Türkmenistan’da asgari ücret dokuz yüz elli yedi manattır (saati yaklaşık 8,25 dolar). Ancak, bu miktar girişimin türüne bağlı olarak değişir: ortak girişim, kooperatif veya bireysel. Nüfusun Sosyal Korunması Kanunu, Türkmenistan’daki istihdam ilişkilerini düzenler. Kanun, çalışma saatlerinin haftada kırk saati geçemeyeceğini belirtmektedir. Ancak azami çalışma süresi haftada kırk saattir.
957 manat
Cumhurbaşkanı Gurbanguly Berdimuhamedov geçtiğimiz günlerde Türkmenistan’da maaşları, devlet yardımlarını ve bursları artıran bir kararname imzaladı. Türkmenistan’da asgari ücret 1 Ocak 2021’den itibaren %10 artacak. Bu, 2006’dakinin iki katından fazla.
Türkmen hükümeti, bir gelir kaynağı olarak gaz satışına çok fazla güvendi. Türkmen hükümeti ortalama aylık ücretin 1.200-1.400 manat olduğunu söylese de, bu rakam resmi döviz kuruyla hala sadece 350-400 dolar. Bu da Türkmen halkının bölgenin en fakirleri arasında olduğu anlamına geliyor. Ve ortalama aylık maaşları artık Orta Asya’nın geri kalanından daha yüksek olsa da, maaşları hala bölgedeki birçok kişinin maaşından çok daha düşük.
Hükümet, şeker, yemeklik yağ ve tavuk budu gibi temel mallarda sübvansiyonlu fiyatlar sunuyor. Bunun insanların yiyecek almasını kolaylaştırması gerekiyordu, ancak fiyatlar aniden yükseldi. Hükümet birkaç yıl önce yemeklik yağ ve şeker fiyatlarını düşürdü, ancak o zamanlar karaborsa döviz kuru dolar başına dört manattı. Fiyattaki bu ani artış, son yıllarda açıklanamayan fiyat artışlarıyla mücadele eden birçok Türkmen ailesini şok etti.
Çalışanlar en az üç saatte bir çocuk bakımı için mola vermek zorundadır. Bir çocuğu beslemek için molalar çalışma saatlerine dahildir ve Türkmenistan’da asgari ücret üzerinden ödenir. Asgari ücrete ek olarak, çalışanlara 56 takvim günü doğum izni hakkı verilmektedir. 16 yaşından küçük çocuğu olan çalışanların evlat edinme hakkı vardır. Çocuklu olanlar, devlet ödenekleri de dahil olmak üzere devlet yardımları alabilirler.
kooperatif işletme
Türkmenistan’da asgari ücret, işçilere çalışmaları karşılığında ödenen para miktarıdır. Buna ek olarak, işverenler çalışanlarına iyi bir çalışma ortamı sağlamalıdır. Türkmenistan mevzuatı, kooperatif işletmeleri için asgari ücreti özetlemekte ve çalışanları için diğer faydaları şart koşmaktadır. Bu avantajlar asgari ücret, sağlık sigortası ve emeklilik güvencesini içerir. Ayrıca işletmeler çalışanlarına sağlıklı çalışma koşulları sunmalı ve çalışanlarına sağlık sigortası yaptırmalıdır.
Bireysel teşebbüsün sahibi bir gerçek kişidir. Bireysel bir işletme, gerçek bir kişi tarafından kurulur ve tüzüğü onaylanır. Başka bir işletmenin satın alınmasıyla da oluşturulabilir. Gerçek bir kişinin mülkiyeti, elde edilen gelir ve diğer yasal kaynaklardan oluşur. Türkmenistan’da bireysel bir teşebbüsün yetkili sermayesi asgari ücretin 25 katı olmalıdır. Bireysel bir işletme, sahibi tarafından yönetilir.
