bu İzlanda’da asgari ücret, birçok Avrupa ülkesinin aksine, İzlanda’nın ulusal bir asgari ücreti yoktur. Bununla birlikte, maaşlar rekabetçidir ve şirketler genellikle tüm kalifiye çalışanları içeren sendikalarla anlaşmalar yapar. İzlanda’daki ortalama aylık maaş yaklaşık 310.000 İzlanda kronudur. Ancak bu, nispeten düşük bir seviyede belirlenen İzlanda’daki asgari ücret değildir. İzlanda’daki asgari ücret hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin! Bu makale ayrıca size İzlanda’daki Tazminat yasaları hakkında daha fazla bilgi verecektir.
İzlanda’da Kazandıkça Öde (PAYE) sistemi
İzlanda’daki Pay-As-You-Earl (PAYE) sistemi, dünyadaki en iyi vergi sistemlerinden biridir. PAYE sistemi kapsamında, bir kişinin maaş çeki kendisine dağıtılmadan önce vergilendirilebilir gelirlerden – gelir ve belediye – vergi kesilir. Ayrıca, işverenler stopaj vergileri, ücretle ilgili harcamalar, sendika ödemeleri ve emekli maaşlarından sorumludur. Etkileşimli bir bordro hesaplayıcısı, işverenlerin çalışanlarına ne kadar ödeme yapacaklarını belirlemelerine yardımcı olur. Ayrıca, dağınık web sitesi İzlanda’daki vergilendirme hakkında ayrıntılı bilgi sağlar.
2016’dan önce İzlanda, üç kademeli bir gelir vergisi sistemi kullanıyordu. Bu sistem, 16 yaşın altındaki çocuklar için gelir üzerinden %6 vergi alırken, yetişkinler 180.000 ISK’dan fazla kazanıyor. Ayrıca, İzlanda’daki standart katma değer vergisi oranı %24’tür, ancak bazı tüketim malları %11’lik indirimli bir orana tabidir. İzlanda’daki PAYE sistemi karmaşıktır, ancak vergilendirme sürecini çalışanlar için kolaylaştırır.
Ülkenin vergi sisteminde, ülkede altı aydan fazla kalan kişiler mukim olarak kabul edilir. İzlanda’ya vardıklarında sınırsız vergi yükümlülükleri vardır. Mukimlerin kazandığı gelir üzerinden alınan vergi kademelidir ve eski sakinler ülkeyi terk ettikten sonra 3 yıl boyunca sınırsız vergiye tabidir. Üç yıl boyunca vergi ödemekten kaçınmak için, eski sakinlerin başka bir ülkede vergiye tabi olduklarını kanıtlamaları gerekir.
İzlanda’daki gelir vergisi, 1 Ocak’tan 31 Aralık’a kadar olan bir mali yılı temel alır. Vergi beyannamesini Mart ayının ilk haftasına kadar veya bir muhasebeci işe alıyorsanız daha erken bir tarihte vermeniz gerekir. Tahmin, yaptığınız kesintilere bağlıdır. Vergi beyannamesi hazırlama süreci için zaman bırakmalısınız. Gelecekte tatsız sürprizlerle karşılaşmamak için de buna hazırlanmalısınız.
İzlanda’daki tazminat yasaları
İzlanda’daki tazminat yasalarının birçok farklı yönü vardır. İster bir ücret anlaşmazlığı, ister doğum izni veya hastalık ödemesi olsun, İzlanda iş kanununun özel hükümleri vardır. İşverenler ve çalışanlar, iş kanunu kapsamında tazminatlarını müzakere etme hakkına sahiptir ve toplu iş sözleşmeleri ek koruma sağlar. İzlanda, Avrupa Ekonomik Alanı’nın bir üyesidir ancak Avrupa Birliği’ne girmemektedir. Bununla birlikte, AEA Anlaşması, bazı AB direktiflerinin İzlanda’nın iş kanunları üzerinde bir etkiye sahip olmasına izin vermektedir.
İzlanda iş kanunu kapsamlıdır. Devlete ait işletmelerdeki çalışanları kapsamanın yanı sıra ev işçilerini de kapsar. Mevzuatın bazı bölümleri belirsizdir ve iş sözleşmeleri sözlü olabilir. İzlanda kanunları ayrıca bir işverenin işçilere yazılı iş sözleşmeleri vermesini gerektirmez. Bunun yerine, birçok durumda sözlü anlaşmalar kabul edilebilir. İşveren ister şirket ister şahıs olsun, kanun her iki tarafın da haklarını korur.
