Ne kadar Zimbabve’de asgari ücret, ortalama maaşlar ne kadar? Zimbabwe’de çalışan bir kişi ortalama kazanıyor 112.189 ZWD (310 USD) her ay. bu maaş aralık şu şekildedir; the en düşük maaş dır-dir 60.000 ZWD (165 USD) ve en yüksek maaş aralıkları 800.000 ZWD (2.210 USD). Saatlik Zimbabve asgari ücreti ödeme oranı 375 ZWD (1,03 USD)
Zimbabwe’de Asgari Ücret Ne Kadar?
Pek çok gelişmiş ülkenin aksine, Zimbabve asgari ücreti veya fazla mesai oranını yöneten bir yasa çıkarmadı. Bu makale, Zimbabwe asgari ücretinin Fazla Mesai oranı, işverenlere ücretleri artırmak için getirilen sınırlamalar ve hiperenflasyonun asgari ücret üzerindeki etkisi gibi en önemli yönlerinden bazılarına odaklanacaktır. Ardından, Zimbabve’deki asgari ücret ve bunun ülkedeki kadın işçilerin koşullarıyla nasıl bir ilişkisi olduğu hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
Asgari ücret
Mayıs 2022’de altı kişilik bir ailenin iki yakasını bir araya getirmek için ayda ZW84 246 ZW’ye veya yaklaşık 200 ABD Dolarına ihtiyacı vardı. Değer kaybeden yerel para birimi, işleri daha da kötüleştirdi. Düşük maaşlara ek olarak, ülkedeki yakıt ve elektrik fiyatları da yükselerek ailelerin geçimini imkansız hale getirdi. Bu durum özellikle kadınlar, kronik hastalar, okul çocukları ve gençler için kötüdür. Dahası, kötüleşen yaşam koşulları ve düşük maaşlar, Zimbabwe’de yolsuzluğu hayatta kalma sanatı haline getirdi.
İşyerinde, kadınlar genellikle ücretli doğum izni alamamaktadır. Sanayi sözleşmelerinde kadınların üç aylık doğum izni hakkı olduğu belirtilmesine rağmen, hükümet kadınlara ücretli doğum izni vermek için gerekli adımları henüz atmadı. Ayrıca birçok kadın, zaman darlığı gibi çeşitli nedenlerle sendika toplantılarına katılmamakta veya protesto düzenlememektedir. Ayrıca kadınların genellikle hasta çocuklara bakması ve ev işleriyle ilgilenmesi istenmekte, bu da onların çalışmasına engel olmaktadır.
Zimbabwe’deki kadınlar, makinelerin işleyişi hakkında bilgi edinmekle ilgilendiklerini ifade etseler de, yönetimden henüz bu tür ayrıcalıklar talep etmediler. Zimbabwe gıda işleme endüstrisindeki bir üretim planlayıcısına göre, kadınlar sorumluluk almakta ve inisiyatif almakta tereddüt ediyor. Cinsel taciz, sektördeki başka bir sorundur. Erkek denetçiler, kadınları cinsel iyilik yapmayı reddederlerse işten çıkarmakla tehdit ediyor. Sonuçta kadınlar kendilerini iyi göstermek için hiçbir şey yapamayacak durumda bırakılıyor.
Zimbabve’de asgari ücret günlük 15 dolardır. Maaşların bundan iki veya üç kat daha fazla olması alışılmadık bir durum değil. Ancak, bir seçim komitesi üyesi olmanın beraberinde getirdiği birçok avantaj vardır. Örneğin, seçim komitesinin bir üyesiyseniz, çalışmanız için size aylık 100 ZW ödenecektir. Bu, seçimin ölçeğine bağlı olacaktır. Daha yüksek seçimler daha fazla para ve dolayısıyla daha yüksek bir maaş gerektirecektir.
Fazla mesai oranı
Zimbabwe’de, Sanayi Uzlaştırma Yasası kapsamında istihdam edilen kişiler için asgari ücret aylık 85 Z$ ve endüstrideki diğerleri için 67 Z$’dır. Tarım ve ev işçileri bundan daha az kazanıyor. Zimbabwe’de asgari ücret için fazla mesai oranı da ulusal asgari ücretten düşüktür. Yasa, işverenlerin fazla mesai ücreti için çalışanların çalıştıkları saatleri toplamasına izin veriyor. Fazla mesai ücretini talep edebilmek için işçilere asgari ücretin en az üç katı ödeme yapılmalıdır.
