Tanzanya’da asgari ücret ne kadar? Kırsal Tanzanya için Anker Geçim Ücreti Referans Değeri ile nasıl karşılaştırılır? İşçilerin satın alma gücündeki artışın etkisi nedir? Bunlar, konuyla ilgili her politika tartışmasının ön saflarında yer alan sorulardır. Bu yazımızda Tanzanya’da asgari ücret ve enflasyonun işçilerin satın alma gücü üzerindeki etkisini tartışacağız. Ancak asgari ücreti tartışmadan önce, Tanzanya’da yaşamanın maliyetine bakalım.
Kırsal Tanzanya için Anker Geçim Ücreti Referans Değeri
Anker Yaşama Ücreti Referans Değeri metodolojisi, yakın zamanda dünya çapında yoksulluk ve eşitsizliği inceleyen bir grup olan Global Living Wage Coalition tarafından tanıtıldı. Bu yeni rakamlar, ulusal düzeyde yaşama ücreti ve gelirlerin daha doğru bir tahminini sağlamak için çoğu GLWC’nin web sitesinde yayınlanan 40’tan fazla kıyaslama çalışmasından elde edilen verilere dayanmaktadır. Bu rakamlar, yoksulluk sınırlarının ve asgari ücretlerin ötesinde önemli bilgiler sağlıyor.
Yaşama ücretini hesaplama metodolojisi iki adımı içerir. İlk olarak, referans ailenin boyutunu belirler. Bu rakam, ailedeki insan sayısı, toplam doğurganlık hızı ve çocuk ölüm hızı gibi çeşitli faktörlere bağlı olduğundan, ailenin ortalama büyüklüğünden farklıdır. Benzer şekilde, referans aileler kentsel ve kırsal alanlar arasında değişmektedir. Kırsal Tanzanya için yaşama ücreti referans değeri oluşturmak için, referans ailenin büyüklüğünü ve o hanede çalışan erkek ve kadınların oranını anlamak gerekir.
Anker Metodolojisi, şirket tarafından sağlanan belgelere ve çalışanların kendilerinden alınan bilgilere dayanır. Yemekler, her işçi için günde 30 Ksh olarak tahmin ediliyor ve bu rakam, evden getirilen bir yemeğin ortalama yenileme maliyetinden daha düşük. Anker Yaşam Ücreti Referans Değerine bir alternatif, yerel satıcılar tarafından satılan benzer yemeklerin maliyetini kontrol etmektir. İki tahminden düşük olanı referans değer olarak alınır.
Asgari ücret
Tanzanya’da son zamanlarda asgari ücrette yapılan bir artış ülke çapında protestolara yol açtı. Tanzanya Devlet Başkanı Samia Suluhu Hassan, yaklaşık yüzde 25’lik bir zammı onaylayarak otokratik selefinden ayrıldı. Artış fazla olmasa da, birçok Tanzanyalının karşılaştığı yüksek yaşam maliyetini hafifletmeye yardımcı oluyor. Artış üç faktöre dayanmaktadır: gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH), yurtiçi gelir ve yerel ekonomiler.
Anayasal korumalara ek olarak, Tanzanya’daki işçiler de belirli yasal haklara sahiptir. Tanzanya Anayasası, tüm vatandaşların eşit gelir ve makul ücret haklarını tanır. Tanzanya İstihdam ve Çalışma İlişkileri Yasası, 2004, işverenlerin işçilerine eşit ücret ödemesini şart koşuyor. Bu yasa asgari ücreti zorunlu kılmaz, ancak çalışanların eşit ücret almasını garanti eder. Buna ek olarak, işçiler özel sektörde bağımsız sendikalara üye olabilir, grev yapabilir ve toplu pazarlık yapabilirler.
Bu zorluklara rağmen Tanzanya’daki asgari ücret, Afrika ve bölgedeki diğer ülkelerden daha yüksek. Uyumu engelleyen ana sorunlar, işverenler ve işçiler arasında etkili pazarlık eksikliğidir. Ayrıca, Ücret Kurulları asgari ücrete tam olarak uyulmasını sağlamak için yeterli deneyime sahip değildir. Ayrıca Ücret Kurulları, asgari ücretin belirlenmesine ilişkin ilke ve kriterlerin belirlenmesi gibi bazı temel görevleri de ele almamıştır. İşverenler, aynı zamanda işçi olan temsilciler göndererek yanıt verdi.
Ancak hükümet, asgari ücret oranlarında düzeltici değişikliklerin yapılacağı tarihi henüz doğrulamadı. Ancak mevcut maaşın 2016 yılı sonuna kadar üç yıl süreyle geçerli olması bekleniyor.
İstihdam Yasasına göre, maaşlar Tanzanya Şilini cinsinden ödenmelidir. Bazı bakanlık emirleri, ücretlerin kısmen ayni olarak ödenmesine izin verir, ancak bu yasaktır. Ayrıca ücretlerin mesai saatleri içinde, iş günlerinde ve işyerinde ödenmesi zorunludur. Ücretler genellikle nakit olarak ödenir, ancak işçiler kazançlarının doğrudan banka hesaplarına yatırılmasına izin verebilir. Bu mümkün değilse, işçiler ücretlerinin doğrudan yatırılmasına izin verebilirler.
Tanzanya’da yaşamanın maliyeti
Tanzanya’daki çoğu insan iki yakasını bir araya getirmekte zorlanıyor ve yaşam maliyeti son derece yüksek. Yiyecek, giyecek ve kamu hizmetleri gibi temel mallar birkaç yüz dolara kadar çıkabilir. Ayda sadece 7 dolara kalacak bir yer bulmak mümkün olsa da, başka bir yere bakmayı düşünebilirsiniz. Örneğin, bir apartman dairesinde yaşamayı planlıyorsanız, kamu hizmetleri dahil olan yerleri aramalısınız. Sabit bir gelirle yaşamayı planlıyorsanız, çok daha ucuza bir yer kiralayabilirsiniz.