Devlete ait işletmelerin aksine, Türkmenistan’da bir kooperatif girişiminin kendi anayasası olmalıdır. Bir kooperatif girişiminin yasal olarak faaliyet gösterebilmesi için Ulusal Dil ve Kuruluş Beyannamesi mevcut olmalıdır. Kanun aynı zamanda bir kooperatif girişimi için gerekli olan sermaye miktarını da şart koşmaktadır. Örneğin bir kooperatif işletmesinin Türkmenistan’da asgari ücretin en az 100 katına sahip olması gerekiyor.
Ekonomik bir toplum, devlet hukuku tarafından düzenlenen bir tüzel kişiliğe sahip olmalıdır. Kurucu belgeleri, genel kurulların düzenlenmesi için yapısını ve prosedürlerini belirtir. Ana Sözleşme aynı zamanda işletmenin yönetim ve ticari faaliyetlerine ilişkin hüküm ve prosedürleri de belirtir. Bir kooperatif işletmesi ayrıca elde ettiği kâr miktarı hakkında yıllık bir rapor sunmalıdır. Bununla birlikte, Türkmenistan’da asgari ücretin nispeten düşük olmasına rağmen, diğer bazı ülkelerde hala asgari ücretin çok altında olduğunu not etmek önemlidir.
Bir kooperatif işletmesi, üyelerden oluşan bir Genel Kurul ve işletmenin faaliyetlerinden sorumlu bir yürütme organı tarafından yönetilir. Kooperatif işletmelerinin sahipleri, işletmenin borçlarından sorumludur ve varlıkları, üyelerinin katkı ve gelirlerinden oluşur. Bir kooperatif işletmesi ayrıca ortak girişim olarak kayıtlı olmalı ve Türkmenistan’daki asgari ücretin 50 katı kadar asgari kayıtlı sermayeye sahip olmalıdır.
Bireysel girişim
Türkmenistan’da, bir şahıs ile bir işletme arasındaki istihdam ilişkilerine ilişkin kurallar İş Kanunu ile düzenlenir. Bu Kanun, Türkmenler ve yabancı uyruklular için eşit istihdam hakları sağlamaktadır. Ancak, uluslararası anlaşmalar farklı kurallar öngörebilir. Bu nedenle, Türkmenistan’da asgari ücret Kanunla düzenlenmektedir. Haftalık çalışma süresi kırk saat ile sınırlıdır. Ancak Türkmenistan’da bir çalışan bir haftada 40 saatten fazla çalışmamalıdır.
Hükümet yabancı yatırımı, özellikle de hükümet tarafından onaylananları desteklemektedir. Yabancı şirketler genellikle Türkmenistan’daki faaliyetlerini kaydettirirken önemli gecikmelerle karşılaşmazlar. Ancak, Türkmenistan’da yasal olarak faaliyet gösterebilmek için tüm kuruluşların Maliye ve Ekonomi Bakanlığı’na kayıtlı olması gerekir. Bakanlıklar arası bir komisyon tüm kayıtları onaylamalıdır. Asgari ücret beş ABD dolarıdır. Türkmenistan’da çalışıyorsanız, tazminatınızın adil olduğundan emin olun.
Türkmenistan’da asgari ücret aylık 440 TMT’dir. Bireysel bir işletmenin çalışanlarına ne kadar ödemesi gerektiği açık değil. Ancak mevzuat, yabancı çalışanların personelinin %30’dan fazlasını oluşturmasına izin vermemektedir. Bu, yabancı çalışanları işgücünün yalnızca yüzde 30’u ile sınırlandırıyor. Ayrıca Türkmenistan’daki çalışanlara 30 gün yıllık ücretli izin hakkı verilmektedir. Şirketiniz 30’dan fazla kişi çalıştırıyorsa ayda en az TMT440 ödemelidir.
