Ne kadar Avustralya’da asgari ücretneler var ortalama maaşlar? Avustralya’da çalışan bir kişi ortalama 7.570 Avustralya Doları (5.222 ABD Doları) her ay. bu maaş aralık şu şekildedir; en düşük maaş 1.910 Avustralya Doları (1.317 ABD Doları) ve en yüksek maaş aralıkları 33.800 Avustralya Doları (23.317 ABD Doları). saatlik ücret 21,38 dolar Avustralyada.
Avustralya’da Asgari Ücret Ve Ortalama Maaş
olup olmadığından emin değilseniz, Avustralya’da asgari ücret yeterince yüksekse, en son bilgileri öğrenmek için okumaya devam edin. Bu makale aynı zamanda genç işçiler, çıraklar ve kursiyerler ile engelli kişiler için yeni oranları da kapsamaktadır. Ekonomistler yeni ekonominin etkileri konusunda ikiye bölünmüşken, asgari ücretkesin olan bir şey var: maaş Avustralyalıların önemli bir kısmı. Ama ne kadar olacak arttırmak? Ve kim faydalanacak?
Asgari ücret artışları
Hükümet %5,1’i teşvik ederken asgari ücret artış, pek çok kişi Avustralya hala çitin üzerinde. Değişiklik eksikliğinden büyük ölçüde eski Liberal hükümet sorumlu tutulurken, Avustralya’nın Adil Çalışma Komisyonu’nun (FWC) yakın tarihli bir raporu, hükümetin asgari ücreti OECD’nin ortalama ücretine yükseltme planını perspektif olarak ortaya koyuyor. Bu politika, Avustralya’daki genel ücretleri artırdı. Avustralya’nın OECD’nin satın alma gücü sıralamasında üst sıralarda yer almasının ana nedenlerinden biri budur.
Yeni asgari ücret oranları, artışın işverenleri nasıl etkileyeceği konusunda bir belirsizlik dönemini tetikledi. İşverenler, mevcut ücret düzenlemelerini gözden geçirmeli ve çalışanların ücretlerini artırmak için gerekli ayarlamaları yapmalıdır. Bunun yapılmaması, çalışanlara eksik ödeme yapılmasına veya işveren adına bir sorumluluğa neden olabilir. Ancak, bu yeni asgari ücret oranı, her biri uygulama tarihinden sonraki ilk tam ödeme döneminden itibaren geçerli olmak üzere üç aşamada uygulanmıştır.
Mevcut ekonomi iyi gidiyor. Avustralya Ticaret ve Sanayi Odası (ACCI), %3’lük bir ücret artışının çok yüksek olduğunu savundu. Ayrıca, COVID-19 kısıtlamalarından en çok etkilenen sektörleri vuracağını da söyledi. AWC, asgari ücreti artırmanın yılda 7,9 milyar dolara mal olacağını tahmin ediyor. Bu, işçiler için olumlu bir işarettir ve ekonominin toparlandığı gerçeği tarafından teşvik edilmelidir.
Asgari ücret Fair Work Komisyonu’nun Uzman Heyeti tarafından belirlenir. Bu panel her yıl asgari ücreti inceler ve bir karar verir. Sosyal politika, ekonomi ve ticaret gibi alanlarda uzman yedi üyeden oluşur. Asgari ücret artışları büyük ölçüde bu sürece dayanmaktadır. Ancak, ulusal asgari ücretteki artışın enflasyon oranından çok daha yüksek olacağı belirlendi. Üstelik artış birden fazla sektördeki çalışanlara fayda sağlayacak.
Genç işçiler için oranlar
Genç işçiler için ücret oranı Avustralya’da asgari ücret saatte 7,48 dolar. Bu miktar yasal yetişkinler için asgari ücretin altındadır. İş yasal asgari ücretten daha azını gerektiriyorsa, genç işçilere yasal olarak daha düşük bir ücret ödenebilir. Bazı işler bir ödül kapsamındadır ve daha yüksek bir ücret oranına sahiptir. Bu durumlarda, daha iyi ücret için nasıl mücadele edeceğinizi öğrenmek için AWU ile iletişime geçmelisiniz.
Ancak, genç işçilerin ücretlerindeki düşüşün etkisinin nasıl değerlendirileceği tam olarak net değil. Ücretlerin ve yaşam maliyetlerinin arttığı bir çağda, genç işçilere daha az ödeme fikri artık geçerli değil. Aslında, genç işçiler en rekabetçi iş gücü segmentidir ve işverenler bu pozisyonları doldurmak için giderek daha fazla genç işçi aramaktadır. İşverenler muhtemelen daha yaşlı işçilere göre daha yüksek eğitim maliyetlerine katlanamaz veya onlar için daha yüksek denetim gereksinimlerine sahip olamaz.