Genel olarak, maaşlı çalışanlara fazla mesai için normal saat ücretinin en az 1,5 katı ödeme yapılmalıdır. 50 saatten fazla çalışırlarsa fazla mesai ücretine hak kazanırlar. Maaşlı bir çalışan için fazla mesai ücretinin hesaplanması, şirketin ücret yapısına bağlıdır. Örneğin, aylık maaşa dayalı 10 dolarlık bir saatlik ücret, saat başına maksimum 10 dolarlık fazla mesai ücretine eşittir.
İşverenin ücretleri artırma yetkisi üzerindeki sınırlamalar
Zimbabwe’de bir işverenin maaşları artırma kabiliyetinin sınırları genellikle belirsizdir. Zimbabwe’de endüstriyel demokrasi geniş çapta kabul görmüyor ve işçi komitelerine işyeri sorunlarını belirleme yetkisi verilmiyor. Bununla birlikte, işçiler, birçok faydası olan sendikalar aracılığıyla işyerinde karar alma sürecine katılmaya teşvik edilmektedir. Ek olarak, Zimbabve’deki işçi komiteleri, yönetim gündemi üzerinde çok az kontrole sahip oldukları için genellikle yetersiz bir şekilde finanse edilmektedir. Sonuç olarak, hükümet ve işveren, işçilerin ve temsilcilerinin haklarını dikkate alma konusunda dikkatli olmalıdır.
Zimbabwe’de resmi bir asgari ücret yoktur, ancak her sektör için belirli asgari ücretler vardır. Hükümet, tarım ve yerel sektörlerin hepsinde asgari ücret var. Ancak, çoğu işveren için bu her zaman yeterli değildir. Bu, işverenlerin bir sendika kurmayı düşünmeleri için birçok nedenden biridir. İdeal olarak, sendikalar, çalışanlarının çıkarlarını gerçekten temsil eden bir işveren tarafından yönetilir.
Zimbabwe’nin endüstriyel demokrasisinin ilk on yılı, endüstriyel demokrasiye elverişli değildi. Sosyalist hükümet, statükoyu korumak için sanayiciler ve finansörlerle birlikte çalışırken, onlar giderek artan bir şekilde düzene bağımlı hale geldi. Bu, işverenlerin gücünün çok az seyrelmesine neden oldu ve yapısal düzenleme yapılmadığı takdirde işçi katılımı öngörülebilir gelecekte marjinal kalacaktır. Bu, Zimbabwe’de işçi hareketinin ilerleme kaydettiğini gösterirken, işçi katılımının uzun vadeli sonuçlarını da değerlendirmekte fayda var.
hiperenflasyonun etkisi
Ülke, son aylarda benzeri görülmemiş bir enflasyon yaşıyor ve Zimbabve’de asgari ücret üç yıldan biraz uzun bir süre içinde yaklaşık %45 arttı. Üstelik hükümet, bu krizle nasıl mücadele edileceğine dair planlarını henüz açıklamadı. Bu arada, hükümet ve halk, rant kollama davranışının sonuçlarının acısını çekiyor. Bu sorunlara yanıt olarak Başkan Mugabe, devlet emeklilik fonunda 95 milyon doları kapsayan yolsuzlukla suçlanan Maliye Bakanı Chinamasa’yı alenen azarladı. Halkın tepkisine yanıt olarak Mugabe kararını geri aldı. Bu arada, ZANU-PF hükümeti, tartışmalı yerlileştirme politikası hakkında çelişkili açıklamalar yapan farklı gruplarla hizipçilikle başa çıkmak için mücadele ediyor.
Zimbabwe’deki mevcut ekonomik ve siyasi durum, ülkeyi hiperenflasyonun etkilerine karşı savunmasız hale getirdi. Özellikle, hükümet 2019’da Zimbabwe dolarını piyasaya sürdü. Amortisman oranı 2008’de %37’den 2019’da %3’e yükseldi. Bu arada hükümet, 2017’de toplam gelirlerin %78,3’ünü oluşturan istihdam maliyetlerini azaltmak için önlemler aldı. , bu sayı 2020’de sadece %61’e düşecek.
