Asgari ücret, özel sektörde çalışanların ücretlerini belirleyen bir yasadır. Bölge kurulu, Tüzük veya mahkemeler tarafından belirlenir. Asgari ücret oranlarını tüm hükümet olmasa da Bölge kurulu belirler, ancak asgari ücret karşılanmazsa Mahkemeler tarafından artırılabilir. Bu arada, maaşınızı artırmanın birkaç yolu var. Maaşlarınızı artırmanın farklı yollarını ve Filipinler’de yaşama ücretini nasıl elde edeceğinizi öğrenmek için okumaya devam edin.
Asgari ücret oranlarını bölge kurulu belirliyor
Her bölgenin, Bölge Kurulu tarafından belirlenen ve işçilerin bir bölgede kazanması beklenen miktarı belirleyecek olan bir asgari ücret oranı vardır. Kurul, çalışan sayısı, yaşam maliyeti ve bundaki değişiklikler gibi faktörleri ve işçilerin ücretlerini ve yaşam standartlarını etkileyebilecek diğer koşulları dikkate alacaktır. Ayrıca, işverenlerin oranı ödeme kabiliyetine ve bunun istihdam yaratma ve işçilerin genel refahı üzerindeki etkisine bakacaktır.
Filipinler’deki asgari ücret oranı, bir çalışanın kazanabileceği en düşük miktardır. Asgari ücret oranları, bu oranları her üç yılda bir değiştirebilen Bölgesel Üçlü Ücret ve Verimlilik Kurulu tarafından belirlenir. Bu politika, işçilerin geçim masraflarını karşılayacak kadar gelir elde etmelerini sağladığından, ücretlendirmede eşitliğin desteklenmesine yardımcı olur. Filipinler’de asgari ücret bölgeler, iller ve yöreler tarafından belirlenir ve adil bir ekonominin hayati bir bileşenidir.
Filipin Anayasası, devletin kazanç paylaşımını ve üretkenliği artırma önlemlerini destekleyeceğini beyan eder. Asgari ücret oranları rasyonalize edilmeli ve işçiler için insana yakışır bir yaşam standardı sağlayacak bir düzeye getirilmelidir. Ayrıca kırsal kesimde istihdam yaratmayı teşvik etmeli ve şirketlerin genişleme ve yatırımdan makul karlar elde etmelerini sağlamalıdırlar. Bunlar, bölgesel ücret oranlarının faydalarından sadece birkaçıdır. Ancak bir bölge kurulu asgari ücret oranlarına nasıl karar verir?
Komisyon bu organların üyelerini atar. Komisyonun İcra Direktörü Filipinler Başkanı olacak ve Müdür Yardımcıları Çalışma ve İstihdam Bakanı tarafından atanacaktır. Bu memurlar, dairenin Müsteşar Yardımcıları ve Büro Müdürleri ile aynı rütbelere sahip olacaklardır. Komisyon ayrıca bölge kurullarının Sekreterliğini de atar. Bölgesel bir kurul kurulmamışsa, Ulusal Ekonomik ve Kalkınma Otoritesi üyeleri atayabilir.
Tüzük asgari ücret oranlarını belirler
Asgari ücret oranlarını belirleyen Filipin yasası, Bölgesel Üçlü Ücretler ve Verimlilik Kurulu’na (RTWPB) dayanmaktadır. RTWPB, işveren ve işçi örgütlerinin temsilcilerinden oluşur ve her bölge için asgari ücret oranlarını belirler. Bazı bölgeler diğerlerinden daha yüksek asgari ücrete sahiptir ve bazı bölgeler asgari ücret oranlarını diğerlerinden farklı belirlemektedir. Genel olarak, işçilere asgari ücretin yüzde yetmiş beşinden daha az ücret ödenmesine izin verilmez ve bu sadece tarım dışı işlerde çalışanlar için geçerlidir. Her üç yılda bir, RTWPB’ler farklı bölgeler için asgari ücret oranlarını ayarlayacaktır.
Filipinler’de ücretler, istihdam edilen yerde işveren tarafından ödenmelidir. Ancak işyerinin bankaya uzak olması halinde işçi çalıştığı yere bir kilometre yakınlıktaki bir banka aracılığıyla ödeme alabilir. Ancak bankanın yirmi beş ve üzeri personeli varsa işçi bankada çalışarak asgari ücretin üzerinde maaş alabilir. Ancak bankanın en az 25 çalışanı olması halinde işçi nakit veya çek ile ödeme alabilir.
