bu Gana’da asgari ücret İstihdam ve Sosyal Refah Bakanı başkanlığındaki Ulusal Üçlü Komite tarafından belirlenir. Silahlı Kuvvetler, Hapishane Hizmetleri ve İstihbarat Teşkilatları dahil olmak üzere bazı endüstriler asgari ücret yasalarından muaftır. Sosyal ortaklardan beş temsilci komiteyi oluşturur ve iş müfettişleri asgari ücretin ödenmesini denetler. Bir işveren asgari ücrete uymazsa, çalışan hükümete ve/veya sendikaya şikayette bulunabilir, ancak para cezası verilir. Kesin ceza kanunda belirtilmemiştir, ancak önemli olması muhtemeldir.
İkramiyeler asgari ücretin bir parçasıdır
Gana’da çalışanlar her yıl taban zamları alır ve performansa veya şirket çapındaki başarı ölçütlerine göre ikramiye alabilirler. Bu ikramiyeler, yıllık maaşlarının yüzde 20 ila yüzde 30’u kadar olabilir. Maaş artışlarına ek olarak, ikramiyeler de artan çalışan mutluluğu ve elde tutma oranlarıyla ilişkilendirilmiştir. İstatistiklere göre, Gana’daki çalışanların büyük bir yüzdesi maaşlarından memnun değil, bu da grevlere ve hatta iş kayıplarına neden olabilir.
Gana’daki asgari ücret, giriş seviyesindeki bir işçi için aylık 1.233 GHS’dir. Daha fazla deneyime sahip aynı kişi daha yüksek maaş alacaktır. Ganalı işçiler, yönetim seviyesindeyseler ayda 3.000 GHS’ye kadar kazanabilirler. Ayrıca, bir yönetici uzun yıllar hizmet verdikten sonra ayda 10.000 GHS’ye kadar kazanabilir. Prim miktarı çalışanın kıdemine bağlıdır.
Dünya Bankası’nın “Doing Business 2018” raporunda, Gana’nın aylık ortalama maaşı 4.660 GHS’dir. Bu, Burundi, Ruanda, Demokratik Kongo Cumhuriyeti ve Togo’daki ortalama ücretten biraz daha yüksek. Gana’nın medyan maaşı Sahra altı bölgesininkinden daha yüksek, ancak Orta Doğu, Kuzey Afrika, Doğu Asya ve Pasifik’teki medyan maaşlardan daha düşük. Gana, yıllık ortalama yüzde 1,5 ila yüzde 2’lik bir artışla düşük bir asgari ücrete sahip. 2018 itibariyle, iş gücünün yarısından fazlası günde GHS350 (35 USD) kazanıyor.
Gana’da ortalama maaş, şirketin alanına, büyüklüğüne ve konumuna göre değişir. Üniversite derecesine sahip bir mezun, genellikle ayda 25.000 GHC kazanır. Bir üniversite diploması daha değerli olabilir ve şirketler ileri düzeyde eğitim almış birini işe almayı tercih edebilir. Yüksek bir maaş terfi alma şansınızı da artıracaktır. Gana’da 1.280 GHS ile 22.600 GHC arasında değişen çok çeşitli maaşlar vardır.
Deneyim bir faktördür
Gana’da asgari ücreti belirlemede tek faktör bu olmasa da, deneyim de ödemeye önemli bir katkı sağlıyor. Deneyim ve bilgiye işverenler tarafından değer verilir ve daha yüksek ücret, her ikisinin de doğrudan bir yansımasıdır. Daha yüksek ücretler tipik olarak daha fazla sorumluluk ve deneyimi yansıtır. Ayrıca, Gana’nın kıdeme göre farklı prim seviyeleri vardır. Örneğin, iki yıldan az deneyime sahip çalışanlara taban maaşlarının %5’i, on yıldan fazla deneyime sahip çalışanlar ise %20 ücret almaktadır.
Gana’da asgari ücreti belirlemede deneyim faktörü ilk kez 1972’de Ulusal İtfa Konseyi’nin ulusal bir asgari ücrete karar vermek için Ulusal Üçlü Komite’yi oluşturmasıyla ortaya çıktı. Ulusal Halk Partisi’nin (PNP) liderliğindeki üçüncü cumhuriyet, üçlü istişarelerin etkinliğinin arttığını gördü. Ulusal Üçlü Komite, Çalışma Bakanlığı, Maliye ve Ekonomik Planlama Bakanlığı ve Gana İstatistik Servisi’nden temsilciler içeriyordu.
