Yeni Zelanda’daki asgari ücret tartışması karmaşıktır. Bir genç için 57c/hr ne anlama geliyor? ‘Bir buçuk saat’ asgari ücreti nasıl etkiler? Ve asgari ücreti hangi faktörler etkiler? Bu makalede, bir kişiye ne kadar ödeme yapılması gerektiğini belirleyen yaş, nitelik ve sektör gibi faktörlere bakıyoruz. Yeni Zelanda’da asgari ücreti belirlemede en önemli faktörün yaş olduğu sonucuna vardık.
57c/saat
Avustralya’da asgari ücret, sosyal ücret kavramına dayanmaktadır. Hükümet, genel ücretlerin artırılması ile diğer konuların ele alınması arasında ödünleşimler yaptı. 1990’larda Moore İşçi Partisi hükümeti, işçi sınıfının ekonomik durumunu iyileştirmeyi amaçlayan Sözleşme’yi hazırladı. Ancak Yeni Zelanda’da hükümet bu konsepti uygulamadı. Son yıllarda, sosyal diyaloğun ipuçları var.
CTU, çalışmaları çok eleştirdi ve tarafsızlıklarını sorguladı. CTU, 1998’deki sunumlarda, Maloney’nin bazı çalışmalarının NZ Business Roundtable tarafından yaptırıldığına dikkat çekti. Ayrıca, 1997 incelemesinin Officials Paper’daki seçici alıntıyı da sorguladı. Sendikaların endişelerine rağmen, CTU’nun görüşleri yine de 1998’de yayınlandı.
Asgari ücretle ilgili tartışmalar kritik bir noktaya sahipken, kamuoyunun ücretlerin nasıl belirlendiği konusunda daha fazla bilgiye ihtiyacı var. Yeni Zelanda’da konuyla ilgili çok az literatür var. Ortodoks ücret yapılarının ötesine bakan çok az yazar var. Daha fazla bilgiye ihtiyaç var ve Yeni Zelanda, gizlilik ve mahremiyetten kazanç bilgilerinin kamuya açıklanmasına doğru hareket etmelidir. Ve en önemlisi, asgari ücret tartışmaları daha şeffaf ve açık olmalıdır.
Esnek çalışma saatleri ve yan haklar, çalışanlar tarafından çok aranan başka bir avantajdır. Mercer marsh sosyal yardım programı, ücretsiz grip aşılarını, ücretli tatilleri ve esnek çalışma saatlerini içerir. Ayrıca şirket, çalışanlar için mükemmel bir sağlık savunuculuğu hizmetine sahiptir ve yeni doğan çalışanlara bebek ikramiyesi sunmaktadır. Çalışan nüfus için çeşitli başka ikramiye programları da mevcuttur. Yeni Zelanda’daki çoğu çalışan esnek çalışma saatlerini tercih ediyor ve şirket sınırsız tatil süresi sunuyor.
‘Bir buçuk saatte’ fazla mesai
‘Zaman ve çeyreklik’ fazla mesai, Yeni Zelanda’da asgari ücrettir. Ancak, bazı durumlarda, işverenler çalışanlarına asgari ücretten daha fazla zaman ödemek zorundadır. ‘Zaman ve çeyreklik’ fazla mesai, bir saatlik ücrete eşdeğerdir ve bazı şirketler ikramiye olarak fazla mesai ücreti sunar. Bu eşiği karşılamazsanız, çalışanlarınız fazla mesai ücreti alma hakkına sahip olmayabilir.
Yeni Zelanda’da fazla mesai oranları kanunla belirlenmemiştir ancak genellikle her iki tarafça üzerinde anlaşmaya varılmıştır. Oran, çalışanın beceri düzeyine bağlı olarak asgari ücretten daha yüksek olabilir. Bu uygulama, Yeni Zelanda’da ücretli roller arasında yaygınken, maaşlı pozisyonlarda nadirdir. Fazla mesai ücretleri, fazla çalışma yerine ödenir ve normal saat ücretinin üçte biri kadar az olabilir.
Bir haftada 40 saatten fazla çalışıyorsanız, bir buçuk saat almalısınız. Tipik olarak, bir buçuk saatin oranı, normal saatlik ücretin 1,5 katıdır. Bununla birlikte, bazı eyaletler, muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ücreti talep etmektedir. FLSA, işverenlerin muaf olmayan çalışanlarına kırk saatin üzerinde çalıştıkları her saat için bir buçuk saat ödemelerini şart koşuyor.
2003 Tatil Yasası, on bir ücretli resmi tatili belirtir. Bunlar Tablo 2’de listelenmiştir.
Asgari ücretin belirlenmesinde yaş en önemli faktördür
İşçiler için asgari ücret oranları yaşa göre belirlenmektedir. 2001 yılına kadar gençler yetişkin asgari ücretinin sadece %60’ını kazanabiliyordu. Daha sonra, 2001’de Yeni Zelanda, yaşı 18’e indiren ve yetişkinler için asgari ücreti iki yılda %70’ten fazla artıran bir reform uyguladı. Reform aynı zamanda 16-17 yaşındakiler için asgari ücreti iki yılda yüzde 41 artırdı. Yeni Zelanda’da asgari ücret deneyime değil yaşa bağlıdır.
