bu Kenya’da asgari ücretDoğu Afrika bölgesindeki en yüksek asgari ücretlerden bazılarına sahip olmasına rağmen, Kenya’da istihdam edilen 17 milyon kişinin büyük çoğunluğu son maaş artışından yararlanamayacak. Bunun nedeni, asgari ücret yasalarının yalnızca işçilerin yalnızca yüzde 17’sini kapsayan kayıtlı sektör için geçerli olmasıdır. Kenya’nın kayıt dışı sektörü, istihdamın yüzde 80’ini oluşturuyor ve her zaman asgari ücret yönergelerini takip etmiyor. Bu nedenle bilmeniz gereken en önemli şey, Kenya’daki asgari ücretinizin ne kadar olması gerektiğidir.
Kenya’da ortalama ücret geliri
Kenya’daki ortalama ücret geliri 684.097 KSh’dir ve bu da kabaca ayda 230 ABD dolarına eşdeğerdir. Bu rakam resmi sektörle ilgilidir, ancak kayıt dışı sektör çok daha fazladır. Kenya Ulusal İstatistik Bürosu’na göre Kenyalı işçilerin yaklaşık %39’u bu rakamdan daha az ücret alıyor ve işgücünün üçte ikisi işsiz. Ancak, kayıt dışı sektör ülke nüfusunun çoğunluğunu istihdam ettiği için bu rakamın gerçek durumu yansıtmadığını belirtmekte fayda var.
Geçen yıl, özel sektör işgücüne toplam ücret gelirinin yüzde 70’ini oluşturan 1,2 trilyon Sh ödedi. Ancak son aylarda çok sayıda işletme, olumsuz politikaları ve yabancı şirketleri gerekçe göstererek ücret ve sosyal yardımlarda kesintiye gitti. Buna karşılık, hükümet geçen yıl öğretmenlerin ve ilçe yetkililerinin maaşları da dahil olmak üzere maaş ve ücret olarak 549,1 milyar Sh ödedi. Hükümet ayrıca istihdam etmek istediği bakan ve temsilci sayısını en fazla 22 yerine 18’e düşürmeyi teklif etti.
Erkekler ve kadınlar arasındaki ücret eşitsizliği, erkeklerin kadınların iki katından fazla kazanmasıyla büyük bir endişe kaynağı olurken, en yüksek maaş dilimindeki kadınların sayısı erkeklerden daha hızlı arttı. Bununla birlikte, son yıllarda kadın ve erkeklerin ortalama ücret gelirleri arasındaki fark daralmıştır. Enflasyon, Kenya’daki ortalama ücret gelirini artırdı, ancak erkekler ve kadınlar arasındaki eşitsizlik nispeten sabit kaldı.
Kenya’daki ortalama ücret, bir anaokulu öğretmeni için 280 Dolar ile üst düzey bir üniversite profesörü için 345 Dolar arasında değişmektedir. Ancak daha üst düzey bir eğitim pozisyonundaysanız maaş, bu pozisyonlardaki bir kişinin maaşından en az %15-20 daha yüksek olacaktır. Örneğin bir üniversite öğretmeni yılda 480 dolar alırken, bir üniversite rektörü 1410 dolar kazanıyor. Ve bir kolej veya teknik okul öğretmeninin ortalama maaşı 380 dolar. Bir teknik okul müdürü 910 dolar kazanıyor ve bir hemşire 330 dolar kazanıyor.
Yüksek maaşlı bir şehirde yaşamakla ilgileniyorsanız, başkent Nairobi’de iş aramaya başlayabilirsiniz. Ülkenin en büyük metropolü ve iş merkezi, çalışan nüfusun en yüksek oranına ev sahipliği yapıyor. Aslında, Nairobi’deki göçmenlerin çoğu çok uluslu şirketlerde çalışıyor, ancak bazı STK’lar da istihdam fırsatları sağlıyor. Kenya’ya taşınmak isteyenler için bu makale, Kenya iş piyasasını ve ortalama ücret gelirini anlamanıza yardımcı olacaktır.
