Ukrayna’da asgari ücretin ne kadar olduğunu öğrenmek istiyorsanız bu makaleyi okuyun! Ukrayna’daki ortalama maaş ve cinsiyete dayalı ücret farkının yanı sıra asgari ücretin enflasyon üzerindeki etkisini keşfedeceğiz. Ayrıca asgari ücretin cinsiyetler arası ücret farkı üzerindeki etkilerini ele alacağız. Sonunda, tam olarak ne ödenmesini beklemeniz gerektiğini bileceksiniz. Bilgileri yararlı bulduğunuzu umarız! Aşağıdaki yorumlarda bize bildirin!
Ukrayna’da ortalama maaş
Ukrayna’da ortalama ücret saatte yaklaşık 500 dolardır ve her sektördeki tam zamanlı çalışan sayısına bağlıdır. Ülkedeki birçok küçük işletme, tüm çalışanlarına maaş ödeyemiyor ve bu nedenle işçilerinin gelirini gizliyor. Bu nedenle zarf maaşı olarak bilinen resmi olmayan gelirleri olan kişilerle karşılaşabilirsiniz. Bu gelir Ukrayna’da iyi yaşamak için yeterli olabilir. Ancak, Ukrayna’da vergiler yüksek olduğu için bu kişilere gerçek bir maaş ödenmediğine dikkat edilmelidir.
Ukrayna’da çalışanlarınızın maaşını artırmanın birkaç yolu vardır. Size ayda yaklaşık 5.400 UAH maaş verecek olan MBA’e başvurabilirsiniz. Üniversite mezunları ayda yaklaşık 2.400 UAH kazanacak. Ukrayna’da kadınların erkeklerden %8 daha az kazandığını ve bu açığın BİT endüstrisindeki en büyük fark olduğunu belirtmek önemlidir. Maaşınızı artırmak için yüksek öğrenim aramalısınız. Bir üniversiteye veya koleje giderseniz muhtemelen daha iyi maaş alırsınız.
Ukrayna’da bir depo çalışanının ortalama maaşı yılda 120.611 UAH veya saati 58 dolardır. Bu maaş aralığı, en yüksek eğitim seviyesi için 94.274 ila 145.651 arasında değişen maaşlarla nispeten geniştir. ERI, maaşları hesaplamak için maaş anketlerinden elde edilen verileri kullanır ve yaşam maliyeti gerçek konut satışlarına, benzin fiyatlarına, emlak vergilerine ve etkin gelir vergisi oranlarına dayanır.
Ukrayna’da ortalama nominal maaş, son dört yılda yaklaşık dörtte bir oranında arttı. Devlet İstatistik Servisi’ne göre, yönetim ve üst düzey pozisyonlardaki Ukraynalılar, erkek meslektaşlarından ortalama %36 daha az kazanıyor. Bu boşluk, endüstriler arasında büyüktür, ancak belirli sektörlerde özellikle şiddetlidir. Finans ve sigorta sektörü çalışanları, kadın meslektaşlarından ortalama %42 daha fazla kazanıyor. Aynı durum eğitim sektörü çalışanları için de geçerlidir. Ukrayna’daki medyan yıllık maaş, ABD’deki asgari ücretin yaklaşık 2,1 katıdır.
Ukrayna’da ortalama aylık ücret yaklaşık 272 dolar. Bundan daha fazlasını kazanırsanız, oldukça iyi durumdasınız, ancak her zaman iyileştirme için yer vardır. Ukrayna’da ortalama maaş yaklaşık 679 dolar iken, bir okul müdürü veya üniversite öğretmeni 652 dolar kazanıyor. Kolej veya teknik okul öğretmenleri 576 dolar, müdürler ise 1.413 dolar kazanıyor. Ukrayna’da doktorların ülkedeki ortalama maaşı 1440 dolar. Bir pratisyen hekimin veya bir hastanedeki cerrahın maaşı 1440 dolar.