Mevcut ekonomik durum, Avustralya’daki genç işçiler için benzeri görülmemiş bir ekonomik yük ve dezavantajlı bir dönemle sonuçlanmıştır. Son COVID-19 salgını ve hükümet politikaları bu krize katkıda bulundu. Ülke genelindeki sokağa çıkma kısıtlamaları işletmeleri mahvetti ve işsizlikte artışa neden oldu. Bu iki konu kesişir ve genç işçiler üzerindeki etki bu politikalarla daha da artar. Yakın zamana kadar, genç işçiler kendilerine güvenmeleri için teşvik edildi, ancak hükümetler onları terk etti.
Ancak, bu ikilemin bir çözümü var. Bazı genç işçiler güvenli bir ortamda çalışmayı tercih ederken, diğerleri genellikle asgari ücret kazananlardan çok daha az ücret aldıkları esnek ekonomiye çekiliyor. Örneğin, Avustralya Sendikalar Konseyi, işe iade edilen işler planının yalnızca güvencesiz istihdamı artıracağını ve iş bulmayı zorlaştıracağını savunuyor. Mevcut politika planı, işverenlerin bir tam zamanlı çalışanı iki geçici işçiyle değiştirmesine izin veriyor.
Çıraklar/kursiyerler için oranlar
Avustralya’da çıraklar ve kursiyerler için ücret oranı asgari ücretten çok daha düşüktür. Bununla birlikte, genç çırak işgücünün bir avantajı vardır: okul dışında yaşamış, araba kredilerini ödemiş veya bir aile kurmuş olma olasılığı daha yüksektir. Çıraklık sistemi, sanayi devrimine kadar uzanır ve Avustralya’nın tutarlı bir vasıflı işçi kaynağına sahip olmasını sağlamaya yardımcı olurken, genç Avustralyalılara bir kariyer için iş deneyimi ve eğitim sağlamayı amaçlar.
Avustralya’nın resmi beceri veri enstitüsü olan Ulusal Mesleki Eğitim Araştırma Merkezi (NCVER), kısa bir süre önce Avustralyalı stajyer ve çırak mezunlarının pandemi öncesi düzeylere göre daha yüksek oranlarda iş bulduğunu doğruladı. Dahası, kursiyerler genellikle eğitimlerinden memnunlar. Yakın zamanda yapılan bir ankette, stajyerlik mezunlarının yüzde 88,4’ü eğitimlerinin ardından istihdam edildi ve ticaret çıraklarının yüzde 93’ü işbaşı eğitimlerinden memnun kaldı.
Bir çıraklığı tamamlarken, çıraklar eğitim sürecini tamamlamadan önce eğitim sürecinin bir sonraki aşamasına geçebilirler. Bu ilerleme, işverenin ve RTO’nun ihtiyaçlarına bağlıdır. Çırak 21 yaşından büyükse, ücret oranı, ticarette kalifiye bir çalışanın ödül oranına yükseltilmelidir. Bazı durumlarda, çıraklar ayrıca özel bir asgari ücret oranına hak kazanabilirler. Ancak, bu yalnızca resmi bir eğitim anlaşması yürürlükte olduğunda mümkündür.
Avustralyalı çıraklar ve stajyerler, aldıkları ödüle bağlı olarak belirli bir ödeme hakkına sahiptir. Kursiyerler, aldıkları ödüle bağlı olarak 1 Temmuz 2020’den itibaren yılda 21.542 dolara kadar kazanabilirler. Ayrıca kursiyerler, çıraklıklarını bitirdiklerinde ödünç aldıkları tutar üzerinden yüzde 20 indirim alırlar. Bir çırak veya stajyerseniz ve doğru miktarı kazanıp kazanmadığınızı merak ediyorsanız, Fair Work Ombudsman maaşınızı hesaplamanıza yardımcı olabilir.
Engelli insanlar için oranlar
Cinsiyete dayalı ücret farkı önemli ölçüde dikkat çekerken, engelli maaş farkı biraz daha az anlaşılmaktadır. Avustralya’da engelli kişiler işe alma uygulamalarında, kötü çalışma koşullarında ve düşük ücretlerde ayrımcılığa maruz kalmaktadır. Ücret ayrımcılığı yasa dışı bir eylemdir, ancak engelli kişilere asgari ücretin altında ödeme yapmak yasa dışı değildir. Desteklenen İstihdam Hizmetleri Ödülü, 22 yetkinliğe dayalı ücret değerlendirme aracını listeler.