Temmuz 2020’de Zimbabwe, %837,5 ile rekor bir rekor kaydetti. Hükümetin enflasyonu düşürmeye yönelik önlemlerinin ardından Zimbabwe vatandaşları, ABD doları da dahil olmak üzere diğer birçok para birimini kabul etti. Aralık 2020 itibarıyla Zimbabwe’nin enflasyonu %348’di ve 2021’de yüzde on üçe düşmesi bekleniyor. Ayrıca, ülkenin birikmiş borçlar biçimindeki dış borcu 8,2 milyar dolardı. Bu yüksek miktar, ülkenin kamu borcunu SADC eşiği olan %60’ın üzerine çıkarıyor.
Aşırı hükümet müdahalesi ve kötü yönetim nedeniyle, Zimbabwe ekonomisi istikrarsızlığını koruyor. Ancak Ulusal Birlik Hükümeti (GNU) döneminde Zimbabve, Sahra altı Afrika’daki en yüksek büyüme oranlarından birini kaydetti. Ekonomisi, mali disiplin ve makro ekonomi ile enflasyonu istikrara kavuşturan çok para birimi rejimine atfedilen 2012 yılında %12,9 oranında büyüdü. Ancak bu politikaların sürdürülebilir olup olmayacağı henüz belli değil.
Düşük asgari ücretin işverenlerin rekabet etme kabiliyeti üzerindeki etkisi
Asgari ücret artışının işverenlerin rekabet gücü üzerindeki etkisi tartışılırken, bazı iktisatçılar bunun aslında işverenlerin çalışanları çekme yeteneğini artırdığını iddia ediyor. Akla gelen en önemli soru şudur: Asgari ücret artışı istihdamı etkiler mi? Cevap, çalışanların yaşına bağlıdır. Çalışanlar ne kadar gençse, asgari ücret artışının etkisi o kadar büyük olacaktır. Ancak işçilerin kazançları artsa bile, diğer işverenlerle daha az rekabetçi olacaklardır.
Bu nedenle bazı işverenler ücretlerini asgari ücretin üzerine çıkarmaya çalışıyor. Örneğin Geneva Supply Inc., yetenek hattını iyileştirmenin ve büyümesini sürdürmenin bir yolu olarak yeni işe alınanların asgari ücretini saatte 12 dolardan 15 dolara çıkardı. Bu süreçte kendisini “en iyi işveren” olarak tanımladı.
Bu tartışmaya ek olarak, asgari ücretin istihdam üzerindeki etkisine ilişkin çok sayıda ampirik çalışma bulunmaktadır. Journal of Political Economy’ye göre, “Çoğu araştırma, düşük asgari ücretin, özellikle düşük vasıflı işçiler arasında işsizliği artırdığını gösteriyor.”
Bu çalışmalar aynı zamanda, daha yüksek ücret düzeyine sahip firmaların çalışanlarını işten çıkarma olasılığının daha düşük olduğunu, çünkü kararın üzüntü ve suçluluk duygularıyla karşılanacağını ortaya koymuştur. Ayrıca araştırmalar, yüksek maaşlı çalışanların işlerini bırakma olasılıklarının daha düşük olduğunu ve şirkete özgü beşeri sermayeye sahip olduklarını göstermektedir. Ve işverenler düşük ücretli rakiplere karşı rekabet edemediğinden, düşük bir asgari ücret işlerini verimsiz hale getirebilir.
Asgari ücret, mevcut işgücü piyasasında merkezi bir konudur. Asgari ücret, iş başarısının önemli bir bileşenidir, bu nedenle onu yükseltmek, istihdam kalitesini artıracaktır. Ancak, işverenlerin bu politikanın uzun vadeli sonuçlarını dikkate almaları gerekmektedir. Asgari ücreti artırmak, düşük ücretli eyaletlerde, özellikle gençler arasında istihdamı artıracaktır. Bu arada, yüksek ücretlerin işverenlerin işçileri çekme kabiliyeti üzerindeki etkisi muhtemelen azalacaktır.