Asgari ücret
Asgari ücret, Ukrayna’daki en önemli sosyal koruma önlemlerinden biridir. Ancak asgari ücret bölgeye göre değişecektir ve herkes için aynı değildir. Haziran 2016’da, işçilerin yaklaşık %50’si ayda üç binden az UAH aldı. Sendikalar Federasyonu başkanı Hryhoriy Osovy’ye göre asgari ücretin yükseltilmesi, ülkenin yoksulluğun ortadan kaldırılmasına yaklaşmasına yardımcı olacak. Bunun nedeni, Ukrayna bordrosunun toplam üretim maliyetlerinin yaklaşık yüzde beşi, AB’deki ortalamanın ise %25 ila 30 olmasıdır. Asgari ücrete ek olarak Ukrayna, AB entegrasyonu için gerekli standartları karşılamak için sosyal politikasını artırmalıdır.
Ukrayna parlamentosu, Bakanlar Kurulu’nun talebi üzerine asgari ücreti belirler. Verkhovna Rada, sendikalardan ve işverenlerden gelen önerileri de değerlendiriyor. Toplu iş sözleşmelerinde asgari ücretler de belirlenir, ancak bunlar devlet tarafından garanti edilen asgari ücretin altında olamaz. Bu ücretin yaşa, cinsiyete ve deneyime bağlı olarak dalgalanabileceğini unutmamak önemlidir. Sonuç olarak, Ukrayna’da ülkenin çoğu bölgesinde asgari ücret, diğer ülkelerdeki asgari ücretten çok daha düşüktür.
Ukrayna’da ortalama maaş şehre göre önemli ölçüde değişir. Kiev’deki asgari ücret diğer bölgelere göre yaklaşık %50 daha yüksektir. 2022’de, en fazla büyümenin sağlık ve telekomünikasyon sektörlerinde olması beklenen ortalama ücretin yaklaşık %30 artması bekleniyor. Sağlık sektörü, bilgi teknolojisi, bankacılık ve turizm sektörlerinde çalışanlar ekstra %3 kazanmayı bekleyebilirler. Bu, Ukrayna’daki asgari ücretin Amerika Birleşik Devletleri’ndeki ortalama ücretin altında olmasına rağmen, önümüzdeki birkaç yıl içinde artacağı anlamına geliyor.
Ukrayna’da asgari ücret birkaç yıl önce 50 dolardı. Bu miktar şimdi o zamana göre 3,5 kat daha fazla. ABD Doları’nın Ukrayna grivnasına karşı değeri, 2014 yılında Kırım’ın Rusya tarafından ele geçirilmesinden ve Doğu’da ayrılıkçılarla silahlı bir çatışmanın başlamasından bu yana istikrarlı bir seyir izliyor. Asgari ücret kanunla belirlenir. Asgari ücret, Ukrayna’da istihdamın zorunlu bir parçasıdır.
Ukrayna’da asgari ücretin enflasyona etkisi
Ukrayna’da asgari ücret 3200 UAH olarak belirlendi. Ancak bölgeden bölgeye değişir. Haziran 2016’da çalışan nüfusun yarısı bundan daha azını alıyordu. Ayrıca işsizlik oranı artıyor ve bazı bölgelerde bu artış daha fazla işçinin işten çıkarılmasına neden olabilir. Bu durum, aktif istihdam teşviki ve işsizlik yardımlarını finanse eden Ukrayna Devlet İstihdam Servisi’nin bütçesini artırarak çözülebilir.
Asgari ücretteki artış yerel halk arasında bazı endişelere neden olsa da, büyük bir alarm nedeni değil. Daha yüksek enflasyon, gerçek harcanabilir geliri azaltacak ve insanların pandemi sırasında biriktirdiği büyük tasarruf stokunun değerini düşürecektir. Sonuç olarak, kısa vadede tüketimi azaltacaktır. Enflasyon oranlarındaki düşüş ise reel gelirin artmasını sağlayacak ve orta vadede tüketimi destekleyecektir. Zayıf güven ve belirsizliğin olumsuz etkileri zamanla hafifletilecektir.
Asgari ücretteki hızlı artış, hükümetin işçilerin refahını artırma ve gölge ücretleri düşürme niyetiyle açıklanabilir. Hükümet, gelirlerini artırmak için ücretleri gölgede bırakmaktan bahsediyor. Ancak hükümetin niyeti belli. Yüksek bir asgari ücretin işsizlik oranlarında artışa neden olabileceğini not etmek önemlidir. Bu nedenle, hükümet asgari ücretlerin ekonomi üzerindeki etkisini yeniden gözden geçirmelidir.
