Son araştırmalar, yoksulluk ile suç, şiddet ve kötü yaşam koşulları arasında bir bağlantı olduğunu ortaya koydu. Samoa’da, kötü yaşam koşulları genellikle yeterli ücret eksikliğinin sonucudur. Bir Köyün Sesi sütunu, temel ihtiyaçlarını karşılamak için mücadele eden Samoalı ailelerin içinde bulunduğu kötü duruma dikkat çekiyor. Polis Bakanlığı da bu ilişkiyi doğruladı. Bununla birlikte, neden bir korelasyon olduğu sorusu kolayca cevaplanamaz. Görünüşe göre Samoa’da makul bir maaşın olmamasının birçok nedeni var.
25 yaş ve üstü, Samoa’daki en yaygın asgari ücretlilerdir.
Samoa hükümeti çoğu işçi için asgari ücret şart koşuyor. Bir işveren, çalışanlarına asgari ücreti ödemezse, cezalarla karşı karşıya kalabilir. Samoa asgari ücreti, özel sektör çalışanları için saatte 2,00 WST ve kamu sektörü çalışanları için saatte 2,65 WST’dir. Bu asgari ücret en son 1 Ocak 2012 tarihinde ayarlanmıştır. Maaşla birlikte gelen birçok avantaj ve avantaj vardır.
Asgari ücret kazanan Samoalı işçiler, bölgedeki en düşük tazmin edilenler arasındadır. Ülkenin asgari ücreti, diğer tüm Pasifik ülkelerindeki asgari ücretten çok daha düşük. Birçok Samoalı kayıt dışı sektörde çalışıyor olsa da, bu onların gelirlerini doğrudan etkilemeyecektir. Ancak, Samoa’nın asgari ücret yasası, kayıt dışı sektördeki işçilere ödenen miktarı etkilemeye devam edecek.
Samoa’daki maaş artış yüzdesi, bir çalışanın çalıştığı sektöre göre belirlenir. Büyüyen sektörlerde çalışan çalışanlara daha yüksek maaş artışları verilmektedir. Bu artış ülke ekonomisine yakın firmalar için daha da önemlidir. Şirketler deneyimli personeli tutmaya çalışırken daha az deneyimli çalışanları işe almak çok daha kolay olduğundan, ücret artış yüzdesi sürekli değişiyor. Bu, Samoa’nın asgari ücretinde bir artışa yol açtı.
Amerikan Samoası’nın 1977’den beri kendi valisi vardır. Çiftliklerinin çoğu geçimlik olarak çalıştırıldığı için asgari ücret çok düşüktür. Hükümet, politikalarıyla tutarlı değil ve konserve fabrikalarını kapatmakla tehdit ediyor. Ancak Samoa’da federal hükümet özel sektörün ihtiyaçlarına cevap veriyor. İşletmelerin bölgeye yerleşmeleri için teşvikler sundu.
SIC’lerin “istihdamı önemli ölçüde azaltmadan ekonomik olarak mümkün olduğu kadar hızlı” olması tavsiye edildi.
Bu tarihe rağmen, SIC’ler asgari ücretleri artırmak için mücadele etmeye devam ediyor. Amerikan Samoası’nda, İçişleri Bakanlığı, tecrit bölgesinde asgari ücretin yükseltilmesine yardımcı olmak için Van Camp Deniz Ürünleri Şirketi ile sözleşme yaptı. Asgari ücret rekabet için çok yüksek olduğundan, şirket Kongre’yi özel endüstri komitesi modelini Porto Riko’ya genişletmeye çağırdı. SIC modeline göre, Çalışma Bakanı ekonomik koşulları gözden geçirecek ve tecrit edilmiş işçiler için asgari ücreti belirleyecekti. SIC’lerin oranları, anakara asgari ücretlerinden önemli ölçüde düşüktü ve geçici olarak kabul edildi.
