Sırbistan’da asgari ücret ne kadar? Sırbistan’da artan yaşam maliyeti ve asgari ücret göz önüne alındığında, ayrılmadan önce Sırbistan’da her ay ne kadar kazanmayı beklemeniz gerektiğini bilmek iyi bir fikirdir. Maaşınızın ne olması gerektiğini belirlerken, vergiler ve geçim masrafları gibi dikkate alınması gereken birkaç faktör vardır. Bu yazımızda ayrıca Sırbistan’da asgari ücretin yasal statüsünden bahsedeceğiz. Daha fazlasını keşfetmek için okumaya devam edin.
Sırbistan’da ortalama maaş
Sırbistan’da ortalama brüt maaş 865 dolar. Bu maaş diğer birçok Avrupa ülkesinden daha yüksektir. Ancak bu rakam gerçek ortalama ücreti yansıtmamaktadır. Sırbistan’da maaşlar iş türüne, pozisyona ve deneyime göre büyük farklılıklar gösteriyor. Örneğin, iki ila beş yıllık deneyime sahip profesyoneller, giriş seviyesindeki çalışanlardan yaklaşık %32 daha fazla kazanıyor. Bu, beş yıldan fazla deneyime sahip profesyoneller için daha da yüksektir. Sırbistan’da ortalama brüt maaş, on ve on beş yılda yaklaşık yüzde 14 artıyor.
Sırbistan Cumhuriyeti İstatistik Dairesi, Vergi İdaresi tarafından toplanan verilere dayanarak ortalama maaşları hesaplar. Ek olarak, üçüncü taraf anketleri çalışanlardan maaş bilgileri toplar. Bir kıyaslama noktası arayan işverenler, Güneydoğu Avrupa için medyan ve asgari maaşlara bakabilir. Medyan maaşlar, tüm maaş aralığını artan düzende sıralayarak ve ardından orta noktayı seçerek hesaplanır. Bu rakamlar diğer ülkelerdeki maaşları temsil etmese de, çalışanlarına hangi maaşın teklif edileceğine karar vermede değerli veriler sağlar.
Sırbistan’da asgari ücretler kanunla düzenlenir. Hükümet, işçiler için günde sekiz saatlik asgari ücret zorunlu kılıyor. Ancak, Sırbistan’da istihdam edilmenin birçok avantajı var. İşverenler, çalışanları için resmi bir iş sözleşmesi sağlamakla yükümlüdür. Ayrıca, gurbetçilerin çalışabilmeleri için önce kalıcı oturma izni almaları gerekir. Sırbistan’da çalışmayı planlıyorsanız, bu vize alınmalıdır. Sırbistan’da standart haftalık çalışma saati kırk saattir. Ancak, çalışanlar haftada sekiz saatten fazla çalışmamalı veya taban maaşın %26’sına kadar fazla mesai ücreti alabilirler.
Sırbistan’da yaşamanın maliyeti
Sırbistan’da yaşamanın maliyeti diğer Avrupa ülkelerine kıyasla çok düşük. Büyük şehirlerde kira aylık 250 Euro’nun üzerinde olabilirken, kırsal kesimde küçük bir dairenin maliyeti 200 Euro’nun altında olabilir. Bununla birlikte, yemek büyük bir masraftır ve oldukça pahalı olabilir. Maliyetleri düşürmek için bir daireyi başka biriyle paylaşabilirsiniz. Ancak bunun size tek bir kişinin harcayacağından daha pahalıya mal olacağını unutmayın.
Sırbistan’da sağlık hizmetlerinin maliyeti nispeten ucuz, ancak ücretsiz değil. Bir doktor ziyareti on avroya kadar mal olabilir ve bazı özel kliniklerde daha da fazla olabilir. ABD’de bir uzmana yapılacak bir gezi 200 ila 300 ABD Doları arasında herhangi bir yere mal olabilir. Genel olarak, Sırbistan’da bir doktor ziyareti için ayda dört yüz dolardan daha az ödersiniz, bu diğer ülkelerden çok daha düşüktür. Eczane fiyatları da beş avrodan on veya otuz avroya kadar değişen fiyatlarla çok daha düşük.