Asgari ücretteki hızlı artışın enflasyonist etkisinin yanı sıra istihdam ve işsizlik üzerinde olumsuz etkileri olabilir. Ocak 2017’den bu yana 3200 UAH’lık bir artış, her çeyrekte kademeli bir artıştan daha büyük bir şok olacaktır. Birkaç yıl içinde üç yüz UAH’lik kademeli bir artış daha az şok edici olur ve hükümete diğer göstergeler üzerindeki etkiyi analiz etmesi için zaman tanır. Hatta hükümet bazı göstergelerini asgari ücretten çıkaracağını bile duyurdu.
Asgari ücret 1970’te ortalama ücretin yarısıydı. 1970’lerde ortalama ücretle paralel olarak yükseldi, ancak oran 1980’lerde tekrar düşerek ortalama ücretin %40’ına düştü. 1990’larda asgari ücret, ortalama üretim işçisi ücretinin yalnızca yarısı kadardı. 1980’lerin sonunda, oran sadece yüzde kırka düştü. Bu eğilim devam ederse asgari ücret, işten çıkarmalara ve enflasyona neden olacaktır.
Ukrayna’da asgari ücretin cinsiyete dayalı ücret farkı üzerindeki etkisi
2005 yılında, Ukrayna hükümeti cinsiyetler arasındaki ücret farkını azaltmak için bir yasa çıkardı. Bu mevzuata ekonomik reformlar eşlik etti. Hükümet, kamu sektörü çalışanları arasındaki cinsiyete dayalı ücret farkını daraltmayı amaçladı. Bununla birlikte, asgari ücret artırılsa bile, kadınların ücretleri erkeklerinkinden önemli ölçüde düşük kalmaya devam ediyor. Saat başına 7,90 dolarlık yeni asgari ücret, cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak için yeterli değildi. Ukrayna’nın kadınları işgücüne katılmaya teşvik eden politikalar uygulaması gerekiyor ve saatte 2 dolarlık asgari ücret iyi bir başlangıç olabilir.
Asgari ücretlerin cinsiyete dayalı ücret farkları üzerindeki etkisine ilişkin çok az makale bulunmaktadır. Ancak asgari ücret artışının cinsiyetler arası ücret farkını yüzde 23’e kadar azaltabileceğini gösteren bazı araştırmalar var. Ukrayna’da Ganguli ve Terrell (2009), asgari ücret artışlarının cinsiyetler arası ücret farkı üzerindeki etkisini analiz ettiler. Ülkede asgari ücret artışı, kadınlar ve erkekler arasındaki farkın yüzde 23’e kadar azaltılmasına yardımcı olabilir. Ancak, böyle bir politikanın bazı olumsuz sonuçları vardır.
Bu çalışmanın yazarları, asgari ücret artışının genç işçiler arasında cinsiyete dayalı ücret farkını yaklaşık beş puan azalttığını bulmuşlardır. Aslında, genç işçiler arasındaki cinsiyete dayalı ücret farkı %14’ten %9’un altına düştü. Buna karşılık, ücret farkı üzerindeki etki, boşluğu artıran birincil faktörün olduğu orta yaş gruplarında minimum düzeydeydi. Bu bulgular bölgede daha önce yapılan çalışmalarla uyumludur. Bir sonraki çalışmada, DiNardo ve meslektaşları asgari ücretin ABD’deki cinsiyetler arası ücret farkı üzerindeki etkisine bakacaklar.
Bununla birlikte, Ukrayna’nın kamu sektörü maaş faturası, diğer geçiş ekonomileriyle önemli ölçüde uyumsuz değil. Son zamanlardaki artışı, büyüklüğü açısından dikkat çekicidir. Ayrıca, profesör maaşlarının Ar-Ge harcaması olarak yeniden sınıflandırılması, oranı yaklaşık yüzde puan artıracaktır. Bu oran yalnızca kayıtlı ücret harcamasına dayandığından, ücret bordrosunun yüzde on beşi ile yirmisini oluşturan ayni ücreti dikkate almamaktadır.