Tanzanya’da yaşamanın maliyeti, diğer büyük şehirlere kıyasla nispeten ucuzdur. Dört kişilik bir aile ayda ortalama 2217 USD ile geçimini rahatlıkla sağlayabilir. Şehir merkezine yakın üç yatak odalı bir daire size yaklaşık 977 USD tutabilir. Tipik aylık harcamalar arasında süpermarket alışverişi, ev hizmetleri ve spor salonu üyeliği yer alır. Tanzanya’da yaşamanın maliyeti, dünyadaki birçok büyük şehirden çok daha düşük, tek bir kişinin aylık harcaması beş yüz doların biraz üzerinde.
Tanzanya’da yaşamak söz konusu olduğunda, her şeyin fiyatı çok yüksek olabilir. Ancak, Tanzanya ekonomisi hala gelişiyor ve maliyetleri düşürmenin birçok yolu var. Hükümet, yaşam maliyetini azaltmak için birkaç kısa vadeli ve uzun vadeli önlem aldı. Hükümet ayrıca, devlet kurumlarının ürün fiyatlarını ve pazar eğilimlerini kontrol etmesini sağlıyor. Bu, Tanzanya’daki yaşamı ülke vatandaşları için daha uygun hale getirmeyi amaçlamaktadır.
Tanzanya’da yaşam maliyetlerini karşılaştırırken, ülke hükümetinin sağlık ve eğitim sistemlerini göz önünde bulundurun. Tanzanya sağlık sistemi en iyisi değil ve eğitim sistemi eşit değil. Çocuğunuz varsa, çocuklarınız için özel okula da gitmeniz gerekebilir. İklim yaz aylarında sıcak ve nemli, kış aylarında ise serin ve hoştur. Yaz sıcaklıkları doksan beş Fahrenheit dereceye (yaklaşık 35oC) ulaşabilir, ancak 50oF’ye (10oC) kadar düşebilir.
Enflasyonun işçilerin satın alma gücü üzerindeki etkisi
Enflasyonun işçilerin satın alma gücü üzerindeki etkisi birçok alanda hissedilmektedir. Büyüyen bir ekonomide enflasyon daha yüksek olma eğilimindedir, bu nedenle yeni bir iş aramak mantıklıdır. Fiyatlar arttığında, daha fazla insan satın alır ve işletmeleri daha fazlasını yapmaya teşvik eder. Bu da işçi ihtiyacının artmasına ve ücretlerin artmasına neden olur. Bununla birlikte, yüksek enflasyonun olumsuz yanı, sabit gelirli insanlar tarafından hissedilmektedir. Sosyal Güvenlik yardımları ve maluliyet sigortası iki iyi örnektir.
Ayrıca, ücretler ve fiyatlardaki enflasyon düzeyi genellikle ücretlerdeki enflasyonla karşılaştırılabilir. Dolayısıyla, ücretler ve fiyatların otomatik olarak enflasyona göre ayarlanması durumunda, bunun insanların satın alma gücünü, karlarını veya reel kredi ödemelerini önemli ölçüde etkilemeyeceğini varsaymak mümkündür. Ancak bu faydalara rağmen enflasyon, satın alma gücünün istenmeyen yeniden dağıtımlarına neden olabilir ve uzun vadeli planlamayı engelleyebilir.
Enflasyonun işçilerin satın alma gücü üzerindeki etkisi, genellikle farklı ürün ve hizmetlerin sepet fiyatlarına yansır. TÜFE ve ÜFE dahil olmak üzere çeşitli enflasyon endeksleri, fiyat değişikliklerini alıcı veya satıcı açısından ölçer. Bu endeksler, enflasyonun işçilerin satın alma gücü üzerindeki etkilerini tahmin etmede yararlı olabilir. Ancak, yorumlamadan önce bu indekslerin temel ilkelerine aşina olduğunuzdan emin olmalısınız.
Enflasyonun işçilerin satın alma gücü üzerinde olumsuz bir etkisi vardır. İşsizliğin aksine, ücretler yüksek enflasyon dönemlerinde artar. Ancak, bazı bireyler daha yüksek gelirden yararlandığından, bu tüm çalışanlar için geçerli değildir. Örneğin, ikinci el bir arabanın maliyeti Haziran ayında %10 arttı. Benzin ve enerji maliyeti de önemli ölçüde arttı. TÜFE Temmuz 2021’de yüzde birin altında arttı. Enflasyonun işçilerin satın alma gücü üzerindeki etkisi en çok ABD’de görülüyor.
Enflasyonun işçilerin satın alma gücü üzerindeki etkisi çok çeşitli alanlarda görülmektedir. Bazı sektörlerde işçiler, maliyet artışlarını dengelemek için daha yüksek maaşlı roller alarak işlerini değiştirmeye zorlanıyor. Diğer işçiler çocuklara bakmak için işlerini bırakmak zorunda kalıyor. Diğerleri, diğer kariyer fırsatlarını takip etmek için mevcut işlerinden ayrılıyor. Bununla birlikte, hizmet ve eğlence endüstrileri gibi düşük gelirli sektörlerde çalışanlar, diğer alanlardaki emsallerinden daha iyi durumda. Aslında, konaklama ve eğlence sektörlerindeki işçilerin nominal saatlik ücretleri geçen yıl %11,2 arttı.