Ücretleri ve çalışma saatlerini düzenleyen kurallara ek olarak, İzlanda’daki tazminat yasaları yemek veya kahve molası için ara verme hakkını da kapsar. İzlandalı işçilerin iş günlerinde, haftada yaklaşık 40 saate denk gelen mola vermelerine izin verilir. İzlanda’daki çalışma haftası Pazartesi’den Cuma’ya 40 saattir, ancak öğle yemeğini içerir, bu da iş gününün biraz daha kısalmasına karşılık gelir. Bu sürelerin üzerinde çalışanlar için şirket fazla mesai ücreti ödemek zorundadır.
İzlanda’da asgari ücret yasası bulunmamakla birlikte, işverenler devlet emeklilik fonuna katkıda bulunmalıdır. Bu katkılar, işverenler ve çalışanlar arasında anlaşma yapılmasına izin veren toplu pazarlık tarafından yönetilir. İzlanda’daki ortalama aylık maaş yaklaşık 310.000 ISK veya 3.100 USD’dir. Ulusal bir asgari ücret yoktur, ancak işverenler sendika tarafından belirlenen asgari ücretlere uymak zorundadır. İzlanda’daki asgari ücret yaklaşık olarak 3.100 USD’dir. İzlanda’daki işverenler, maaşın yanı sıra çalışanlara bir takvim yılında on iki hafta çalışmaları halinde tatil ikramiyesi de veriyor.
İzlanda’da yaşamanın maliyeti
İzlanda’da yaşamanın maliyeti Avrupa’nın en yükseklerinden biridir ve tek bir kişi için ayda 1020 Euro’ya kadar çıkabilir. Ayrıca bir banka hesabı açmak, vergi beyannamesi vermek, arabanızı kaydettirmek ve sağlık sigortasından yararlanmak için bir İzlanda kimlik numarası almanız gerekecektir. Yaşam maliyeti, yaşam tarzına, aile büyüklüğüne ve zamanınızla ne yapmak istediğinize göre büyük ölçüde değişir. İzlanda’da yaşamanın maliyeti hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.
İzlanda’da tek yatak odalı bir daire kiralamanın maliyeti ayda yaklaşık 700 – 1.000 Euro’dur. İzlanda’daki kira avantajları hem öğrenciler hem de yabancılar için harikadır ve ülkede altı aydır yaşadığınızda devreye girer. Kira yardımları doğrudan ev sahibinize veya banka hesabınıza ödenir ve aylık gelirinize göre belirlenir. Bu düzeyde bir masraf sizi rahatsız ediyorsa, bir daire veya ortak ev kiralamayı düşünün.
İzlanda’da yaşamanın maliyeti, öncelikle vergiler nedeniyle yüksektir. İzlanda’da KDV için iki oran vardır; standart oran %24 ve belirli ürünlerde indirimli oran %11’dir. Küçük bir ülke olarak İzlanda, daha büyük ülkeler kadar çok ürün üretmiyor. Ek olarak, İzlanda’nın iklimi taze ürünleri pahalı hale getiriyor ve ithal edilmesi gerekiyor. Sonuç olarak, İzlanda’da yaşamanın maliyeti diğer birçok ülkeden daha yüksektir.
İzlanda’da yaşamanın maliyeti yüksektir, ancak yine de yılda ortalama 51.000 Euro’ya yakın maaşla dünyanın en yükseklerinden biridir. Bununla birlikte, ülkenin ekonomik toparlanması onu gurbetçiler için en iyi yer haline getirdi ve suç oranları dünyadaki en düşük oranlar arasında. İzlanda’daki polis gücünün neredeyse %95’i silahsız, bu da barış içinde yaşamayı daha da kolaylaştırıyor. İzlanda ekonomisi 2008 krizinden sonra iyi gidiyor ve gelir seviyeleri bir önceki yüzyılın en yüksek seviyelerine yakın.
İzlanda’daki göçmenlik yasaları
İzlanda Göçmenlik Bürosu, yabancı uyruklular için oturma ve giriş izinleri verir. Polis komiseri veya İzlanda’nın yurtdışındaki büyükelçisi de bu tür izinler verebilir. Ancak, yabancı uyruklu bir kişi, özel bir izin olmaksızın İzlanda’da üç aydan fazla kalamaz. İzlanda için göçmenlik yasaları ve ülkeyi ziyaret etmek için bilmeniz gerekenler aşağıda listelenmiştir. Bu yasalar çok katıdır ve bazı yabancı uyruklular için komplikasyonlara yol açabilir. Yaygın istisnalardan bazıları şunlardır:
Göç Yasası’nın 13. Maddesi, başvuru sahiplerinin 18 yaşın altındaki bir altsoyu desteklediklerini kanıtlamalarını gerektirir. Sağlanması gereken diğer belgeler arasında sağlık sigortası, barınma ve istihdam kanıtı yer alır. İzlanda kanunları evlilik, evlat edinme ve yeniden evlenmede ayrımcılığı açıkça yasaklamaktadır. Ayrıca, Anayasa’nın 67. ve 78. maddeleri, İzlanda vatandaşlarına mahremiyet ve aile hayatı hakkını güvence altına almaktadır. Bu hükümler, Avrupa Birliği’nin oturma izni gereklilikleriyle çelişmektedir.