SIC’ler Çalışma ve İstihdam İlişkileri Yasasını gözden geçiriyor
Çalışma ve İstihdam İlişkileri Yasası, SIC’ler veya özel danışmanlar tarafından gözden geçirilmektedir. Yasayı iyileştirmek için gerekli olabilecek değişiklikleri belirlemek için mevcut yasayı değerlendiriyorlar. Diğer şeylerin yanı sıra, LRA’nın ve İstihdam Standartları Yasasının etkinliğini inceleyeceklerdir. Bu süreçte, ticaretin liberalleşmesi, küreselleşme ve büyüyen hizmet sektörü gibi ilgili trendlere de bakacaklar. Ayrıca standart istihdam ilişkilerinin nasıl değiştiğini de değerlendireceklerdir.
Ontario Çalışma İlişkileri Kurulu, nihai teklif seçimi ve arabuluculuk/tahkim dahil olmak üzere bir anlaşmazlık çözüm mekanizması uygulamalıdır. Bu mekanizmalar, bağımsız bir üçüncü tarafın bağlayıcı kararı gibi anlaşmazlıkları çözmek için yeterli yetkiye sahip olmalıdır. Bu, özellikle sendikalar ve işverenler arasındaki anlaşmazlıklarda önemlidir. Ayrıca çalışma kurulu, pazarlık birimlerinin yapısını gözden geçirme ve birleştirilip birleştirilmeyeceğine karar verme yetkisine de sahip olmalıdır.
Yeni mevzuat, işçilerin işyerindeki koşullarını iyileştirecek. Bu, işverenlerin ve çalışanların yanı sıra bir bütün olarak topluma fayda sağlayacaktır. İyileştirilmiş işyeri koşulları ve daha fazla denetim, herkesi işlerinde daha mutlu edecek. Ayrıca, değişiklikler savunmasız çalışanlara etkili koruma sağlayacaktır. Bu değişiklikler iş yerini hem çalışanlar hem de işverenler için daha güvenli bir yer haline getirecektir. Ayrıca ekonominin güçlü kalmasına ve işçi sınıfının korunmasına yardımcı olacaklar.
Misillemelerin önlenmesinin önemini vurgulayan yeni bir politikaya ihtiyaç vardır. Yasa, bir işverenin işine son verilen bir çalışanı belirli bir süre yokluğundan sonra işe iade etmeyi reddettiği durumlar hakkında bilgi içermelidir. Politika misillemeye karşı korumaların amacını da açıklamalıdır. Ayrıca, bir soruşturmanın genellikle şikayetin yapılmasından sonraki beş gün içinde başlayacağı da belirtilmelidir. Hükümet, iç sorumluluk sistemlerinin oluşturulması sürecini bir öncelik haline getirmelidir.
Kararların alınmasından hükümet sorumlu olsa da, paydaşların dahil edilmesi hükümetin daha dengeli bir politika geliştirmesine ve uzlaşmaya varmasına olanak sağlayacaktır. Hükümetin, çalışanların ve işverenlerin endişelerini ve çıkarlarını anlaması gerekir ve her iki grubun da görüşlerini içeriyorsa mantıklı bir politika geliştirmesi daha olasıdır. İlgili paydaşlar, hükümetin karar alma sürecinin kalitesini de artıracaktır. Ontario’nun işyerlerinin geleceğini şekillendirmeye yardımcı olacaklar.
Yeni yasa aynı zamanda Çalışma Bakanlığı’na ve Ontario Çalışma İlişkileri Kurulu’na, önerilen yeni birimin bir sektör veya endüstride etkili bir toplu pazarlık ilişkisine katkıda bulunup bulunmadığını belirleme konusunda geniş takdir yetkisi verecektir. Bu, Kanada İş Kanunu’nun 18.1 bölümünün hükümlerini yansıtacaktır. Şu anda, şikayetlerin çoğu Ontario Çalışma İlişkileri Kuruluna iletilmektedir. Ancak bu, kurulun her şikayeti incelemesi gerektiği anlamına gelmez. Büyük olasılıkla soruşturmanın genişlemesine yol açacak şikayetlere öncelik vermelidir.