Çalışma Bakanı, önerilen asgari ücret oranlarını otuz gün içinde onaylamalıdır. Ücret Kurulu tavsiyeleri inceledikten sonra, Çalışma Bakanı on beş gün içinde halka açık bir duruşma yapmalıdır. Ücret Kurulu aynı fikirde değilse, son sözü Çalışma Bakanı söyler ve otuz gün içinde ücret emrini vermelidir. Bu arada Filipinler’deki asgari ücret oranları, Filipinler’deki Asgari Ücret Oranlarına İlişkin Tüzüğe uygun olarak Ücret Kurulu tarafından belirlenmektedir.
Filipin asgari ücret oranı, yaşam maliyeti artışları dikkate alınarak hesaplanır. Asgari ücretteki bir artış, ekonomi üzerinde olumsuz bir etki olan işgücü fiyatlarının artmasına neden olacaktır. Ayrıca, yüksek bir asgari ücret, birçok işvereni yüksek vasıflı işçileri işe almaya itecek ve böylece toplam işçilik maliyetlerini azaltacaktır. Ayrıca, işgücü maliyetlerindeki bir artış, otomasyon gibi işgücü tasarrufu sağlayan mekanizmaların yaratılmasına yol açabilir.
Kanun aynı zamanda asgari ücret oranlarının uygulanması için uygulanması gereken idari düzenlemelere de yer vermektedir. Asgari ücret yasasının getirdiği idari düzenlemelere uyulmalıdır. Asgari Ücret Yasası söz konusu olduğunda, Çalışma Bakanı, yasanın verimli bir şekilde uygulanması için hangi idari düzenlemelerin gerekli olduğunu belirleyecektir. Bu düzenlemeler yaş, cinsiyet veya sektöre bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir. Bir işçi bir sektörde asgari ücret alıyorsa, o sektördeki asgari ücret oranı başka bir sektördekinden daha yüksek olacaktır.
Asgari Ücret Oranı iki yılda bir gözden geçiriliyor ve 2020’nin ortalarında güncellenmesi planlanıyordu, ancak pandemi nedeniyle tartışmalar durdu. Bu gecikmeye rağmen Myanmar’da sekiz saatlik çalışma için asgari ücret günlük 4.800 kyat’ta kalırken, Sendikalar Konfederasyonu bunun için 7.200 kyat’a artış önerecek. Bu, Güneydoğu Asya’daki en yüksek üçüncü asgari ücret olsa da, Kamboçya’nın asgari ücret oranı 2018’den beri henüz uygulanmadı.
Mahkemeler yaşama ücreti oranlarını belirler
RTWPB’ler (Gerçek Zamanlı Ücret Ayarlama Kurulları), işçilerin ihtiyaçlarını yeterince karşılamadıkları için sendika liderleri tarafından eleştirildi. Asgari ücret beş kişilik bir ailenin gıda ve gıda dışı ihtiyaçlarını zar zor karşılıyor. Filipin İstatistik Kurumu (PSA), bir ailenin hayatta kalabilmesi için ayda P9.064’e ihtiyacı olduğunu tahmin ediyor. Şu anda asgari ücret günlük 390 P civarında. Bağımsız bir düşünce kuruluşu olan IBON Foundation, yaşama ücretini günlük 1.019 Pound olarak sabitliyor.
Filipinler’deki asgari ücret, bölgesel Üçlü Ücretler ve Verimlilik Kurulları tarafından belirlenir. Bu Kurullar, hükümet ve işçi örgütlerinden ikişer temsilciden oluşur. Kurullar ayrıca hükümet ve iş sektöründen temsilcilerden oluşur. Çalışma ve İstihdam Bakanlığı başkanı ve sekreteri, daha sonra tavsiyelerde bulunan işçi ve işveren temsilcilerini atar. Asgari ücret oranı ile ilgili nihai karar her üç yılda bir RTPEB’ler tarafından verilmektedir.
Bu Kanuna göre verilen ücret tarifeleri, genel tirajlı gazetelerde yayınlandıktan on beş gün sonra yürürlüğe girer. Bu düzenlemeler, bu Kanunun yedinci maddesi uyarınca mahkeme denetimine tabidir. Çalışma Bakanlığı’nın Ücret İdaresi Servisi Şefi yılda 7.200 peso maaş alıyor. Çalışma ve İstihdam Bakanı, emri uygulanmadan önce onaylamalıdır. O zamana kadar, işverenler işçilerine uygun ücret oranlarını ödemelidir.
Bölge Kurulu, ülkedeki asgari ücret oranını belirleyen organdır. Asgari ücret oranlarını belirlerken, işçilerin geçim masraflarını, temel ihtiyaçların miktarını ve gelir ve refah düzeyini dikkate alır. Ayrıca, geçerli ücret oranını ve işverenlerin işçilere ödeme yapma kapasitesini de dikkate alır. Bölge kurulu ayrıca istihdam yaratma ve işçilerin yaşam standardı üzerindeki etkileri de dikkate alır. Asgari ücret oranı konusunda nihai kararı bir bölge kurulu verir.