İzlanda’da, Yabancı Uyruklular Yasası (Yabancı Uyruklular Yasası), yabancı uyrukluların kabulü, kalışı ve istihdamına ilişkin kapsamlı bir yasadır. Yabancı uyruklular için yasal kesinlik ve nesnel muamele sağlamayı amaçlar. İzlanda’da çalışıp çalışamayacağınız da dahil olmak üzere, İzlanda’ya gelmek ve burada kalmak için ayrı kurallar vardır. Çalışma izni de gereklidir ve İzlanda polisi yabancı uyruklu kişinin gerekli çalışma izinlerine sahip olup olmadığını kontrol edecektir.
Genel göçmenlik yasalarına ek olarak, İzlanda’nın vatandaşlığa kabul konusunda kendi yasaları da vardır. İzlanda’nın ilk vatandaşlık yasası 1898’de kabul edildi. Jus sanguinis ilkesini kullanarak, başvuru sahiplerinin İzlandaca bilgilerini göstermelerini gerektiriyordu. Daha sonra, başvuru sahipleri Parlamento’ya başvurarak vatandaşlık başvurusunda bulunabilirler. Vatandaşlık başvuruları yılda iki kez gözden geçirilir. Şartları karşılamaları halinde vatandaşlık alacaklardır. Vatandaşlığa kabul süreci de oldukça basitleştirilmiştir.
İzlanda’da istihdam olanakları
Anadili İngilizce olan biriyseniz, İzlanda’daki iş fırsatlarına ulaşmak zor olabilir. Birçok endüstrinin inşaat, sağlık, bilişim ve turizm sektörlerinde çalışanlara ihtiyacı var. Ayrıca, ülkede artan engellilik oranı birçok işin boş olduğu ve yeni teknolojinin insanların onu nasıl kullanacağını öğrenebileceğinden daha hızlı geliştirildiği anlamına geliyor. İzlanda’daki çoğu iş, İzlanda’nın başkenti ve kültür merkezi olan Reykjavik’te mevcuttur. Ancak daha önce turizm sektöründe tecrübeniz yoksa dil bilen biri kadar başarılı olamayabilirsiniz.
İzlanda’nın küçük bir nüfusu olduğu için, belirli pozisyonlar için yüksek düzeyde bir rekabet vardır. Neyse ki, kendinizi şahsen tanıtabilir ve iyi bir izlenim bırakabilirsiniz, bu da size iş bulmada uzun bir yol kat edecektir. Geçici bir görev olsa bile, İzlanda’da gönüllü olmak veya staj yapmak size ülke hakkında gerçek bir deneyim yaşatacaktır. Yerleştirme sırasında kendinizi desteklemeniz gerektiğini unutmayın, dolayısıyla masrafları karşılayacak kadar paranız olması gerekir.
İzlanda’da yaşamanın maliyeti Amerika Birleşik Devletleri’ndekinden biraz daha yüksektir ve başkentte bir daire kiralamak birikimlerinizi hızla tüketebilir. Ancak, İzlanda’da bazı istihdam olanakları vardır ve ne kadar çabuk iş bulabileceğinize şaşırabilirsiniz. Hemen bir iş bulamasanız bile online başvuru yapmanın yolları var ve süreç zor değil. Sadece kendin için doğru işi bulman ve bundan faydalanman gerekiyor!
İzlanda’da çalışmakla ilgileniyorsanız, ülkenin benzersiz bir çalışma ortamı vardır. İzlanda iş kültürü hiyerarşik değildir ve insanlara ilk isimleriyle hitap edilir. Sonuç olarak, çalışma ortamı daha az resmi ve insanlar yeni fikirlerle kolayca bağlantı kuruyor. Dolayısıyla, İngilizce konuşan biriyseniz, İzlanda’daki istihdam fırsatları harika olabilir. Ayrıca, İzlanda nüfusu, uluslararası ticareti basit bir süreç haline getirecek kadar küçüktür.