Sosyal epidemiyolog Dr. George Disney, engelli insanların çalışma koşullarının engelli olmayan insanlarla aynı olması gerekmediğini savunuyor. Aslında, engellilerin istihdam oranları, engelli olmayanların istihdam oranlarından oldukça düşüktür. Yine de, engelliliğin sosyal epidemiyolojisi, engelli insanların sadece %30’unun işgücüne katılması nedeniyle, engelli insanlar için istihdam oranının hala düşük olduğunu göstermiştir.
Engellilik Kraliyet Komisyonu, duruşmasını Avustralya Engellilik İşletmelerinde (ADE’ler) veya korumalı atölyelerde çalışan engelli kişilerin deneyimlerine odaklıyor. Duruşma, zihinsel engelli kişilerin en yüksek temsilci organı tarafından memnuniyetle karşılanır. Duruşma, destekli istihdamın zorluklarını ve faydalarını tartışmak için nadir bir fırsat sunuyor. ADE’ler, ana akım ekonominin dışında kalan engelli insanlara değerli iş deneyimi ve fırsatı sağlar. Ancak ücret düşüktür: örneğin, ADE çalışanları saatte yalnızca 2,37 dolar kazanır.
Desteklenen Ücret Sistemi (SWS), işverenlerin engelli çalışanlara üretkenliğe dayalı ücretler ödemesine olanak tanır. Engellilerin çoğu açık işgücüne tam ücret oranlarıyla katılmasına rağmen, diğerleri bunları elde edemez. İşverenler bu politikayı bir işletme sözleşmesinde veya endüstriyel ödülde uygulamalıdır. Bağımsız değerlendiriciler, engelli kişilerin uygunluğunu değerlendirir. Avustralya Hükümeti, engellilik ödeme oranını belirlerken, bağımsız değerlendiricilerden oluşan bir heyet ile sözleşme yapar.
Yaşlı çalışanlar için değişiklikler
Yaş ayrımcılığı ve istihdamın önündeki yapısal engeller, yaşlı Avustralyalılar için önemli bir endişe kaynağıdır. Bu sorunlar sadece fiziksel ve zihinsel sağlıkları ile ilgili değildir; ayrıca işgücünde kalmak isteyenlere kötü bir mesaj gönderiyorlar. Daha yaşlı işçiler için yapılan değişiklikler sadece yaş ayrımcılığını ele almamalı, aynı zamanda her yaştan işçiye eşit haklar ve fırsatlar tanınmasını sağlamalıdır. Burada, hükümet politikasının yaşlı Avustralyalıların yaşamlarını nasıl iyileştirebileceğine dair bazı fikirler yer almaktadır.
Yaşlı çalışanların ihtiyaçlarının ve sorunlarının daha iyi anlaşılması, işgücüne daha fazla katılımı teşvik etmek için daha hedefli politikalar oluşturulmasına yardımcı olacaktır. Bu politikalar, yaşlarını, cinsiyetlerini ve karşılaştıkları mali baskıları dikkate alacaktır. Ancak bazı uzmanlar, bu politikaların daha yaşlı çalışanlar için daha kabul edilebilir hale getirilmesi gerektiğini savunuyor. Hükümet asgari ücreti artırmak için önlemler almış olsa da, bunlar Avustralya ekonomisinde bir toparlanmayı teşvik etmek için yeterli değil.
Avustralyalı işçilerin maaşları geçen yıl iyileşirken, yaşlı işçiler üzerindeki etkisi o kadar etkileyici değil. Asgari ödül standartlarının altına düşmeye karşı korumaları kaldıran Fair Work Amendment (Avustralya’nın İşlerini ve Ekonomik İyileşmeyi Destekleyen) Bill 2020, büyük bir endişe kaynağıdır. Tasarı ayrıca Avustralya asgari ücretinin temel bileşenleri olan JobKeeper sübvansiyonunu ve JobSeeker Coronavirus ekini de ortadan kaldırıyor. Avustralya’nın yaşa bağlı işsizlik oranı yükseldikçe, yaşlı işçilerdeki değişiklikler Avustralya ekonomisinin büyümesini olumsuz etkileyebilir.
Eyalet hükümetleri ayrıca işçi tazminat planlarına bakmalı ve yaş kısıtlamalarını yeniden gözden geçirmelidir. Batı Avustralya’da, programdaki yaş sınırı Ekim 2011’de kaldırıldı ve Maliye Bakanı, değişikliğin hem ekonomi hem de toplum için faydalı olacağını söyledi. Batı Avustralya şu anda rekor düzeyde düşük bir işsizlik oranı yaşıyor, ancak vasıflı ve deneyimli işçilere olan ihtiyaç her zamankinden daha fazla. Eyalet hükümetleri, yaş sınırı sorununu mümkün olan en kısa sürede ele almalıdır.
