Tacikistan’da çalışmayı düşünüyorsanız, asgari ücretin ne kadar olduğunu merak ediyor olabilirsiniz. Bu makale size ülkenin asgari ücreti hakkında genel bir bakış sunacaktır: Ayda beş somoni. Ücretsiz izin ve çalışma koşullarını da ele alacağız. Maaşınızın yeterince düşük olduğunu düşünmüyorsanız, bu konular hakkında daha fazla bilgiyi web sitemizde bulabilirsiniz. Bu bilgiyi faydalı bulacağınızı umuyoruz.
Yılda beş somoni
Tacikistan’ın düşük asgari ücretine rağmen, Asya’ya taşınmak isteyen işçiler için birçok fırsat sunuyor. Ülkenin kötü ekonomik durumu nedeniyle temel malların fiyatları fırlıyor ve Tacik işçi göçmenler evlerine geri dönmek zorunda kalıyor. Aylık ortalama maaşı 100 doların biraz üzerinde olan Tacikler, iki yakasını bir araya getirmekte zorlanıyor. Buna karşılık, komşu Kazakistan’daki işçi göçmenler çok daha iyi maaşlar kazanıyor.
Tacik hükümeti, uluslararası yardım çağrısında bulunmasına rağmen salgına eşit olmayan bir şekilde yanıt verdi. Temmuz 2020’de kamu sektörü maaşlarının artırılmasına ve savunmasız gruplar için sınırlı bir sosyal yardım programının başlatılmasına rağmen, asgari ücret istikrarsız olmaya devam ediyor. Resmi bir işsizlik oranı olmasa da, gözlemciler gerçek işsizliğin yüzde 40 ila 50 arasında olduğunu tahmin ediyor. Sonuç olarak, hükümet iyimserliğini paylaşmakta zorlanıyor.
Somoni tamamen konvertibl bir para birimi olmasına rağmen, enflasyon oldukça değişkendir. Tacikistan’daki tüketici fiyatları, inceleme döneminde ortalama yüzde sekiz ila on bir arasındaydı. Tacik somonisi bir yabancı para birimine bağlı değildir ve döviz kuru oldukça değişkendir. Büyük ölçüde hükümete bağlı olan Tacikistan Ulusal Bankası, yabancı para birimlerinin faiz oranlarını kontrol etmez. Merkez bankasının hedefi makroekonomik istikrar ve ülke, para politikasıyla ilgili olarak uluslararası finans kuruluşlarından tavsiye aldı.
Tacikistan’da fiyatlar, bazı mal ve hizmetlerin yüzde 20’nin üzerinde artmasıyla Ocak ayından bu yana artıyor. Un, şeker ve et gibi diğer mallar nispeten sabit kaldı veya azaldı. Yazın dana eti kilogramı 35-38 somoni’ye satılırken şimdi kilosu 30 somoni’ye mal oluyor. Bu da ülkenin ciddi bir sosyoekonomik kriz yaşadığı anlamına geliyor.
Ortalama aylık maaş
Tacikistan’da asgari ücretli bir işçinin aylık ortalama maaşı 157 dolar. İnşaat gibi bazı sektörlerde maaşlar daha da yüksek olabilir. Örneğin bir inşaat işçisinin maaşı 119 dolar iken, bir boyacının maaşı sadece 126 dolar. Bir inşaat mühendisi ayda 275 dolar, bir web geliştiricisi ise 193 dolar kazanıyor. Bir muhasebeci ayda 149 dolar, bir avukat ise 171 dolar kazanıyor.
Tacikistan’daki çalışanlar en az 24 gün ücretli yıllık izin alırlar ve ailevi acil durumlar için 14 gün ücretsiz izin hakkına sahiptirler. Ancak çalışan, ailesinden birini etkileyen herhangi bir hastalığı işverenine yazılı olarak bildirmek zorundadır. Arka arkaya üç günden fazla devamsızlıkları varsa tıbbi tedavi almalıdır. Çalışamayacak durumda ise, işveren işçiye ödeme yapmak zorundadır.
Tacikistan’da asgari ücret ödeyen birçok iş var. Mağaza çalışanlarının ortalama maaşı ayda 104 dolar, kasiyerin maaşı ise 97 dolardır. Bir araba tamircisi ayda 111 dolar, bir taksi şoförü ise 208 dolar kazanıyor. Tacikistan’da bir sokak temizlikçisinin maaşı ayda 67 dolar, ev temizlikçisinin maaşı ise 109 dolar.
Asgari ücretler çoğu ülkede hükümet kanunları tarafından belirlenir ve Mart 2022’deki döviz kurlarına dayanır. Vergiler ve sosyal güvenlik katkı payları düşülmeden önce brüt olarak hesaplanır. Ücretli izin günleri arasında resmi tatiller, yıllık izinler ve hastalık izni yer alır. Sosyal sigorta primlerinden işverenler sorumludur. Yıllık ücret sütunu, satın alma gücü paritesi ve uluslararası dolar cinsinden sunulur. Tacikistan’da asgari ücretler USD olarak değil ruble olarak ödeniyor.
