosta Rika’daki asgari ücret, iş tanımına, beceri düzeyine, deneyime ve diğer faktörlere bağlı olarak değişir. Örneğin, iki ila beş yıllık deneyime sahip çalışanlar, gençlerden ortalama %32 daha fazla kazanacaktır. Beş yıldan fazla deneyime sahip kişiler ve üniversite diplomasına veya diplomasına sahip kişiler, sadece lise eğitimi almış kişilere göre ortalama %17 daha fazla kazanacaktır. Ancak, asgari ücretin tazminat paketinin yalnızca bir parçası olduğunu not etmek önemlidir. Bazı mesleklerde işçiler çok daha yüksek ücretler alacaktır.
Kosta Rika’daki asgari ücret, iş tanımına, bölgeye ve beceri düzeyine göre değişir. En düşük maaş, sekiz saatlik gün başına yaklaşık 9.600 CRC’dir (veya 17 USD). Diğer meslekler için asgari ücret biraz daha yüksek – temizlikçiler ve çiftlik işçileri saatte iki dolardan az kazanıyor. Ayrıca, Kosta Rika’da yaşamanın maliyeti yüksektir ve giriş seviyesindeki vasıflı bir işçinin Seattle’daki asgari ücretle yetinmek için bütün gün çalışması gerekir. Aşağıdaki tablo, farklı nitelik ve eğitim seviyeleri için yasal asgari ücret hakkında bir fikir vermektedir.
Meslek
Kosta Rika hükümeti, her şeyi kapsayan bir pozisyon ve nitelikler listesi sunarak işçilerin maaşlarını düzenledi. Asgari ücretle 250’den fazla iş var ve Kosta Rikalı işverenlerin kanundan fazlasını ödemesi pek olası değil. Bu da yabancıların ülkede çalışmasını engelliyor. Bununla birlikte, Kosta Rika ücretleri, enflasyonu hesaba katmak için yılda iki kez sürekli olarak ayarlanmaktadır. Bu nedenle, bir profesyonelin maaşı, sadece lise eğitimi almış bir kişinin maaşından %27’ye kadar daha yüksek olabilir.
Bir yabancıysanız, Kosta Rika’nın kültürüne ve çalışma saatlerine uyum sağlarken muhtemelen geçici bir işe girmeniz gerekecektir. Ayrıca, İspanyolca bilmiyorsanız, yarı vasıflı bir işçi olarak çalışmak için çok sayıda fırsat vardır. İngilizce konuşmak, İngilizce öğretmeni olarak iş bulmanıza da yardımcı olabilir. Sanatsal becerilere sahip kişiler için çok az fırsat olmasına rağmen, Kosta Rika öğrencilerin yeteneklerini sergilemeleri ve daha fazla kazanmaları için mükemmel bir yerdir.
Kosta Rika hükümeti, işçilerin asgari ücret yasalarına uyumunu artırmak için ulusal bir kampanya başlattı. Campana Nacional de Salarios Minimos (Ulusal Asgari Ücret Kampanyası) olarak bilinen bu kampanya 2010 yılında başlatıldı. Kampanya, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülüyor. Kampanya, işçilerin ücretlerini %10 artırmada başarılı oldu. En büyük artış, daha düşük eğitim düzeyine sahip kadınlar ve daha genç işçiler arasında görüldü. Kampanyanın tam zamanlı çalışanlar üzerinde önemli bir etkisi olmazken, yarı zamanlı özel sektör çalışanları üzerinde mütevazı bir etkisi oldu.
Çalışanlarını kaydettirmeyen işverenler için hükümet bir ceza uygular. Bir çalışanın hastalanmasından sonraki ilk üç ay boyunca, kayıtlı bir çalışan aylık maaşının yarısını Sosyal Güvenlik yardımı olarak öder. Üç aylık katkı payından sonra kalan yarısını Sosyal Güvenlik Kurumu karşılar. Hamile bir çalışan da izin başvurusunda bulunabilir. Kosta Rika’da sosyal güvenlik hamile çalışanlar için tam maaşın yüzde 50’sini karşılıyor ve işverenler doğum için ücretsiz izin miktarının yarısını kesebiliyor.
babalık izni
Kosta Rika’da ücretli babalık izni, kendi hesabına çalışanlar dışında tüm kamu sektörü çalışanlarına tanınan bir haktır. Önemine rağmen, Kosta Rika kanunları iş-yaşam dengesini desteklemez ve bu genellikle ebeveynlerin izin almayı seçmesinin ana nedenidir. Kosta Rika’da işçiler, çocuklarının doğumundan sonra sekiz güne kadar izin alabilirler. Ayrıca, Kosta Rika’nın Sosyal Güvenlik Fonu, Sağlık Merkezlerinde doğum öncesi bakım ve doğum sonrası bakım masraflarını karşılamaktadır ve işsizlik yardımı yoktur.
Kosta Rika’da çalışanların her yıl on iki gün ücretli izin ve iki gün ücretli dinlenme hakkı vardır. İşverenler, iznin ilk üç günü boyunca çalışanın maaşının %50’sini ödemek zorundadır. Dördüncü günden sonra işverenler hastalık izni ödeyemezler ve bunu sosyal güvenlikle karşılamak zorundadırlar. Anne altı hafta veya daha uzun süre izin alıyorsa, işvereni maaşının %60’ını karşılamalıdır. Ayrıca, Kosta Rika yasası, işverenlerin doğum izni ödemelerini Kosta Rika Sosyal Güvenlik fonuyla paylaşmalarına izin vermektedir.