Kenya’daki istihdam eğilimleri
Kenya’daki gençler arasındaki işsizlik oranları, genel çalışma çağındaki grubunkinden daha yüksek olmaya devam ediyor. 2005/06’da, genç işsizlik oranları yüzde yirmiyi aşarak, genel çalışma çağındaki grubun işsizlik oranı olan %12.7’nin iki katından fazlasına ulaştı. Ancak, 2009 yılına gelindiğinde, genç işsizlik oranları sırasıyla yüzde on beş ve on üçe gerilerken, toplam işsizlik oranları yüzde sekiz ve altıda kaldı. Genç işsizliği ülke için önemli bir endişe kaynağı olsa da, bu eğilimin uzun süre devam etmesi pek mümkün görünmüyor.
Kenya’daki istihdam dinamiklerini anlamak için hem kayıtlı hem de kayıt dışı sektörleri inceledik. Kenya’da istihdamdaki eğilimleri anlamaya, bunları ekonomik büyümeyle ilişkilendirmeye ve istihdamın belirleyicilerini belirlemeye çalıştık. Son olarak, Vizyon 2030 istihdam yaratma önerisinin temellerine ve ücret belirleme politikası hakkında yorum yapan diğer ilgili politika belgelerine baktık ve bunun verimlilik üzerindeki etkilerini tartıştık. Bu bulgulara dayanarak, politika reformları önerdik ve bu zorlukların üstesinden gelmek için önlemler önerdik.
Uzun vadeli işsizliğin yüzde elliye yaklaşmasıyla, Kenya’daki mezunlar arasındaki istihdam eğilimlerini inceleyen bir çalışma, bölgedeki üniversite eğitimi ve işgücü piyasası ihtiyaçları ile ilgili sorular ortaya çıkardı. Bu çalışma Kenya’ya odaklanmış olsa da, makalede tartışılan sorunların ve reformların çoğu herhangi bir Afrika ülkesini ilgilendirmektedir. Ne yazık ki, ekonomimiz yerleşik kurumsal engellerle ve başarısız reformlarla karşı karşıyadır, ancak yüksek öğretime giden alternatif yollar bir umut ışığı sağlayabilir.
Kenya hükümeti, hizmet sektörünü genişleterek ve mevcut iş sayısını artırarak ekonomisini çeşitlendirmeye odaklanıyor. İstihdam artışı yavaş kalsa da 2005/16 ile 2019/20 arasında neredeyse yarım milyon arttı. Ancak son beş yılda bu geçiş durdu. Bu arada, özellikle gençler arasında iş yaratmada bir yavaşlama oldu. Bu eğilimler ele alınmadıkça istihdam artışının devam etmesi muhtemel değildir.
İstihdam-nüfus oranı, istihdam oranının bir ölçüsüdür ve çalışabilecek nüfusun oranını gösterir. Nüfusun büyük bir yüzdesi aktif olarak iş arıyorsa, istihdam edilenlerin işsizlere oranı yüksektir. Benzer şekilde, düşük istihdam oranları önemli ölçüde eksik istihdamın göstergesidir. Oranın düşük olması, nüfusun büyük bir bölümünün pazarla ilgili ekonomik faaliyetlere katılmadığı anlamına gelir. Bu nedenle bir ülkenin istihdam oranı yüksek olmalıdır.
Asgari ücret seviyeleri
Kenya’daki asgari ücret seviyeleri, bölgedeki en yüksek seviyeler arasındadır. Ancak, yeni yasa yalnızca kayıtlı sektördeki çalışanları kapsadığı için, son maaş artışı ülkedeki 17 milyon çalışanın yalnızca küçük bir kısmına fayda sağlayacak. Kenyalıların yaklaşık yüzde 80’ini istihdam eden kayıt dışı sektör, asgari ücret yasalarına tabi değil. Bu nedenle, hükümetlerin işçilere daha iyi bir yaşam sürme şansı vermek için asgari ücret düzeylerini artırması kritik öneme sahiptir.
Kenya hükümeti, artan gelirlerin kırdan kente göçü %7 oranında azaltacağını ve mevcut eşitsizliği daha da kötüleştireceğini belirterek ücret artışını haklı çıkardı. Ancak bu artışın Afrika’daki son iç politika müdahalesi olması pek olası değil. Mevcut ikiz krizlerin önümüzdeki yıllarda da devam etmesi muhtemeldir. Bu, asgari ücret artışının ülkeyi saran sorunlara geçici bir çözüm olarak görülmemesi gerektiği anlamına gelir.