ücretsiz izin
Tacikistan, saatte 35 TJS asgari ücret gibi birkaç temel istihdam hakkı sağlarken, buna ücretli ebeveynlik izni veya ücretsiz izin dahil değildir. Tacikistan’daki çalışanlar ayrıca yılda en az kırk TJS çocuk bakımı yardımı alma hakkına sahiptir. Yabancı şirketler ülkede bir yan şirket kurabilir veya çalışanlarına yerel bir maaş bordrosu sağlamak için küresel bir PEO kullanabilir. Ancak, eleman almaya başlamadan önce, Tacikistan’daki şubenizi kaydettirmeli ve onlara ödeme yapmaya başlayana kadar haftalarca beklemelisiniz.
İşveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesi üç ay süreyle geçerlidir. Bu süre karşılıklı anlaşma ile uzatılabilir veya sonlandırılabilir, ancak Tacikistan’da bu yalnızca belirli koşullar altında geçerlidir. İşten ayrıldığınızda, üç aylık ortalama ücrete eşit bir kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Disiplin cezası dışında bir nedenle işten çıkarılırsanız, kıdem tazminatına da hak kazanırsınız. Tacikistan’da bu miktar bir aylık ortalama maaşa eşdeğerdir.
Tacikistan’daki asgari ücret, Asya’daki diğer ülkelerdeki asgari ücretle karşılaştırılabilir olan ayda 400 somoni’dir. İşçilerin haklarını koruyan ve fayda sağlayan devlet yan kuruluşları da vardır. Fazla mesai yaparsanız, ücretsiz izninizin yanı sıra normal maaşınızın %100’ünü almanız gerekir ve hükümet, fazla mesaiyi zor koşullarda iki saat ve her koşulda dört saatle sınırlar. Tacikistan’da doğru miktarda ücretli izin aldığınızdan da emin olmalısınız.
Tacikistan’da çalışırken, uyumu sağlamak için asgari ücreti ve diğer istihdam haklarını göz önünde bulundurmalısınız. Tacikistan’da iş kanunlarına uyan işverenler için çeşitli avantajlar bulunmaktadır. Örneğin, on sekiz yaşından küçük iki çocuğu olan bir anne iseniz, üç yaşından küçük her çocuk için fazladan beş gün ücretli izin hakkınız vardır. Eğer bir babaysanız, doğum yapan ebeveyn değilseniz on dört günlük ücretsiz izne hakkınız vardır.
Çalışma şartları
Sovyetler Birliği’nin dağılmasından sonra Tacikistan’da yaşam standardı düştü. Ülkede 1992-1997 iç savaşı ve bunun sonucunda ortaya çıkan ekonomik durgunluk, yaşam standartlarında ciddi düşüşlere yol açtı. Sonuç olarak, Tacikistan’ın kamu sektöründeki maaşlar, nüfusun üçte ikisinin günde 2 dolardan daha az parayla geçimini sağlamasıyla, dünyadaki en düşük maaşlardan bazıları. Tacikistan’da işsizlik oranı sadece yüzde 3, ancak bu rakama maaşları ödenmeyen 220.000 devlet çalışanı dahil değil. Ödenmeyen maaşlar da sayılsaydı yüzde 16’ya kadar çıkıyordu.
Asgari ücretlerle ilgili özel yasalar yok, ancak ülkenin tatillerde cömert bir politikası var. Tacikistan’da dokuz ulusal bayram ve 24 günlük yıllık ücretli izin vardır. Zor koşullarda çalışan veya 18 yaşından küçük çocukları olan çalışanlara ek ücretli izin verilmelidir. Ayrıca, işverenlerin 18 yaşının altındaki, engelli veya tehlikeli koşullarda çalışan çalışanlarına ek izin ödemesi istenmelidir.
Tacikistan’da asgari ücret ayda 400 somoni. İşçiler ve aileleri için devlete bağlı kuruluşlar da vardır ve işverenler, çalışanlarına normal ücretlerinin %100’ünü artı ek izin ödemekle yükümlüdür. Fazla mesai, zorlu koşullarda iki saati, tüm koşullarda dört saati geçmemelidir. Tacikistan’daki asgari ücret, birçok Asya ülkesindeki ortalamanın çok altında. Bu nedenle, işe başlamadan önce Tacikistan’daki maaş ve çalışma koşullarını kontrol etmek en iyisidir.
Tacikistan’da, tarım dışı sektördeki işçilerin tarım sektöründekilerden üç kat daha fazla kazanmasıyla, kayıt dışı ve kayıtlı istihdam arasında geniş bir gelir farkı vardır. Ayrıca, nüfusun yüzde 55’i, iş kanunları ve sosyal güvenlik sistemleri kapsamında asgari düzeyde koruma sağlanan kayıt dışı sektörde çalışıyor. Tacikistan’daki gelir farkı küçük olsa da iş kalitesi söz konusu olduğunda endişe verici.