Yabancı yatırımcılar, uluslararası bir anlaşma veya sözleşme kapsamında Türkmenistan’da mülk ithal edebilirler. Hükümet ayrıca yabancı yatırımcılara elverişli yatırım koşulları sağlamıştır. Türkmenistan’da mülk ithal etmek mümkündür, ancak Türkmen gümrük düzenlemelerine uymanız gerekeceğini unutmamak önemlidir. Buna rağmen yine de bir iş kurmak istiyorsanız kanunen asgari ücret ödemeniz önemlidir.
Asgari ücretin yanı sıra özel işletmelere ilişkin diğer kanunlar da değişiklik göstermektedir. Genel olarak, Türkmenistan’daki şirketler asgari sermaye ile mülk sahibi olabilir veya ticari faaliyetlerde bulunabilir. Ancak yasal olarak uygun olabilmek için, 2019 için Türkmenistan’daki asgari ücretin 25 katı asgari sermayeye sahip olmalısınız.
Ortak girişim
Daha yüksek bir asgari ücrete hak kazanabilmek için bir Türkmenistan şirketinde işçi çalıştırılması gerekir. Yetkili fonun büyüklüğü ve çalışan sayısı dahil olmak üzere işveren tarafından karşılanması gereken çeşitli gereksinimler vardır. Kanun aynı zamanda işletmeler arasındaki ihtilafların çözümüne ilişkin usulleri de belirlemektedir. İşte bu gereksinimlerden bazıları. Aşağıda listelenenler en önemlilerinden bazılarıdır. Türkmenistan’da asgari ücretin nasıl belirlendiğini anlamanıza yardımcı olacaklardır.
– Türkmenistan’da işletmeler Vergi Dairesi’ne kayıtlı olmalıdır. İster yabancı ister yerli bir şirket olsun, Vergi Dairesi’ne kayıt olmalısınız. Vergi Departmanına kaydolmanın birkaç yolu vardır. Bir seçenek, Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı’nın resmi web sitesine gitmektir. Türkmenistan devlet kaydınızı aldıktan sonra ilk 10 gün içerisinde kayıt olmanız gerekmektedir. Geç kayıtlara idari para cezası uygulanacaktır.
– İşletmeler farklı türde işler yapabilirler. Bir işletme ile çalışanları arasındaki ilişki Türkmenistan kanunlarına tabidir. Sözleşme geçersiz olmadıkça, işletme asgari ücret ve iyi çalışma koşulları sağlamalıdır. Ayrıca çalışanlarına sağlık sigortası ve emeklilik güvencesi de dahil olmak üzere sosyal koruma önlemleri sağlamalıdır. Bu yasalar, ülkedeki diğer yasa ve yönetmeliklerle çelişmez, ancak Türkmenistan’daki yasalarla tutarlı olmalıdır.
– Devlet kadın erkek ayrımı yapmaz. Anayasa, sosyal organizasyonların çalışmasına ve kayıt olmasına izin verir, ancak çoğu bunu yapmak için mücadele eder. Muhalefet hareketinin destekçileri yetkililer tarafından tehdit edildi, profesyonel derneklerden men edildi ve hatta evlerinden atıldı. – Anayasa din özgürlüğünü sağlarken, bir Devlet dini oluşturmaz. – Kadınlar evlilik ve miras konusunda yasal olarak erkeklerle eşit olsa da, aile baskıları onların dış kariyer fırsatlarını sınırlıyor. Dini otoriteler erkekleri kadınlara tercih eder.
– Yeni kurulan işletmelerin devlet tescil sürecinden geçmesi gerekir. Kayıt işleminin tamamlanmasının ardından Türkmenistan Maliye ve Ekonomi Bakanlığı bir devlet tescil belgesi verir. Ayrıca bir işletme yabancı ülkelerde temsilcilik ve şubeler açabilir. Ancak, bu kuruluşlar yasalara uymak ve Türkmenistan ile uluslararası anlaşmaları onaylamak zorundadır. Ayrıca devlet kaydı için bir ücret ödemeleri gerekebilir.