Sırbistan’da yaşamanın maliyeti, özellikle büyük şehirlerde nispeten uygun. Spor salonu üyeliği için yaklaşık 22 $ ödemeyi bekleyebilirsiniz ve tek bir sinema bileti yaklaşık üç dolar. Ülkenin bozulmamış doğası, onu yürüyüş yapmak, koşmak veya yüzmek için harika bir yer yapar. Eğlence bile bol, bu yüzden en sevdiğiniz programı izlemek için çok para ödemeniz gerekmiyor. Ve Sırbistan’da yapılacak çok şey olduğundan, sizi günlerce eğlendirecek bir şeyler bulabilirsiniz.
vergiler
Asgari ücret düşük gelir olarak kabul edilirken, birçok ülkede asgari ücret daha yüksektir. Bunun nedeni, Sırbistan’ın geniş bir orta sınıfa sahip olmasıdır. Düşük asgari ücrete ek olarak, ülkede asgari ücretli çalışanlara uygulanan vergiler de daha yüksek. Bu işçiler üzerindeki vergi oranları, gelir düzeyine bağlı olarak ilericidir. Sırbistan Cumhuriyeti İstatistik Dairesi güncel oranları yayınlamaktadır. Bir girişimciyseniz, bu politikaları uygulayarak Sırbistan’daki kazancınızı artırabilirsiniz.
Bu teknik not, Sırp işgücü piyasasının iki yönüne odaklanmaktadır: düşük ücretler ve yüksek düzeyde kayıt dışılık. Bu çalışmanın amacı, gelir getirici faaliyetlerin kayıt altına alınması ve faaliyetsizliğin azaltılmasının fayda ve maliyetlerini belirlemektir. Buna ek olarak, yazarlar Sırbistan’daki kayıt dışılık sorununu çözmek için politika seçeneklerini tartışıyorlar. Teknik not, Sırbistan’daki emek vergilendirmesi ve yardımlarının analizi için bir çerçeve sunmaktadır. Ayrıca, bu politikaların çalışan nüfus üzerindeki etkilerini de araştırmaktadır.
Şu anda Sırbistan’da asgari ücret net 260 Euro ve brüt 400 Euro civarında. Özel sektör çalışanları için gelir vergisi oranı yüzde ondur. Ancak, iki çocuklu tek gelirli bir çift, METR’lerinin bu seviyede yüzde 100’ün üzerine çıktığını görebilir. Kişisel gelir vergisi oranı yüzde 10 ile 20 arasında başlıyor. Sonunda, yüzde 50’lik asgari ücret, aile yardımlarının kaybedilmesine neden olacaktır.
Sırbistan’da asgari ücretin yasal durumu
Sırbistan’daki ortalama maaş aylık 69.136 RSD’dir (net). Bu rakam, gelir vergisi ve sosyal güvenlik katkı payları düşüldükten sonra hesaplanır. Çoğu ülkede asgari ücret her 20 ayda bir artarken, Sırbistan’da değişiklik gösteriyor. Kesin bir asgari ücret yoktur, ancak artış genellikle %7 civarındadır. Sektöre ve kişinin deneyimine bağlı olarak yıllık gelir miktarında da farklılıklar vardır.
Bir Sırp işçinin tam olarak ne kadar maaş alması gerektiğini belirlemek zor olsa da bu rakamın son on yıldır istikrarlı bir şekilde arttığını belirtmekte fayda var. Sırbistan’da asgari ücretin düşük olduğunu iddia etmek cazip gelse de, bu ülkedeki hüküm süren koşullar genellikle işçiler için elverişsizdir. Sonuç olarak, birçok işçi, yetersiz ücretler nedeniyle uzun saatler çalışmak zorunda kalıyor ve hatta geçimlik tarımla uğraşıyor.