Ayrıca, 16 yaşın altındaki işçiler her yıl belirli bir sektörde 40 kredilik eğitimi tamamlamak zorundadır. Bu eğitim, onları sahip oldukları işe uygun hale getirmelidir. Ancak, 19 yaşın üzerindeki çalışanlara, başkalarını denetlemeleri veya eğitmeleri durumunda yetişkin asgari ücretinin ödenmesi gerekir. Asgari ücret, işçinin işe başladığı günden itibaren yaşa göre hesaplanıyor. Ayrıca, bir haftada çalışılan saatlerin önemi yoktur.
Nitelikler asgari ücreti etkiler
Yeni Zelanda’da geçim ücreti kazanmanın en önemli yönlerinden biri doğru niteliklere sahip olmaktır. Bir lisans derecesi size Yeni Zelanda’daki ortalama gelirden %40 daha fazla kazandırabilir. Yüksek maaşlı bir iş arıyorsanız, inşaat sektöründe kariyer yapmayı düşünmelisiniz. Doğru eğitime ek olarak, iş deneyimini ve becerilerinize olan talebi göz önünde bulundurmalısınız. Bu ülkede, en çok maaş alan insanlar mühendislik, tıp ve bilim alanlarında derecelere sahip.
Yeni Zelanda’da asgari ücretteki değişiklikler oldukça yenidir, ancak değişiklikten hangi grupların etkileneceği tam olarak net değildir. Son iki asgari ücret artışı nispeten önemli olmuştur. Asgari ücretin Yeni Zelanda’daki istihdam sonuçları üzerindeki etkisi, her ikisi de reformun gençler üzerindeki etkisine bakan Hyslop ve Chapple (2004/04) tarafından incelenmiştir. Ancak bu araştırmalar, Yeni Zelanda’daki asgari ücretle ilgili araştırmaların çoğu gruplardan ziyade bireysel işçilere odaklandığından, bunlardan herhangi bir genel sonuç çıkarmanın zor olduğunu gösteriyor.
Yeni Zelanda’daki asgari ücret, 16 yaş ve üstü yetişkinler için geçerlidir. Bu, diğer çalışanları denetleyen veya eğiten çalışanları içerir. Ancak, 16 yaşından küçükler için geçerli değildir ve işverenler, ücret uygulamalarının okula devamı engellememesini sağlamalıdır. İstihdam Yeni Zelanda, işverenlerin Yeni Zelanda’daki asgari ücret yasası hakkında daha fazla bilgi edinmeleri için mükemmel bir kaynaktır. Ücretli bir çalışana fiilen çalıştıkları saatler için ödeme yapılması gerektiğini hatırlamak önemlidir.
Göçmen işçiler için çalışma hakları
Yasa, Yeni Zelanda’daki göçmen işçileri ücret hırsızlığı da dahil olmak üzere sömürüden koruyor. Uygulanması basit bir mesele gibi görünse de, işverenler genellikle göçmen işçilere karşı yükümlülüklerini yerine getirmekte başarısız oluyor ve bazı sömürü vakaları tespit edilemiyor. Birçok işveren, işlerini kaybetmelerine, Yeni Zelanda’da kalma haklarına ve hatta sınır dışı edilmelerine yol açacağından korktukları için işçilerini sömürüyor. İşverenler bu tehlikenin farkında olmalı ve yasalara uymasını sağlamalıdır.
Son birkaç yılda hükümet, çalışanlar ve işverenler arasındaki istihdam ilişkilerini iyileştirmeyi amaçlayan çeşitli reformlar başlattı. Buna daha yüksek asgari ücret, uzatılmış hastalık izni, adil ücret anlaşmaları ve bağımlı yükleniciler için reformlar dahildir. Bu reformlar, göçmen işçileri sömürüden korumanın yanı sıra asgari ücreti artırmayı da hedefliyor. Umarız bu önlemler, göçmen işçilerin daha iyi haklara ve koşullara erişmesine yardımcı olmada etkili olur.
İstihdam İlişkileri Kurumu kısa bir süre önce üç South Auckland superette’e, iş yasasını ihlal ettikleri için eski çalışanlarına 57.000 $ ödeme emri verdi. Bu çalışanlardan ikisi, işverenlerine bağımlı göçmenlik statüsüne sahipti. Bir Çalışma Müfettişi, işletmelerin bir soruşturma sırasında doğru kayıtlar tutmadığına ve yanlış bilgi verdiğine dair kanıtlar gösterdi. Her iki işçi de ihlalden etkilendi. Bu gibi durumlarda, işverenler 57.000 ABD Dolarına kadar para cezasına çarptırılabilir. Ancak İstihdam İlişkileri Kurumu, işletmelerin göçmenler tarafından talep edilen bilgileri sağlayamadığına ve bu nedenle sonuçlarından sorumlu olduğuna karar verdi.
Ortak hukuk geçmişine rağmen, Yeni Zelanda’nın asgari çalışan haklarını belirleyen kendine özgü tüzükleri vardır. Ancak bunlar ülkenin fiili iş kanunu değildir. Burası, mahkemelerin İngiliz teamül hukukundan türetilen teamül hukuku ilkelerini uyguladığı yerdir. Toplu ve bireysel iş sözleşmeleri, işveren ve çalışanların hak ve yükümlülüklerini kayıt altına almak için kullanılır. Toplu ve bireysel iş sözleşmeleri ER Yasası kapsamında uygulanabilir. Yasal bir zorunluluk olmamakla birlikte tarafları bağlayıcı niteliktedir.