LPC’nin üç ana rolü vardır. Ücret politikası konusunda tavsiyelerde bulunur ve değerlendirmeler yapar. Aynı zamanda Ulusal Çalışma Konseyi (NLC) toplantılarını da düzenler. Hükümete toplantılarının sonuçları hakkında tavsiyelerde bulunur. İnsan Gücü Geliştirme, Gençlik ve İstihdam Bakanlığı, Gana’daki iş kanunları için yürütme organıdır. NLC toplantılar düzenler ve çeşitli işgücü piyasası programları yürütür. İnsan Gücü Geliştirme, Gençlik ve İstihdam Bakanlığı da diğer kurumlar tarafından alınan kararlar hakkında tavsiyelerde bulunur.
Gana, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) bir üyesi olmasına rağmen, hükümeti birçok ILO Sözleşmesini onaylamıştır. Örgütlenme özgürlüğünü ve toplu pazarlık hakkını garanti eden temel Sözleşmeleri, sosyal politikayı ve işçilerin refahını teşvik eder. Diğer Sözleşmeler, sosyal politika ve çocuk işçiliğini ele almaktadır. Gana’nın asgari ücret yasası 1957’de çıkarıldı. İnsanların işyerinde ayrımcılığa maruz kalmamasını sağlamak önemlidir.
sorumluluk seviyesi
Gana hükümetinin, işverenlerin çalışanlarına en azından standart haftalık ücretin 4,33 katına eşit olan asgari ücreti ödemesini sağlamak için yasal bir görevi vardır. Hükümet, bu gereklilikleri karşılamayan işverenleri cezalandırabilir. Gana’daki işçiler de her yıl on beş gün ücretli izin hakkına sahiptir. Bu miktar, dört haftalık ücretin veya haftada çalışılan standart saatin 4,33 katının toplamı olan aylık ücret olarak hesaplanır.
1972’de Ulusal Kefaret Konseyi, ulusal bir asgari ücret belirlemek için Ulusal Üçlü Komite’yi kurdu. Üçüncü Cumhuriyet’te, Hilla Limann’ın önderliğinde üçlü istişareler geliştirildi. Komite, işçi ve işveren topluluklarının yanı sıra Hükümetten beş temsilciden oluşuyordu. Hükümet temsilcileri arasında Maliye ve Ekonomik Planlama Bakanlığı, Çalışma Dairesi ve Gelir İdaresi Başkanlığı yer almaktadır.
Asgari ücreti belirlemede hükümetin rolü ABD, Gana ve Birleşik Krallık’ta farklılık gösterir. Asgari ücret uygulanan ülkelerde, hükümet ilgili verileri toplama ve harmanlama, paydaşları bir araya getirme ve bu kararlara göre hareket etme kapasitesine sahip olmalıdır. Birçok düşük ve orta gelirli ülkede bu kapasite sınırlıdır. Ek olarak, zayıf idari sistemler genellikle zayıf işgücü piyasası verilerinin kaynağıdır. Bu durumda, asgari ücret politikası çarpıtıcı olabilir ve toplumsal huzursuzluğa neden olabilir.
Ülke için işveren derneği Gana İşverenler Derneği’dir (GEA). GEA, hükümet ve sosyal ortaklarla ilişkilerde üyeler adına savunma yapma yetkisine sahiptir. GEA’nın anayasası, kuruluşun üyelerinden veri toplamasını ve ilgili iş kanunlarını üyelerinin dikkatine sunmasını zorunlu kılar. Dernek ayrıca üyelerin çıkarlarını kuruluşlarda ve hükümette temsil etmeyi amaçlar.
Çalışma saati
Gana’da asgari ücret için çalışma saatleri, Gana’daki istihdamı düzenleyen yasaları birleştiren 2003 tarihli İş Yasası 651’de tanımlanmıştır. Bu yasa, istihdam hukuku, işçi sendikaları ve endüstriyel ilişkiler de dahil olmak üzere istihdamın tüm yönlerini kapsar. Gana ayrıca işçilere resmi tatiller ve fazladan çalışılan saatler için ödeme yapılmasını sağlar. Çalışanlardan, yalnızca istisnai durumlarda, sabit saatlerinin ötesinde çalışmaları istenebilir. Kanun ayrıca çalışanlara yılda 15 gün ücretli izin hakkı tanıyor.