Asgari ücretler Sosyal ve Ekonomik Konsey (SEC) tarafından belirlenir. İşveren, sendika ve hükümet temsilcilerinden oluşan bir komite tarafından yapılır. Asgari ücretin bir işletmenin ihtiyaçlarını değil, bir çalışanın ve ailesinin ihtiyaçlarını karşılaması gerektiğini unutmamak gerekir. Sırbistan’da bu, asgari ücretin asgari tüketici sepetinin ekonomik standardına, yaklaşık 37 000 RSD veya yaklaşık 315 Euro’ya ayarlanması gerektiği anlamına gelir.
2021’den itibaren asgari ücret artışları
Sırbistan Cumhuriyeti Sosyal ve Ekonomik Konseyi (SC), 2021 yılı için artırılan asgari ücreti onayladı. 2021’de asgari ücret mevcut 30 bin dinardan yüzde 6,6 artarak 32 bin 156 dinara çıkacak. emeklilik katkı payları ve vergiler kesintisi olmadan çalışma saati sayısı. Takip eden yılın 1 Ocak tarihinden itibaren geçerli olacaktır.
Sırbistan İnsan ve Azınlık Hakları Bakanı GORDANA COMIC yaptığı açıklamada Komite’ye Sırbistan’a göstermiş olduğu ilgiden dolayı teşekkür etti. Yetkili, uygulamaya konan ve tartışılan önlemlerin Sırp vatandaşlarına yardımcı olacağını umduğunu da ifade etti. Ayrıca, Komitenin Sırbistan ile diyaloğu geliştirmeye devam edeceğini umuyordu. Bu, ülkedeki insan hakları için ileriye doğru atılmış önemli bir adım olacaktır. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı Bayan Comic, Komite’ye hükümetle görüşme fırsatı verdiği için teşekkür etti.
Sırbistan’da asgari ücretteki artış, daha kapsayıcı büyüme ve sosyal içermeye yönelik bir adım olacak. Ülke, dünyadaki en az gelişmiş YÜD ekonomileri arasındadır. Sırbistan’da yemek dağıtım hizmetleri, altı şehir merkezinde 360.000’den fazla kullanıcıyla 2020’lerin başında patladı. Bu hizmetler daha sonra Sırbistan’daki diğer yirmi şehre yayıldı. Bu işçilerin sosyal koruma yardımları, standart olmayan istihdam biçimleriyle meşgul oldukları için yakında kaybedilecektir.
Sırbistan’da kıdem tazminatının yasallığı
Sırbistan’da kıdem tazminatının yasallığı çeşitli faktörler tarafından belirlenir. Çoğu durumda, çalışanlar tüm ücretli izinler, resmi tatiller ve fazla mesai için maaşlarının %100’ünü alma hakkına sahiptir. Haftada kırk saatten az çalışanlara, işverenin en az yirmi gün izin vermesi koşuluyla ücretli izin verilir. Ayrıca, fazla mesai de dahil olmak üzere günde dört saate veya haftada sekiz saate kadar çıkabilen çalışma saatleri ile ilgili katı kurallar vardır.
Yasaya göre, Sırp işverenlere bir çalışanın iş sözleşmesini performans veya işle ilgili nedenlerle feshetme izni veriliyor. Ayrıca fesihten korunan belirli işçi grupları da vardır. Koşullara bağlı olarak, bir çalışan karara itiraz edebilir ve 18 aya kadar kıdem tazminatı alabilir. Buna ek olarak, işverenler, çalışanın mali tazminat alması koşuluyla, bir şirketten ayrılan bir işçiye rekabet yasağı hükümleri uygulayabilir.
Ayrıca Sırbistan’da işverenlerin işten çıkarılan çalışanlara kıdem tazminatı ödemesine izin veren özel bir yasa var. Sırbistan’da kıdem tazminatı, çalışanın normal maaşının üçte birine eşittir ve bir dizi kritere bağlıdır. Sırbistan çalışma vizesine başvurmak için, aday çalışanların öncelikle İçişleri Bakanlığı ile iletişime geçmeleri ve ilgili tüm belgeleri ve başvuru formlarını sunmaları gerekir.