Asgari ücret seviyesi 1 Mayıs 2022’den itibaren Kenya Şilini cinsinden olacaktır. Genel çalışma haftası, Pazartesi-Cuma günleri sekiz saat ve Cumartesi günleri beş saat olmak üzere 52 saattir. Ancak, ekonominin farklı sektörlerini kapsayan özel siparişler var. Hükümet bu değişikliği yapmaya devam edecek. Hükümet, hükümetin planlarını çalıştırabilirse, Kenyalı işçiler bundan kesinlikle yararlanacaktır. Hükümet en kısa sürede asgari ücret yasalarında değişiklik yapmaya devam edecek.
Verimliliği artırmak için hükümet, asgari ücretin işçilerinin ihtiyaçlarını karşılamaya yeterli olduğundan da emin olmalıdır. Kenya’da asgari ücret şu anda 13.500 şilindir (yaklaşık 116,5 ABD doları). Ancak Kenya İşverenler Federasyonu (FKE), hükümetin asgari ücret direktifini suçluyor. Mevcut ekonomik ortamda düşük kazançlara ve çoğu firmanın yüksek işletme maliyetine atıfta bulunuyor. FKE, en düşük ücretli işçileri koruyan bir ücret sistemi yaratmaya çalışıyor.
Enflasyondaki eğilimler
Kenya’da asgari ücretteki enflasyona ilişkin en son veriler, ücretlerin artan maliyetlere ayak uyduramamasına rağmen yaşam maliyetinin yükseldiğini gösteriyor. Asgari ücretteki artış etkileyici olsa da enflasyonist eğilimleri yansıtmayabilir. Asgari ücretteki enflasyon oranı 2003’ten bu yana %12 civarında. Artış çok yüksek olabilir ama geçim maliyeti üretim maliyeti kadar hızlı düşmedi.
Enflasyon ile işsizlik arasında negatif bir ilişki vardır ve bu da insanların paralarını sık sık istiflemelerinin nedenlerinden biridir. Enflasyon mevduatın satın alma gücünün de düşmesine neden olur. Bu, işletmelere ve tüketicilere harcama teşviki verir ve bu da ekonomik büyümeye yol açar. Enflasyon, istihdam ile pozitif, ancak ücretler söz konusu olduğunda negatif bir ilişki ile ilişkilidir. Kenya’da asgari ücret işçiler için garanti edilmiyor.
Birçok Afrika ülkesinde ücretler istikrarlı bir şekilde düşüyor. Bu bir endişe olsa da, Afrika hükümetleri dikkatlerini ücret/gelir eşitsizliği konusuna kaydırdı. Afrika’da enflasyon, Nisan 2017’de Kenya’da ortalama yüzde 11,5’e ve Nijerya’da yüzde 17,3’e ulaştı. Bu nedenle, kıtadaki ücretlerin durumunu incelemek için tam zamanı. Asgari ücret, satın alma gücündeki bu erozyona karşı tampon oluşturmanın bir yoludur.
Yüksek enflasyon oranları birçokları için sürdürülemez görünse de, gerçek şu ki, şişirilmiş ücretler satın alma gücünü azaltıyor. Fiyatlar arttıkça, insanlar aynı miktarda mal almak için daha fazla para harcamak zorunda kalıyor. Enflasyon, şişirilmiş kazançlar daha yüksek oranda vergilendirildiği için gizli vergilere de neden olur. Asgari ücret, genel ekonominin yalnızca bir bileşenidir. Ücretler yüksekse, herkes sıkıntıyı hissedecektir.
Ücretler arttıkça, mal üretmenin maliyeti artar. Bu, talebin artmasına ve buna bağlı olarak daha yüksek fiyatlara yol açar. Bu sürece maliyet itmeli enflasyon denir. Üretim maliyeti artarken, ücret artışları artan talepten kaynaklanmaktadır. Bazı durumlarda, işçilik maliyeti hızla yükselir ve ücretler artar. Bu artan maliyetler döngüsü yıllarca devam edebilir. Bu arada, artan ücretler sürdürülemez olan ücret artışlarına yol açabilir.