İstihdam ve Sosyal Refah Bakanı başkanlığındaki Ulusal Üçlü Komite, Gana’da asgari ücreti belirler. Ancak Silahlı Kuvvetler, Cezaevi Hizmetleri veya İstihbarat Teşkilatları için asgari ücret uygulanmaz. Komite, farklı sosyal tarafların beş temsilcisini içerir. İş müfettişleri, çalışanlarına asgari ücretin ödendiğinden ve çalışma koşullarının İş Kanunu’na uygun olduğundan emin olmak için işverenleri denetler. İşverenlerin uymaması para cezalarına ve cezalara neden olabilir.
Ortalama aylık kazançlar, konuma ve mesleğe göre değişir. En düşük ücretli işçi ayda yaklaşık 1.280 GHS kazanırken, en yüksek kazananlar 8.050 GHS’den fazla alıyor. Gana’daki asgari ücretlerin çalışma alanına ve yapılan işin türüne bağlı olduğuna dikkat etmek önemlidir. Daha yüksek seviyeli pozisyonlar, daha düşük seviyeli pozisyonlardan daha fazla ödeme yapar. Ancak, bölgenizdeki asgari ücret oranından emin değilseniz, Maaş Kaşifine göz atın.
Gana’da ortalama saatlik ücret saat başına 5 dolardır ve beş veya daha fazla hizmet yılı olan çalışanlar %15 oranında ikramiye alırlar. Bununla birlikte, ortalama ücret, yüksek ücretlere sahip aykırı değerler tarafından çarpıtılır ve medyan ücrete odaklanmak daha iyidir. Şu anda Gana’da asgari ücret saatte 1.280 GHS ve bir sonraki artışın 2022’de olması bekleniyor. Buna rağmen birçok Ganalı günlük kazancını bilmiyor.
Ortalama maaş
Gana’da asgari ücretin ortalama maaşı saatte GHC 29’dur. Bu, ortalama bir işçinin Gana’da her saat 29 GHS kazandığı anlamına gelir. Bu, Sahra altı Afrika için ortalama asgari ücretin iki katından fazla, ama yaşamak için yeterli değil. Gana, asgari ücretin yasalarca zorunlu kılındığı birkaç Afrika ülkesinden biridir. Devlet, çalışanlarına asgari ücreti ödemeyen işverenleri cezalandırabilir.
Çalışma alanına, şirketin büyüklüğüne ve konumuna bağlı olarak Gana’da ortalama aylık ücret 3.816 GHS ile 8.050 GHS arasında değişmektedir. Yüksek eğitimli çalışanlar, alt düzey meslektaşlarından daha fazla kazanıyor. Satış müdürlüğü gibi bazı meslekler asgari ücretten daha fazla maaş veriyor. Bir lise mezununun ortalama maaşı 22.000 GHS iken, ortalama bir mezun bir lise öğrencisinin neredeyse iki katı kadar kazanıyor.
Mezunlar ayrıca Gana’da asgari ücret kazananlardan daha yüksek maaş alabilirler. Gana’daki lisansüstü programların maliyeti 25300 ile 76.000 Cedi arasında olabilir. Bu programlar genellikle iki yıl sürer ve maaş artışları hemen olmaz. Ancak dereceyi tamamladıktan sonra maaş artışları yeniden gözden geçirilecektir. Daha üst düzey bir pozisyonla ilgileniyorsanız, bir Yüksek Lisans derecesi için çalışmayı düşünmelisiniz. Gana’nın hesap yöneticileri için ortalama maaşı yılda 15.110 GHS’dir. Gana’da istihdam için birçok fırsat var. Reklamlar ve ağ oluşturma gibi geleneksel iş arama teknikleri de etkili olabilir.
Şu anda Gana’da asgari ücret günlük 5,24 GHS’dir. Bu, bir ayda çalışılan standart saatlere dayanmaktadır. Gana’daki işverenlerin işçilere her yıl en az 15 gün ücretli izin vermeleri gerekmektedir. Ayrıca çalışanların ücretli resmi tatil hakları vardır. Ancak yaşamı tehdit eden durumlar olmadıkça asgari ücrette indirim yapılabilir. Gana’daki işçilerden beklenen birçok ek ücret var.
